網絡招聘成功心得，知己知彼積主動出擊

網上招聘迅速發(fā)展,為更多的應聘者提供了平臺,拓寬了求職渠道。貴州財經學院2009屆的畢業(yè)生李小萌,通過網上招聘找到工作,其成功心得是:網上招聘,應聘目標一定要明確,同時詳細了解招聘單位情況,知己知彼主動出擊才能提高應聘成功率。 李小萌告訴記者,去年6月,她和許多高校畢業(yè)生一樣,跑遍學校的專場招聘會和省市人才市場,都沒能找到適合自己的工作。同時在網上“海投”簡歷,卻是石沉大海杳無音訊。 有一天,她無意中在百度上搜到中石化集團的招聘信息。它的招聘要求——管理專業(yè)、英語過級425分以上、在校是學生干部等等,她都正好符合。當時很懷疑這個招聘信息的真實性,因為很少有大型國有企業(yè)到了6月份還在招聘。 先在網上搜集該企業(yè)的相關資料,找到地址、電話號碼等等,并按照網上地址前往實地察看。因為中石化是知名度較高的企業(yè),李小萌是一個人去的,換了其他企業(yè),非得叫上幾個同學一起。當她通過實地了解確認招聘信息的真實性后,就從網上投遞了個人簡歷。 沒過多久,李小萌接到面試電話,地點就在貴陽。面試以小組形式進行,5個求職者為一組,選好題目后在規(guī)定時間內討論,得出一個結論后推選一名代表進行發(fā)言陳述。她在討論中積極表現(xiàn),把當學生干部的才能充分展現(xiàn)出來,被同組的4名男生推為小組代表。 規(guī)定3分鐘陳述我只用了不到1分鐘,陳述結束后的自我介紹才說了兩句話就被面試官打斷。李小萌心想:這次沒戲了。筆試成績再怎么突出,和面試成績總和以后,也被遠遠地甩到后面去了。 這是中石化第一次面向社會招聘管理專業(yè)人才,整個過程非常嚴謹?shù)?從簡歷的審查、筆試、面試都是嚴格遵守單位的招聘規(guī)章制度。競爭又非常激烈,收到2000多份簡歷,進入面試的100人左右,而最終只有40人能進入企業(yè)。 所以,當她接到通過面試的電話時,真是驚喜交加。“驚”的是,自我感覺不好卻被錄取。“喜”自然就不言而喻了。她說,仔細回顧求職歷程,目標明確,知己知彼是最主要的成功原因。

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