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求職能為你加分的十大能力
在平日的學習中，很多人都經(jīng)常追著老師們要知識點吧，知識點就是掌握某個問題/知識的學習要點。掌握知識點有助于大家更好的學習。下面是小編精心整理的求職能為你加分的十大能力，歡迎大家分享。
資格證書
目前國內(nèi)很多專業(yè)都逐漸走向“職業(yè)資格證書”化了，如：人力資源管理、計算機管理、物流管理、進出口管理、文秘、公共關(guān)系等。隨著跨國公司的大量涌入中國，很多國際化的資格證書也都非常吃香，如：國際培訓(xùn)師、國際注冊會計師、國際金融分析師、國際內(nèi)部審計師等。如果你的學歷條件稍差，不妨力爭考取國際化的“資格證書”，來彌補學歷的不足。
學歷
現(xiàn)在的學歷比以往任何時候都顯得格外重要，無論是進外企、國企、民營，還是做公務(wù)員，入門檻就是本科學歷。若你的第一學歷不夠硬，又不想自己做老板（老板是不需要學歷的），則需要提高自己的學歷。如報考國內(nèi)碩士學位班，用最高學歷“磨掉"先前較軟的學歷。尤其現(xiàn)在國內(nèi)提升學歷的各種渠道非常多，各種在職碩士班、MBA和EMBA班，完全可以拿到一個好學校的熱門專業(yè)的碩士學位。
辦公自動化運用能力
辦公自動化軟件的運用，如OA系統(tǒng)中的：PowerPoint、Excel、Outlook、Word等，幾乎普遍成為企業(yè)用人的必備技能要求之一。很多企業(yè)在招聘簡章中都明確表示：熟練操作電腦者優(yōu)先。能否熟練地使用搜索引擎，已經(jīng)是衡量文盲的新標準。
專業(yè)技能
在校期間所培養(yǎng)的專業(yè)，只是你進入職場的敲門磚。當今職場需要的是“T”字型人才，如果你具備一專多能，將可以使你在職場中保持領(lǐng)先的地位。當今科技快速發(fā)展，今天熱門的專業(yè)，也許明天就夕陽斜下了。假如你不能隨時跟上行業(yè)的最新發(fā)展，也許不用8年、10年，你就會面臨著失業(yè)的危險。所以，在不同的生涯階段，需要適度保持專業(yè)技能的彈性。
外語能力
隨著全球經(jīng)濟的一體化，大量的跨國公司涌入中國，外語的重要性也日漸突出。尤其是身處外企的職場人士，若不能和總部上司直接溝通，則往往意味著升遷機會的減少。在聽說讀寫算的五項技能中，說是最重要的，啞巴英語等于零。需要說明的是：真正語言能力強的，往往母語和外語的水平都很好，兩者是相輔相成，相互促進的。
軟實力
除了上述的“硬實力”之外，“軟實力”也不可或缺。不論你是老總、還是部門經(jīng)理或是一般職員，你都需要具備做報告的能力，要具備舉辦一場會議的能力，要具備做策劃方案的能力，要具備創(chuàng)新思考的能力，要具有分析解決問題的能力，要具備對內(nèi)外部客戶服務(wù)技巧的能力。
經(jīng)驗
經(jīng)驗有時候甚至比學歷更重要，君不見很多招聘簡章里面都寫著：學歷不夠，特殊經(jīng)驗者優(yōu)先�！拜啀彙眲t是培養(yǎng)人才的最重要方法之一，讓你在不同部門之間培養(yǎng)經(jīng)驗，能夠讓你系統(tǒng)思考問題，從而培養(yǎng)更全面的經(jīng)驗。對職場新人來說，應(yīng)爭取外派出差的機會或主動接手陌生有難度的事情來磨練自己，也是快速積累經(jīng)驗的途徑。
態(tài)度
態(tài)度決定勝負！心若改變，你的態(tài)度跟著改變；態(tài)度改變，你的習慣跟著改變；習慣改變，你的性格跟著改變；性格改變，你的人生跟著改變。態(tài)度比教育、金錢、環(huán)境更重要。生活中，并非只有知識可以創(chuàng)造價值，百分之百的態(tài)度，可以讓你成為駕馭知識的優(yōu)勝者。當態(tài)度成為競爭的決定勝負時，你準備好了嗎？
個人形象
根據(jù)“7：38：55”法則，人們對你的印象只有7%取決于你談話的內(nèi)容；有38%在于輔助表達這些話的方法，也就是口氣、手勢等等；但是卻有高達55%的比重決定于：你看起來夠不夠份量、夠不夠有說服力，簡單地說，也就是你的「個人形象」�？梢娫趯I(yè)形象上，個人形象的重要性外在勝過內(nèi)在。就算專業(yè)也需要包裝！
人脈
