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四種實(shí)用型的人才更易求職
營(yíng)銷人在公司所有工作中,銷售人員的工作可謂最復(fù)雜。這也許是因?yàn),客戶在?gòu)買公司的產(chǎn)品前,首先購(gòu)買的是銷售人員的服務(wù)。還可能是因?yàn)殇N售方法過(guò)去10年里從廣告到咨詢服務(wù)都發(fā)生了巨大變化,也可能是因?yàn)楹玫匿N售人員需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能:1.聽(tīng)說(shuō)能力;2.產(chǎn)品知識(shí)和人的品味;3.銷售策略和市場(chǎng)滲入策略;4.具有說(shuō)服力,但又不使用花招的溝通能力;5.既有取得較好個(gè)人業(yè)績(jī)的欲望,又有服務(wù)客戶的強(qiáng)烈意識(shí);6.富于彈性,又講原則;7.做事積極主動(dòng),又善于和他人合作。而這些技能就是考察一個(gè)應(yīng)聘者的面試問(wèn)題,從而評(píng)估應(yīng)聘者在銷售方面的能力。
IT人
目前中國(guó)IT產(chǎn)業(yè)中心,集中于長(zhǎng)盛不衰的珠三角和迎頭趕上的長(zhǎng)三角地區(qū),中國(guó)正在逐漸從一個(gè)外包制造中心,過(guò)渡向更有競(jìng)爭(zhēng)力的IT產(chǎn)品出口中心,發(fā)展速度十分迅猛,在IT產(chǎn)品技術(shù)方面加快腳步。軟件、硬件技術(shù)人才及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才的需求都保持了上升走勢(shì),尤其是IT通訊行業(yè)對(duì)高級(jí)人才的需求尤為旺盛。
企業(yè)用人更趨于理性化,招聘會(huì)上,企業(yè)對(duì)博士、碩士、本科生、中專生都有一定數(shù)量的需求。特別是一些制造型企業(yè)更是需要不同學(xué)歷的人。一般博士、碩士負(fù)責(zé)產(chǎn)品研究與開(kāi)發(fā);本科畢業(yè)生擔(dān)當(dāng)程序員、客戶服務(wù)的角色;而生產(chǎn)流水線的工作,中專學(xué)歷的人員就能勝任。而具有多種行業(yè)背景的IT復(fù)合型人才比較吃香,如ERP、金融、網(wǎng)絡(luò)、醫(yī)藥等,但是這樣的人才也比較難招聘到。其中,最受歡迎的各類人才是:能用外語(yǔ)交流的程序員、熟悉規(guī)則的軟件測(cè)試工程師、技術(shù)管理兼得的項(xiàng)目經(jīng)理/主管、有經(jīng)驗(yàn)的客戶服務(wù)人員。
很多IT企業(yè)要求應(yīng)聘者掌握計(jì)算機(jī)語(yǔ)言和諸多平臺(tái)的操作技能,實(shí)際上,對(duì)IT技術(shù)的理解,比如對(duì)算法的理解,對(duì)架構(gòu)的掌握等,從某種程度決定了能在專業(yè)道路上走多遠(yuǎn)。
多數(shù)企業(yè)看重潛力而不看重過(guò)去的成績(jī),不要求應(yīng)聘者有多么優(yōu)秀的過(guò)去,只看重應(yīng)聘者的溝通能力、思維方式、理解能力等可挖掘的潛力。拓展自己的知識(shí)面是至關(guān)重要的。你向往IT行業(yè)的哪個(gè)分支,是準(zhǔn)備向技術(shù)發(fā)展還是管理發(fā)展。
廣告人
今年年底,藝術(shù)/設(shè)計(jì)/文字類職位首度超越房地產(chǎn)以及物流/采購(gòu),尤以廣告、文字媒體/出版和影視/媒體/藝術(shù)需求最盛,招聘數(shù)量的驟增,10月份招聘熱度不減。這是一個(gè)必然趨勢(shì)——“文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)”正在興起,它包括廣告、建筑、視覺(jué)藝術(shù)、工藝、設(shè)計(jì)、電影、音樂(lè)、表演藝術(shù)、出版等多項(xiàng)領(lǐng)域,而那些文化創(chuàng)意人才便是這個(gè)產(chǎn)業(yè)向前發(fā)展的推動(dòng)者。
