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職場(chǎng)“盲人”怎么辦？
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)訊 都說商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，然而職場(chǎng)比戰(zhàn)場(chǎng)還要復(fù)雜、殘酷，撇開數(shù)百萬(wàn)待業(yè)大學(xué)生和一無(wú)所有的職場(chǎng)新人不說，就是工作了兩三年的職業(yè)人士，也深陷沼澤，難以解脫。記者通過網(wǎng)絡(luò)、人才市場(chǎng)、公司等不同渠道了解到，大多數(shù)工作了兩三年的年輕人對(duì)自己的將來沒有信心，工作缺乏動(dòng)力，生活很迷茫，覺得每天都在虛度光陰。這些人中，不乏收入頗豐的高級(jí)白領(lǐng)，當(dāng)然也有工作不太好的普通職員。有些人想通過跳槽來革命，可跳來跳去，最終發(fā)現(xiàn)"樂土"并不存在，反而成了職場(chǎng)流浪漢。很多公司HR經(jīng)理認(rèn)為，工作前三年里換了三個(gè)以上崗位的人很不可靠。
產(chǎn)生這種狀態(tài)的原因是什么？跳槽管用嗎？如何從根本上解決問題？記者帶著這些疑問采訪了國(guó)內(nèi)著名職業(yè)生涯管理咨詢機(jī)構(gòu)向陽(yáng)生涯。向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師針對(duì)熱點(diǎn)問題給出了答案。
問題在哪里？
按照道理來說，從校園到職場(chǎng)，走過了職場(chǎng)新人這道坎，有兩三年工作經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)人士應(yīng)該早就適應(yīng)了環(huán)境，處于小有收獲的階段。那種迷茫、空虛從何而來呢？在這個(gè)金錢的時(shí)代，什么使收入不菲的白領(lǐng)乏力？
記者：這樣的心態(tài)為何會(huì)產(chǎn)生？主要受哪些因素影響？
向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師：你說的這種現(xiàn)象很普遍，從職場(chǎng)新人到快要退休的老前輩都有不同程度的這種癥狀，只是兩三年工作年限的人容易產(chǎn)生這種心態(tài)，他們?cè)诼殘?chǎng)中就像盲人一樣。
從客觀環(huán)境來看，影響他們心態(tài)的原因是多方面的。包括薪水、職場(chǎng)關(guān)系、職位升遷、工作條件等職場(chǎng)因素，除此之外還有愛情、房子、成家、個(gè)人理想等一些現(xiàn)實(shí)問題。問題主要出在主觀方面，主要有三個(gè)方面。
首先是心態(tài)浮躁，急功近利。比方說薪水，薪水再如何高，總是高不過心靈的欲望，所以高收入的白領(lǐng)肯定會(huì)說自己工資不咋的，公司虧待自己了，他們不是在謙虛，是一種真實(shí)的心態(tài)。何況，與大城市高昂的生活成本相比，大多數(shù)白領(lǐng)的生存壓力很大。
其次，是職業(yè)定位缺失。簡(jiǎn)而言之，職業(yè)定位就是人們選擇和發(fā)展職業(yè)時(shí)所圍繞的中心和目標(biāo)點(diǎn)。如果把自己的職場(chǎng)目標(biāo)定為"升官發(fā)財(cái)"，而沒有明確自己的職業(yè)定位究竟何在，很容易因?yàn)橐恍┩庠诘臇|西，比如薪水的高低、職位的高地而導(dǎo)致失落。
最后，跳出心態(tài)和職業(yè)層面的問題，還有個(gè)人理想與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的因素。年輕人雄心壯志，沒想到栽在一個(gè)小小公司里面，干些雜碎小事，肯定不甘心啰！
記者：什么樣的人更容易出現(xiàn)這樣的狀況？
向陽(yáng)生涯：主要有三類人，一種是急功近利的人，他們老是想著快點(diǎn)出人頭地，追求快速回報(bào)，用拼搏、競(jìng)爭(zhēng)把自己壓得喘不過氣來，這類人一旦受挫，最容易灰心、失落；第二種是不能認(rèn)識(shí)到自我，缺乏職業(yè)方向和定位的人，而且在很多情況下，他們所干的工作并不適合自己，猶如在濃霧中迷失了方向；第三種是為就業(yè)而工作的，結(jié)果往往是理想、愛好與現(xiàn)實(shí)工作矛盾，于是倍覺無(wú)聊、空虛。
跳槽是救世主嗎？
空虛、無(wú)聊、沮喪…成為職場(chǎng)"盲人"后怎么辦？人們通常的做法就是跳槽，總是幻想"海洋的另一頭有另一個(gè)新的世界"，于是職場(chǎng)出現(xiàn)了無(wú)數(shù)的 "跳蚤".跳槽真是救世主嗎，還是完全沒用的麻醉藥呢？
記者：跳槽是不是解決問題的好辦法？