史丹福研究中心：你賺的錢12.5% 來自知識，87.5%來自人脈。人脈，是紅利；人脈，是存折；人脈，往往會在你意想不到的時候，助你一臂之力。要想得到“貴人”的幫助，平時就要勤于耕耘，但求付出、不求回報；而且本身要有「可利用價值」。不要只會做事、不會做人�！ ～@取情報能力 進入知識快速“折舊"的年代，如果不能隨時更新知識，很快就會跟不上時代了。大學畢業(yè)三年后，如果沒有加強學習，你的知識折舊率是70%。但是，只有持續(xù)學習的上進心還不夠，更需要懂得快速有效地掌握最新的關(guān)鍵情報�，F(xiàn)在是速度制勝，誰獲取的情報快，誰就掌握贏的先機。因此“獲取情報能力”已成為職場中成功人士必備的技能之一�！ W校所能教你的，不外乎專業(yè)知識。但是在職場上，“硬實力”的專業(yè)知識還需要搭配“軟實力”，才能讓你發(fā)揮得淋漓盡致。學歷和專業(yè)知識只是你步入職場的敲門磚，要想有出色的工作表現(xiàn)、要想出人頭地，還得靠“軟實力”。
拓展：提高求職應(yīng)聘能力
制作簡歷是求職的第一步，也是能否得到面試機會的一塊敲門磚。那如何才能制作一份吸引人的簡歷呢
首先，簡歷要準備中、英文兩個版本，對于一些比較大的或合資及外資企業(yè)是必須的;但要注意，如果英文水平欠佳，最好找英文好的人幫忙將簡歷的內(nèi)容進行修改;
其次，如果你的長相不錯又很上鏡的話，最好能在簡歷上放上自己的照片，這樣對于相貌比較關(guān)注的招聘者就會更多的去注意這份簡歷;
再次，在填寫簡歷的時候，個人介紹的部分要盡可能的突出自己的優(yōu)勢，不用長篇大論，把重要的部分寫明就好，比如有責任心、適應(yīng)能力強、勇于挑戰(zhàn)、有集體意識等類似的詞語;
然后，在填寫教育經(jīng)歷時不需要將所有的教育經(jīng)歷都填上，只需要將最高的一、兩項學歷填寫上即可;
再然后，就是填寫工作經(jīng)歷時，一定要注意，將與要求職的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷重點描述，一定要把崗位職責、工作內(nèi)容及工作成果描述清楚，比如做項目管理，就要寫明項目管理主要承擔哪些職責，要做哪些工作，曾經(jīng)做過哪些項目，這些項目的結(jié)果是怎樣的等等。
最后，就是對簡歷格式的調(diào)整，使簡歷看上去舒服且一目了然，但切忌不要太過花哨，雖然做得漂亮容易吸引人，但也有可能使人覺得不夠正式。這要根據(jù)所面試的單位的性質(zhì)來決定。
在簡歷制作過程中，要注意一點，就是不能千篇一律，不論什么樣的公司、什么樣的單位都是用同一份簡歷投過去，而是要按照上面所說的內(nèi)容在投遞之前對相應(yīng)的部分做修改，尤其是工作經(jīng)歷的部分，一定要與所投職位相聯(lián)系。
(1)投遞簡歷時的信息收集
簡歷做好后，就要進行簡歷的投遞，那在尋找感興趣的公司或職位之前，肯定自己要先有一個定位，比如想到一個什么樣的公司做一個什么樣的職位。有了這個定位以后，就可以通過互聯(lián)網(wǎng)到相關(guān)網(wǎng)站上去進行搜索了，這個搜索的過程，就是一個信息收集的過程。
首先，要選擇感興趣的職位，比如希望做行政類或助理類的工作，那就到相應(yīng)的類別里去尋找，找到后詳細了解招聘者的職位要求，對應(yīng)自己的情況進行一下篩選;
其次，篩選職位后，我們就要對相應(yīng)的公司進行選擇，了解一下這些公司相關(guān)信息，比如公司的背景、成立的時間、公司的性質(zhì)、公司的主營業(yè)務(wù)等，通過上述信息的了解，再一步選擇出感興趣的公司;
最后，將每一個公司及感興趣的職位記錄下來，對應(yīng)相關(guān)的信息和要求對簡歷進行相應(yīng)的修改和調(diào)整，然后就可以投遞到相應(yīng)的公司了。
建議每次投遞簡歷盡量不要太多，便于對每次投遞的公司和職位有所記憶，這樣當有面試電話打過來時，不會因不清楚公司名稱或投遞職位，而顯得尷尬。
(2)接到面試通知后的信息收集
當接到某家公司的面試通知后，除了在投簡歷時對公司所做的了解外，還需要對去面試的公司做進一步的信息收集，以便更好的應(yīng)對面試。
首先，可以搜集一些關(guān)于這家公司的新聞報道，了解一下這家公司的比較大的事件;
其次，搜集一些關(guān)于所應(yīng)聘職位的相關(guān)信息，比如說所應(yīng)聘職位所需要的基本條件，對自己的優(yōu)勢進行總結(jié)，結(jié)合公司信息對該職位進行定位;
再次，搜集一些面試常見問題，找出與所應(yīng)聘職位相關(guān)的，進行一些回答的準備;
最后，將自己的過往工作經(jīng)歷中的一些具體事項進行整理和準備，然后再針對要面試的那家公司結(jié)合要應(yīng)聘的職位做一下假定方案的策劃，即如果來到公司把這份工作做好
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