帶薪實習漸成招聘新潮流

覺得“兩分鐘定終身”的招聘不靠譜，國內的一批大公司在武漢高校招聘開始嘗試“先帶薪實習，后考核就業(yè)”的招聘方式。上周，阿里巴巴[14.54 -4.09%]在華中科大舉行實習生招聘會，而一個月前，騰訊網(wǎng)也在此招聘實習生。隨著進校招實習生的公司增多，一批非應屆畢業(yè)生提前加入應聘大潮。上周，記者在華中大看到，約300 人參加了阿里巴巴實習生招聘筆試，絕大多數(shù)為大三學生。“筆試通過后，還有電話面試。未來一年，他們將在北京、上海、杭州三地實習，轉正率有望達90%以上。帶薪實習期間，他們與正式員工一樣參與項目研發(fā)，待遇能保證生活無憂。”阿里巴巴集團人力資源部高校合作經(jīng)理王俊稱，相比直接招募應屆生，公司更看重實習生，經(jīng)過三個月以上的磨合，公司更容易找到真正需要的人，“未來會逐漸減少招聘應屆生，將更多期望放到實習生身上。”而招聘實習生，騰訊網(wǎng)已堅持了幾年。“每年招聘數(shù)百名實習生，今年預期規(guī)模700名左右。”騰訊網(wǎng)公關部林雨說，“這種形式，一方面讓優(yōu)秀學生了解騰訊，另一方面讓公司提前考察學生，雖然是實習，選拔卻很嚴格，一旦通過，公司會提供完善的培訓、導師計劃和非常有競爭力的薪酬，70%實習生有機會轉正。”華中科大大學生就業(yè)指導中心一不愿透露姓名的老師接受采訪時表示，個人比較贊成這種實習方式，但不便公開表態(tài)。武漢大學信息管理學院電子商務專業(yè)研二學生小韓，經(jīng)一輪筆試、六輪面試，卻在騰訊實習生招聘最后一關被淘汰。“比正式應聘小公司難太多。”小韓說，研一、研二的同學經(jīng)常會收到一些大公司的實習生面試通知，包括中興通訊[34.36 0.03%]、華碩電腦等，她就曾去多家公司實習，“一來了解公司文化，二來混個臉熟，對畢業(yè)后找工作很有幫助。”已成為華碩華中區(qū)市場部經(jīng)理的楊興義，學生時曾為該公司工作。“當時不叫‘實習生’——我只是學校‘華碩碩士生’俱樂部成員，偶爾幫華碩做市場調查或參加讀書會，跟公司的人混了個臉熟，這在面試時很有利。”他建議，在校大學生可以多參加各類企業(yè)“圈子”，他所在公司多數(shù)同事都曾是俱樂部成員。記者通過各種渠道找到其他一些成功“轉正”的實習生，他們大多婉拒采訪，但私下表示，去大公司帶薪實習是難得的“準入職”機會。 【專家解答】實習多長為宜武漢市人力資源市場高級職業(yè)指導師李永洪稱，大學生實習，可積累工作經(jīng)驗、了解社會，對就業(yè)走向市場大有好處。對應屆畢業(yè)生而言，在不荒廢學業(yè)、不違反校規(guī)的前提下，帶薪實習可緩解壓力，也算是勤工儉學的一種。“但實習期太長，比如超過一年，就有點得不償失了。”一定要簽用工協(xié)議“企業(yè)確實不用為實習生交納社保等費用，但也不排除有企業(yè)打著實習的幌子，規(guī)避勞動法相關規(guī)定，使用廉價勞動力。”李永洪建議，學生實習時應注意保護自身權益。雖不簽勞動合同，但一定要簽用工協(xié)議，并收集、保留實習協(xié)議、考勤單、工資單等證據(jù)。一旦合法權利受到侵害，可通過法律途徑尋求幫助。實習雖然不屬于勞動法的調節(jié)范疇，但屬于民法調節(jié)范疇。帶薪實習有法可依嗎武漢市華中對外服務公司法律部王林律師表示，實習不屬于勞動合同關系，目前，在校學生實習時的薪酬標準和社會保障方面還沒有相應的法規(guī)來約束。但為了防止一些公司鉆空子，眼下，不同城市出臺了一些相關規(guī)定，有的明文規(guī)定公司實習生比例不得超過多少，有的則規(guī)定實習生實習期不能超過六個月等。

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