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企業(yè)需要什么樣的大學(xué)生?

時間:2024-07-08 12:46:22 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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企業(yè)需要什么樣的大學(xué)生?

大學(xué)生怎樣才能成才?什么樣的大學(xué)生受用人單位歡迎?這些問題成為不少在校生熱議的話題。

  日前在杭州電子科技大學(xué)舉行的會計校友與師生共話“人才培養(yǎng)質(zhì)量”論壇上,記者就這些問題與企業(yè)家進行交流。

  大學(xué)生成才最重要是什么?

  進入高校校園的大學(xué)生幾乎存在同樣的疑問,在幾年大學(xué)生活中,究竟應(yīng)該做些什么?需要具備什么樣的品質(zhì)才能成才?

  深圳鵬程會計師事務(wù)所合伙人梅月欣認為:“大學(xué)生處在人生最美好階段。 在學(xué)校里有老師指點,加上現(xiàn)今信息咨詢發(fā)達,只要確立一個比較理想的目標,選擇一種比較科學(xué)的方法,持之以恒地堅持下去,相信每個人都能成為對社會有用的人!

  針對目前一些大學(xué)生認為讀書無用,更重要的是積累社會經(jīng)驗,不少企業(yè)家提出了批評。在企業(yè)家看來,實踐經(jīng)驗固然重要,但在大學(xué)里學(xué)好專業(yè)知識,為日后參加工作打好基礎(chǔ)更重要。廣州大公會計師事務(wù)所所長陳錦棋說:“扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識對一個人成才非常重要,沒有扎實基礎(chǔ)知識,即使機遇來臨也無法把握。因此我認為在大學(xué)里最重要的是把基礎(chǔ)知識學(xué)好!

  當然,在一個信息爆炸,知識更新?lián)Q代加速的時代,掌握好專業(yè)知識的同時,拓寬知識面非常重要。

  在夏新電子有限公司副總裁金水祥看來,很多大學(xué)生剛畢業(yè)時,掌握的專業(yè)知識可能相差不大,差別大的往往是在其他知識構(gòu)成上,知識面廣會讓人更具靈性和創(chuàng)新性。“現(xiàn)在社會經(jīng)濟發(fā)展都很快,形勢在不斷變化,只有不斷學(xué)習(xí)才會讓你不至于被淘汰。”金水祥說。

  企業(yè)家喜歡什么樣的畢業(yè)生

  不少在校大學(xué)生對就業(yè)問題存在這樣或那樣的困惑。校園內(nèi)常見“考級族”、“考證族”,企圖給自己找工作時增加些砝碼。那么,作為用人單位的企業(yè)是怎么看待這些問題呢?企業(yè)歡迎什么樣的畢業(yè)生?

  不少企業(yè)家在談到這些話題時,不約而同地提到了責任心。京東方科技集團股份有限公司黨委書記宋瑩說:“我們選人最重要的是看有無責任心。有責任心的人,什么都能干好!

  訪談中,記者注意到,企業(yè)家無不看重應(yīng)聘大學(xué)生的人品。除了責任心外,誠信、踏實、勤奮等詞經(jīng)常在他們嘴上出現(xiàn)。

  “企業(yè)在選人時非常注重人品,人品差的肯定不會被重用。大學(xué)生求職時,首先要誠信。勤奮也很重要,剛畢業(yè)的學(xué)生知識能力上相差不大,因此勤奮的人肯定更容易受用人單位喜歡!睆V州無線電有限公司總裁張招興說。

  深圳鵬程會計師事務(wù)所所長朱文岳說:“從用人單位角度看,希望每個新進的大學(xué)生都認認真真、踏踏實實做事。在學(xué)校學(xué)習(xí)時就吊兒郎當?shù)娜,工作態(tài)度也不會太好,這樣的人我們是不喜歡的!

  一些企業(yè)老總告訴記者,他們在試用應(yīng)屆大學(xué)生時,往往會把工作態(tài)度和工作能力結(jié)合起來考慮,初級階段看態(tài)度,逐步看能力。只有那些工作態(tài)度端正、不斷總結(jié)不斷提高的人才能最終取得進步。

  大學(xué)生要端正心態(tài)

  “無論從事何種行業(yè),只要干得充實,為社會做出了貢獻,那就是成才,不一定非要當老總、董事長才叫成才!睆堈信d說。

  成功成才是許多人的夢想,然而在一些大學(xué)生眼里,所謂成功就是有權(quán)有勢,或者有錢,這樣的心態(tài)需要糾正。宋瑩認為,社會的舞臺極其寬廣,每個人走向社會后所選擇的方向會千差萬別,“只要成長過程中享受到了成長的愉悅就算成功,并非一定要坐在臺上,萬眾矚目!

  除了勸誡大學(xué)生學(xué)會正確看待成功外,企業(yè)家們還告誡大學(xué)生,在校期間應(yīng)正確處理好學(xué)習(xí)與社會實踐的關(guān)系。對于大學(xué)生課余兼職,企業(yè)家們給予肯定,但前提是不影響學(xué)習(xí)。

  針對當前一些大學(xué)生走向工作崗位后,心浮氣躁、急于求成等現(xiàn)象,企業(yè)家給出了忠告。

  張招興說:“大學(xué)生畢業(yè)頭幾年不要過分看重薪酬,而要著重考慮發(fā)展前景。我們企業(yè)在選人時,頻繁跳槽的一般不要。多年來的實際情況表明,畢業(yè)后能在一個地方靜下心來工作的,基本上能成才。”

 。ㄐ氯A社供本報專稿/張道生)

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