廣告Advertise,其含義是“一個(gè)人注意到某件事”,再以后演變?yōu)椤耙饎e人的注意,通知?jiǎng)e人某件事”。一般廣告公司招聘時(shí),最重要的是看其能否成為成功廣告人的潛力。而做個(gè)好的廣告人,最重要的是“創(chuàng)意”!皠(chuàng)意”最基本的含義是指創(chuàng)造性的主意,一幅廣告的成敗就在于創(chuàng)意。廣告創(chuàng)意的原則(獨(dú)特性、實(shí)效性、真實(shí)性、藝術(shù)性、合理性),廣告創(chuàng)意與民族文化、傳統(tǒng)文化心理、消費(fèi)心理的關(guān)系,廣告創(chuàng)意的過(guò)程與方法,創(chuàng)意與廣告策略,廣告創(chuàng)意人的素質(zhì)。 您現(xiàn)在閱讀的到文章來(lái)自中國(guó)人才指南網(wǎng) http://www.cnrencai.com
廣告人才應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì):強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的社會(huì)責(zé)任感、文化視野上的國(guó)際化、有現(xiàn)代的廣告設(shè)計(jì)觀念、要善于學(xué)習(xí)和具有廣泛的知識(shí)面、要有較高的專業(yè)理論素養(yǎng)。
有豐富的想象力、富于創(chuàng)造性、有很高的審美感受能力和表現(xiàn)能力、要有良好的群體意識(shí)和協(xié)調(diào)能力、良好的心理與體力的承受力。言簡(jiǎn)意賅地概括就是四項(xiàng)基本條件:
溝通能力:洞察入微的觀察力,敏銳的感受力,人際關(guān)系的協(xié)調(diào)力和貫徹自我主張的表現(xiàn)力、說(shuō)服力。
企劃能力:以廣博的專業(yè)知識(shí)為根本,使團(tuán)隊(duì)能發(fā)揮豐富的集體想象力,縝密的組織能力。
創(chuàng)意能力:原創(chuàng)力以及不斷向新領(lǐng)域挑戰(zhàn)的柔韌的思考能力。
執(zhí)行能力:集思廣益,能達(dá)到既定目標(biāo)、能創(chuàng)造更高價(jià)值的能力。
臺(tái)灣廣告專家賴東明認(rèn)為廣告人必須是:社會(huì)風(fēng)氣的領(lǐng)先者、理論觀念的實(shí)踐者、誠(chéng)實(shí)助人的說(shuō)服者、創(chuàng)意組合的革新者、團(tuán)結(jié)互助的合作者、智慧見(jiàn)解的提供者、自律控已的苦行者、感恩領(lǐng)情的報(bào)答者。
酒店人才
與IT、金融、快速消費(fèi)品等行業(yè)相比,酒店餐飲行業(yè)的人才需求似乎顯得不太起眼。然而,打開(kāi)任何一個(gè)招聘網(wǎng)站、翻開(kāi)任何一張招聘報(bào)刊,各類酒店、飯店、餐飲公司的招聘廣告卻是接二連三,招聘需求十分紅火。近期,餐飲旺季的到來(lái),招聘市場(chǎng)上該行業(yè)的招聘勢(shì)頭更盛。除了如此大規(guī)模的“整體”招聘之外,酒店餐飲公司小規(guī)模的招聘更是密集,人才供需呈現(xiàn)兩旺局面。中高檔酒樓、酒店、連鎖餐飲公司對(duì)大堂經(jīng)理、客戶主管等中層業(yè)務(wù)管理人員以及一線服務(wù)人員的需求增長(zhǎng)明顯。
高星級(jí)酒店:渴求業(yè)務(wù)型高管。高星級(jí)酒店對(duì)餐飲總監(jiān)、營(yíng)銷總監(jiān)、宴會(huì)銷售總監(jiān)、房務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源主管等行政管理人員需求十分迫切。要求有工作經(jīng)驗(yàn),精通業(yè)務(wù),且能夠?yàn)榫频陰?lái)良好的業(yè)績(jī),還要有豐富的管理經(jīng)驗(yàn),善于帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì);連鎖餐飲公司:對(duì)中層業(yè)務(wù)骨干需求較大,主要包括門店總經(jīng)理、營(yíng)運(yùn)經(jīng)理、客戶經(jīng)理等,其中門店經(jīng)理是關(guān)鍵人物;伴隨行業(yè)發(fā)展,傳統(tǒng)餐飲行業(yè)也出現(xiàn)了不少新鮮職位,駐場(chǎng)歌手及樂(lè)隊(duì)、泊車員、咖啡師、調(diào)酒師、啦啦隊(duì)等,其中有一些更已成為國(guó)家認(rèn)可的新職業(yè),為年輕的從業(yè)人員提供了多彩的發(fā)展空間。
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