80后職場生存現(xiàn)狀

四成保持單身狀態(tài) 半數(shù)頻繁更換工作　　本次調(diào)查涵蓋薪酬水平、生活現(xiàn)狀及 工作穩(wěn)定度三方面，有近萬人參與。調(diào)查顯示，近六成1980年出生的職場人表示，不能承擔(dān)社會和家庭責(zé)任，五成以上1980年出生的職場人在工作上力不從心，近五成調(diào)查對象無房無車，且處于未婚狀態(tài)，該類人群主要集中在北京、上海、廣州等一線城市�！　�數(shù)據(jù)顯示，“80后”并不像人們想象中那樣“瀟灑”和“任性”。在變革的社會中成長起來的他們同樣承擔(dān)著來自現(xiàn)實和理想上的雙重壓力�！　×�成人薪酬不高恐懼家庭責(zé)任　　調(diào)查顯示，將近六成1980年出生的職場人表示，不能承擔(dān)社會和家庭責(zé)任。薪酬分析師趙立鵬認(rèn)為，造成這種現(xiàn)象的主因是，目前該類人群的薪酬和職位普遍偏低，在物質(zhì)方面無法支撐家庭和貢獻(xiàn)社會，久而久之便開始喪失信心�！　�數(shù)據(jù)顯示，月收入在3000-5000元的人數(shù)占比為31.2%，月收入在1500-3000元的人數(shù)占比也接近三成，為28.6%�！　∵@一薪酬水平想要在京廣滬這樣的一線城市實現(xiàn)“獨立”顯然不切實際。在當(dāng)前的社會節(jié)奏和生活壓力下，做到真正的“獨立”至少還要推遲幾年，35歲會是一個更好的標(biāo)準(zhǔn)�！　�數(shù)據(jù)顯示，目前1980年出生的職場人四成依然是普通員工，兩成開始擔(dān)任基礎(chǔ)的管理崗位，升任主管。擔(dān)任經(jīng)理職位的比例僅為8.6%，不到一成人。35歲這一部分職場人將迎來大范圍的職位晉升，薪酬也會隨之大幅提高�！　∥宄扇藷o房無車保持單身　　調(diào)查顯示，即將年滿30歲的職場人中將近五成人無房無車，比例為47.9%。此外，有四成以上的該類人群處于未婚狀態(tài)�！　÷殘龇治鰩煴硎�，在當(dāng)前的社會環(huán)境下，有房有車以及是否結(jié)婚已經(jīng)不能作為評判一個人是否“獨立”的參考標(biāo)準(zhǔn)。　　 “80后”所面對的社會競爭壓力較之前幾代人高出了不少。以前房價偏低時也可以適當(dāng)找家里支援，而隨著近幾年房價的高漲，“啃老族”也逐漸淡出人們視野。　　婚姻狀況方面，當(dāng)下社會各種價值觀沖擊著人們的思想，以致“80后”并不會屈服于年齡而結(jié)婚。心理是否成熟，對未來是否有明確規(guī)劃，這才是衡量一個人是否“獨立”的有效標(biāo)準(zhǔn)�！　　　∥宄扇嗣磕甓荚趽Q工作　　有數(shù)據(jù)顯示，1980年出生的職場人工作年限主要分為3-5年和5-10年兩類，那么該類人群的職業(yè)發(fā)展是否穩(wěn)定?　　本次調(diào)查顯示，將近五成的該類職場人頻繁換工作，頻率達(dá)到每年一次甚至更多。調(diào)查數(shù)據(jù)表明，該類職場人的工作缺乏穩(wěn)定，“換領(lǐng)域跳槽”也不乏其人。矛盾沖突在這一代人身上體現(xiàn)得尤為明顯，穩(wěn)定性在這一群職場人身上略顯不足�！　∽詈�，建議職場新人最好在一個崗位上工作3年的時間。這樣能讓人熟練地掌握工作技能，并建立成熟的職業(yè)認(rèn)知度，同時對其他工作機會也能作出較為正確的判斷。

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