向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師：無(wú)數(shù)的事實(shí)證明了，跳槽不是萬(wàn)能藥。向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)曾對(duì)大量頻繁跳槽的職業(yè)人士進(jìn)行調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)，很多時(shí)候，他們急于通過跳槽來改變命運(yùn)，結(jié)果卻是越跳越糟。只有具備天時(shí)、地利、人和的跳槽才能成為職業(yè)生涯發(fā)展的有力助推器。對(duì)于那些遇到職場(chǎng)發(fā)展瓶頸，或是職業(yè)根本不適合自己的人，跳槽應(yīng)該是值得重點(diǎn)考慮的方案。還有些人對(duì)目前所在的工作環(huán)境厭惡到極頂點(diǎn)，也不妨換個(gè)地方試試看。
事實(shí)上，職場(chǎng)"盲人"很大程度上是因?yàn)閭�(gè)體的原因，而不是外在的職場(chǎng)環(huán)境。所以，我們最好能從自己著手來解決。
記者：跳槽的條件、頻率應(yīng)該如何掌控？
向陽(yáng)生涯：跳槽要注意兩個(gè)條件：有正確的跳槽方向，很清楚在哪里發(fā)展對(duì)自己有利；有可跳的資本，跳槽能成功，跳了后站得穩(wěn)。很多人盲目跟風(fēng)，到處追求高薪行業(yè)，轉(zhuǎn)到高薪行業(yè)是必須有職業(yè)資本的，否則水中撈月，并且高薪行業(yè)不一定適合自己。
至于跳槽頻率，這要隨機(jī)而變，根據(jù)自己的情況和機(jī)遇作調(diào)整。一般來說，在一個(gè)崗位至少沉淀兩年才能積累夠相應(yīng)的職業(yè)資本，現(xiàn)在一年或半年跳一次的職業(yè)人士看起來很風(fēng)光，向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃專家在此提醒大家，身在職場(chǎng)不要太在意面子、風(fēng)光、虛榮心。
"盲人"怎么辦？
跳槽不能解決一切，怎么辦？很多人習(xí)慣于發(fā)牢騷、整天說老板刻薄、同來事小心眼、工作乏味。通過改變自己，重新煥發(fā)生命力，又談何容易？
記者：如何才能在工作的過程中自我調(diào)整，避免成為盲人？
向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師：你問的角度很對(duì)，很多人只知道去堵缺口，卻不會(huì)主動(dòng)預(yù)防。事實(shí)上，如果把職場(chǎng)"盲人"比喻為一種討厭的病癥，那我們?cè)谄綍r(shí)工作中就要積極預(yù)防，讓自己的職業(yè)一直保持著健康的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。
最好的預(yù)防就是職業(yè)規(guī)劃，通過職業(yè)規(guī)劃，確定最適合自己的職業(yè)，把個(gè)體特性、愛好、理想與職業(yè)結(jié)合在一起，并且制定合理的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，及時(shí)確立職業(yè)錨，一步步地去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。這樣不會(huì)感到空虛，有盼頭，并且不會(huì)走彎路。當(dāng)然，假如涉及到感情、婚姻、房子等問題的時(shí)候，及時(shí)作更廣泛的生涯規(guī)劃很有必要。
再者，要認(rèn)識(shí)到職場(chǎng)的一個(gè)潛在規(guī)律——內(nèi)職業(yè)生涯決定外職業(yè)生涯的發(fā)展。內(nèi)職業(yè)生涯就是職業(yè)資本、經(jīng)驗(yàn)、能力、職業(yè)個(gè)性等等，外職業(yè)生涯是薪水、職位、環(huán)境、福利等人們熱切追求的目標(biāo)。這樣，把職場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)定位為內(nèi)職業(yè)生涯，心態(tài)上不會(huì)浮躁，也容易取得上司、老板的青睞，當(dāng)然這樣離成功也最近。
最后，記得在平常的工作中培養(yǎng)興趣和愛好。如果對(duì)自己的工作感情與日俱增，又怎會(huì)覺得枯燥、空虛甚至無(wú)聊呢？
記者：一旦有了這樣的狀況，怎么解決？
向陽(yáng)生涯：先要具體分析，看屬于哪一種情況，是急功近利呢，是不認(rèn)識(shí)到自我，還是不喜歡自己的職業(yè)？簡(jiǎn)單地說，急功近利的人提倡心態(tài)調(diào)整，進(jìn)行職業(yè)心理咨詢；不認(rèn)識(shí)自我缺乏職業(yè)定位的，就要做一個(gè)全面的職業(yè)規(guī)劃或者生涯規(guī)劃；而干著不喜歡工作的，建議為跳槽儲(chǔ)備力量和資本，如果能自我調(diào)整過來，則最好不過。最后還可以從改變環(huán)境入手。
當(dāng)然，有些人自己很難意識(shí)到自己身上存在的問題，或是即使意識(shí)到了，也很難有勇氣跳出這個(gè)沼澤地，這時(shí)候有必要求助于專家進(jìn)行咨詢，以盡快擺脫困擾。（編輯：王光亮）
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