值得你關(guān)注的Linux/UNIX職業(yè)生涯規(guī)劃

正如Linux標(biāo)志里的那只讓人愛不釋手的小企鵝一樣，天生具有一副親近可人面孔的Linux從一誕生起便吸引著全球數(shù)以萬計(jì)電腦愛好者的目光。透過Linux，人們依稀看到了未來軟件社會(huì)的新商業(yè)圖景，而走過了十余年的歷程，信息技術(shù)的天翻地覆，的確使Linux改變了世界，同時(shí)也被世界所改變。今天的Linux，已不再是那個(gè)楞頭小伙，他不僅從一個(gè)程序員的“玩具”走向了整個(gè)產(chǎn)業(yè)，也逐漸改變著商業(yè)世界的游戲格局。據(jù)IDC相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，來自Linux產(chǎn)品和服務(wù)的收入從2000年的不足200億美元增長至2004年的1100億美元，幅度達(dá)84%。　　全世界興起的Linux狂潮，也為中國的信息產(chǎn)業(yè)帶來了改變的機(jī)會(huì)，一個(gè)個(gè)因?yàn)長inux而留下的里程碑，一個(gè)個(gè)從偏激、觀望、爭論走向應(yīng)用的案例，Linux正在用其特有的氣質(zhì)滲入中國市場。但是，就在Linux前景一片光明的時(shí)候，專業(yè)人才的缺乏卻成為其在國內(nèi)發(fā)展的最大瓶頸之一。 　　薪水高卻少人問津 Linux人才難覓。其實(shí)不僅僅在國內(nèi)，Linux人才匱乏是一個(gè)全球性的問題，同而樣，在美國的一些大城市，經(jīng)驗(yàn)豐富的Linux管理人員的薪金待遇普遍比Unix和Windows同行高出30%以上，這也顯示了高端Linux人才在美國的緊缺程度。造成這種缺乏，一方面的原因是，Linux本身目前還是一個(gè)新興的產(chǎn)業(yè)，處于比較新的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。另外一個(gè)重要的原因，就是缺乏對(duì)人才的培養(yǎng)。　　Linux在國內(nèi)的發(fā)展和成長是迅捷無比的，無論是Linux產(chǎn)品本身還是Linux產(chǎn)品所涉足的范圍都會(huì)日趨完善，這也是市場的一大趨勢。而為降低管理成本、提高性能，企業(yè)級(jí)Linux的應(yīng)用也將得到進(jìn)一步鞏固，像中國電信、中國聯(lián)通等大企業(yè)客戶紛紛將操作系統(tǒng)平臺(tái)從原來的Unix平臺(tái)轉(zhuǎn)移至Linux平臺(tái)，再加上已滲透到的政府、教育、媒體、公共服務(wù)、金融、電信、制造等主流行業(yè)，這些，都再次加速了Linux熱潮的到來，在某中程度上，政府的介入，是保證Linux具有蓬勃發(fā)展勢頭的關(guān)鍵�！　≡谖覈�，很多學(xué)生一提到計(jì)算機(jī)，只知道PC，不知道什么是工作站、大型機(jī)。一講到操作系統(tǒng)，只知道Windows XP，對(duì)操作系統(tǒng)的本質(zhì)幾乎沒有了解。甚至學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)的學(xué)生也是如此。在很多招聘會(huì)上，編寫界面、編寫數(shù)據(jù)庫應(yīng)用的人才一大把，而要涉及到系統(tǒng)級(jí)的核心技術(shù)開發(fā)或者嵌入式的Linux開發(fā)的時(shí)候，卻是鳳毛麟角。廣大讀者不防自己親自做個(gè)簡單的調(diào)查，我們可以登陸到國內(nèi)幾家大型招聘類的站點(diǎn)，www.51job.com ，www.chinahr.com，www.zhaopin.com，在職位搜索欄目中我們輸入如：Linux，Linux系統(tǒng)管理等與Linux相關(guān)的關(guān)鍵字，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)數(shù)目眾多的職位需求，有的公司甚至愿意犧牲支付相關(guān)人才的幾個(gè)月甚至半年的工資作為報(bào)酬，向獵頭公司索取相關(guān)人才。但即使是這樣，也是很難找到合適的人選�！　《�反觀當(dāng)前就業(yè)市場，尤其是即將畢業(yè)的在校大學(xué)生，10年前那種用人單位瘋狂搶人，有的用人單位甚至是只要有大專院校的畢業(yè)證書的畢業(yè)生就要的場面，再也不會(huì)發(fā)生了。現(xiàn)在的用人單位，大到政府機(jī)關(guān)，小到民營企業(yè)，都非常注重應(yīng)聘人員的能力和工作是水平，尤其是在IT行業(yè)，這個(gè)更加注重實(shí)踐應(yīng)用能力的領(lǐng)域。就業(yè)難，已經(jīng)成為現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生必須面臨的嚴(yán)峻問題�！　∨囵B(yǎng)高端人才不僅僅需要理論知識(shí)的積累，更重要的是要提高學(xué)員的實(shí)際應(yīng)用能力。而這一點(diǎn)單憑某些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的書面授課恐怕難以達(dá)到，真正專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，不僅僅依賴于書面知識(shí)，更重要的是與實(shí)踐想結(jié)合，在豐富學(xué)生理論知識(shí)的同時(shí)，大幅的提高學(xué)生應(yīng)用和實(shí)踐水平。只有這樣的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，才能為企業(yè)培養(yǎng)實(shí)用的應(yīng)用型人才，甚至更高端的核心人才。

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