年末提醒：四類人跳槽前需做好準備

年末歲尾，各企業(yè)開始計算員工年終獎及花紅，而員工們也沒閑著，心里都打著小算盤，在考慮自己新一年的發(fā)展和去向。數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，經(jīng)過金融危機一年的蟄伏，今年年終有超過50%的職場人有跳槽的打算，而大部分已經(jīng)開始在做準備了。獨之秀職業(yè)顧問認為，跳槽有時候是職場上實現(xiàn)自我價值的必要手段之一，但是跳槽前每個人都要為自己設定合理的職業(yè)規(guī)劃，全方位權衡利弊，先明確是否的確需要跳槽來解決問題，如果發(fā)現(xiàn)目前的職業(yè)或崗位不能更好地實現(xiàn)自己的價值或滿足自己的需求，進行適當調(diào)整是有必要的，但同時也不能因為一些細小的利益，放棄目前有潛力的發(fā)展空間。獨之秀職業(yè)規(guī)劃機構作為各地職業(yè)人跳槽的“技術支持”機構，提醒下面四類人跳槽前需做好準備。一、跨行業(yè)跨崗位跳槽者隨著“職業(yè)厭倦癥”的流行，也因為前期缺乏系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，選擇跨行業(yè)跨崗位跳槽的人越來越多�？缧袠I(yè)跨崗位跳槽在傳統(tǒng)意義上看好象是破壞了個人職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性，但是是因人而異的，如果是自己與新行業(yè)新崗位更為匹配，那么就有助于職場人盡快認清楚方向，根據(jù)市場要求和自身條件，做出正確的選擇。只是，跨行業(yè)跨崗位求職劣勢是比較明顯的，很難表達給用人單位直接的競爭力，所以跳槽還要注意把握跳的時機和方式，特別是年尾階段，最好趁求職競爭少的時期做好準備，抓住機會，以防淹沒在來年年初的求職大軍中。二、基層崗位轉(zhuǎn)核心崗位或管理崗位工作多年，自己日復一日，年復一年的在同個崗位上辛勤耕耘，但是隨著時間的流逝卻沒有任何的晉升，眼看年齡越來越大，終于下定決心進行改變了，卻不知道從何下手。這部分人在職場上也是比例比較大的一部分人，一般分為兩種情況：一種是本身所處的崗位在單位內(nèi)部可有可無，做的工作都是比較瑣碎的，沒有什么含金量，替代性強，這部分人需要轉(zhuǎn)到較核心的崗位，以增加自己的職業(yè)含金量抵御職業(yè)風險性；另外一種是可能已經(jīng)是單位的核心員工，但是因為種種原因，沒有往上走的機會，所以必須往外尋求新的發(fā)展空間。但是，不管是轉(zhuǎn)核心崗位還是轉(zhuǎn)管理崗位，都是面臨著崗位層次提升，崗位職責內(nèi)容有所變動的問題，所以在跳槽前必須正確評估自身的競爭力和身價，找到職場中吻合的自身能力的平臺。明確自身定位，一來可以縮短求職周期，把握吻合的機會；二來可以發(fā)揮自身優(yōu)勢，順利渡過試用期。三、頻繁跳槽者再跳槽因為大學連年擴招，大學生就業(yè)困難，高校為提高就業(yè)率，提倡學生“先就業(yè)再擇業(yè)”的原則，導致很多畢業(yè)生盲目就業(yè)，工作一兩年就換了四五份工作的情況已經(jīng)是很普遍了。對此，獨之秀職業(yè)顧問認為，大學生職業(yè)流動周期較快反映了其積極的一面，但頻繁跳槽容易使用人單位心存芥蒂，這些求職者會面臨信任危機，而且盲目跳槽忽視了經(jīng)驗、技術積累等自身素質(zhì)的提高，對自己的職業(yè)發(fā)展而言反而得不償失。所以，當你面臨再跳槽的時候，不再應該是以前毫無方向的跳動了，必須要給自己明確下適合的平臺，做好個人的職業(yè)規(guī)劃，清晰自身的發(fā)展路線，才能有的放矢的堅持下去，而不是遇到問題和困難就以跳槽來解決問題。四、跳槽于不同地域新年即將來臨，因為感情生活或者其他原因，自己需要轉(zhuǎn)換城市定居工作的，那么不能盲目的“沖鋒陷陣”，要知道，不同的城市，經(jīng)濟水平不同，行業(yè)背景及發(fā)展趨勢不同，市場需求以及薪資待遇也是不同的。打個比方，沿海地區(qū)外貿(mào)行業(yè)是比較發(fā)達的，如果你從事的是外貿(mào)業(yè)務員的工作，如果跳槽去內(nèi)陸城市，就需要清楚內(nèi)陸城市的行業(yè)跟崗位的發(fā)展趨勢，因為地理環(huán)境的限制，外貿(mào)行業(yè)需求是比較少的，有的城市甚至是沒有的，所以自己不得不去那個城市發(fā)展的話，就面臨著轉(zhuǎn)行的問題。當然，相反的情況也存在，可能自己轉(zhuǎn)換城市后，自己所處的行業(yè)發(fā)展機會更多，那么就面臨著則中選優(yōu)的情況，要選擇吻合自身身價以及更有發(fā)展?jié)摿Φ钠脚_，這個也許是自己事業(yè)的轉(zhuǎn)折點，不能看到機會多了，就隨便選擇一家，錯過了大好時機。獨之秀職業(yè)顧問建議：跳槽有利有弊，對于職場人而言，雖說“這山望著那山高”是人之本性，通過跳槽來提升自己，改善需求都是無可厚非的，但凡事都應有個“度”。如果在沒有系統(tǒng)評估自身以及職場狀況的情況下盲目跳槽導致后期的不穩(wěn)定性以及個人發(fā)展受限，不管對于企業(yè)還是自己本身，都有可能帶來不可忽視的負面效應。所以，當自己需要跳槽來解決問題時，為了避免走彎路，流逝寶貴的時間成本，不妨給自己做個職業(yè)規(guī)劃，針對性的做好準備，打個漂亮的翻身仗。

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