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漳州人才網(wǎng)給大學(xué)生就業(yè)出謀劃策
“受金融危機的影響，大學(xué)生遭遇就業(yè)寒冬，整體經(jīng)濟形勢嚴(yán)峻固然是不可忽視的重要原因，但中國高等教育對大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育長時間‘缺課’，現(xiàn)有水平參差不齊，導(dǎo)致大學(xué)生普遍存在就業(yè)困惑，沒有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，這是高等教育自身存在的重要問題�！睂＜艺f，在為大學(xué)生做心理咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中，發(fā)現(xiàn)不少大學(xué)生由于對社會的接觸比較少，不知道自己將來要做什么，甚至不少研究生考研就是因為對就業(yè)沒有把握，抱著能躲一時就躲一時的心態(tài)，對自己的人生沒有明確的規(guī)劃。 專家指出，要緩解今后大學(xué)生就業(yè)難的問題，從高校和大學(xué)生的角度來說，就是一定要繼續(xù)深入開展職業(yè)生涯規(guī)劃。大學(xué)生在校期間必須進(jìn)入社會實習(xí)，跟職業(yè)接觸，找到跟自己生活方式、工作方式相符的職業(yè)，走好“大一適應(yīng)、大二發(fā)展、大三決策”的職業(yè)生涯三步規(guī)劃，推動大四畢業(yè)生的就業(yè)擇業(yè)。專家介紹說，到學(xué)校招聘的單位提供的崗位數(shù)量較往年基本上是穩(wěn)定的，但崗位質(zhì)量卻下降了，比如提供崗位的區(qū)域分布比較偏遠(yuǎn)、崗位工作的性質(zhì)多是基層基礎(chǔ)性工作等，部分大學(xué)生對這樣的工作機會不太認(rèn)可。專家建議大學(xué)生，要度過就業(yè)寒冬，必須對當(dāng)下的就業(yè)形勢有清醒的認(rèn)識，要務(wù)實，不妨先就業(yè)再擇業(yè)，同時做好人生規(guī)劃。那么，企業(yè)究竟需要什么樣的人才？一些企業(yè)“老總”表示：現(xiàn)在一些企業(yè)寧愿用職校學(xué)生而不愿意要大學(xué)本科、碩士畢業(yè)生，并不是“要不起”，而是因為他們?nèi)菀住案卟怀傻筒痪汀�，理論一籮筐卻不屑于做實事。此外，企業(yè)的期望值與大學(xué)生的職業(yè)期望值差異較大，也是造成大學(xué)生就業(yè)難、企業(yè)用人難、留人難的主要原因。本市一家私企的主管說：“企業(yè)需要的是干實事的人，而大學(xué)生則把工作理解為坐在辦公室里打打電話，整理整理文件�！边@種差異并非來源于大學(xué)生到底掌握了多少知識和技能，是否是學(xué)生干部，而在于心態(tài)和基本品質(zhì)。【漳州人才網(wǎng)給大學(xué)生就業(yè)出謀劃策】相關(guān)文章：
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