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大學(xué)生如何規(guī)避入職風(fēng)險(xiǎn)
即將進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生,將從稚嫩的學(xué)生變成自信的職業(yè)人,伴隨這一角色轉(zhuǎn)變的,則是職場(chǎng)生存藝術(shù)的運(yùn)用。對(duì)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō),職場(chǎng)陷阱可以說(shuō)是無(wú)處不在,每走一步都要倍加小心。那么,初入職場(chǎng)的大學(xué)生如何規(guī)避職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)呢?■支招一
盡快熟悉企業(yè)文化,避免試用期淘汰風(fēng)險(xiǎn)
好不容易在眾多求職者中脫穎而出,卻可能因?yàn)椴涣私馄髽I(yè)文化,言行不慎招來(lái)試用期被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。一般來(lái)說(shuō),試用期內(nèi),企業(yè)會(huì)從職能部門和人事部門兩方面對(duì)新人考核,職能部門重點(diǎn)考核新人的專業(yè)水平是否能滿足崗位要求,人事部門則重點(diǎn)考核新人的新環(huán)境適應(yīng)能力、人際交往能力、協(xié)作能力等。
專家支招:對(duì)新人來(lái)說(shuō),試用期就是考核期,多聽(tīng)、多觀察、多問(wèn)、多學(xué),是職場(chǎng)新人平安度過(guò)試用期的最好辦法。一方面要掌握崗位所需技能,一方面還要盡快熟悉企業(yè)文化,切忌言行舉止與企業(yè)文化發(fā)生沖突。
■支招二
試用期也要簽合同,避免無(wú)理由解雇風(fēng)險(xiǎn)
一些大學(xué)生找到工作后,企業(yè)并沒(méi)有與之簽訂勞動(dòng)合同,而只有口頭協(xié)議,一旦遇到人員發(fā)生變動(dòng),就會(huì)因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同被解雇,得不到任何保障。
專家支招:即使是試用期,也應(yīng)該簽試用期的勞動(dòng)合同,規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù),職場(chǎng)新人必須學(xué)會(huì)保護(hù)自己,如果企業(yè)不提,自己也要主動(dòng)詢問(wèn)簽訂合同相關(guān)事宜,尤其要留心用人單位的合同是否符合法律規(guī)定。
■支招三
人際關(guān)系失和,遭遇團(tuán)隊(duì)冷遇風(fēng)險(xiǎn)
一些新人性格內(nèi)向或過(guò)于孤立,容易被同事疏遠(yuǎn),工作業(yè)績(jī)難以被認(rèn)可,也不會(huì)被企業(yè)重用。
專家支招:現(xiàn)在企業(yè)都非常注重團(tuán)隊(duì)精神,不論性格內(nèi)向還是外向,一定要保持良好的人際關(guān)系,盡量不要把自己孤立在同事圈外,凡事不妨多請(qǐng)教同事。
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