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孟樸升任高通高級(jí)副總裁兼大中華區(qū)總裁
孟樸升任高通高級(jí)副總裁兼大中華區(qū)總裁1
高通昨日宣布晉升孟樸為公司高級(jí)副總裁兼大中華區(qū)總裁。在新的.職位上，孟樸將繼續(xù)領(lǐng)導(dǎo)高通公司大中華區(qū)的業(yè)務(wù)運(yùn)營。 孟樸于20xx年加入高通公司，擔(dān)任負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)拓展的副總裁。之后，孟樸擔(dān)任高通公司中國區(qū)總裁一職，負(fù)責(zé)客戶支持、業(yè)務(wù)拓展、員工績效和公司日常運(yùn)營，并于20xx年將其職責(zé)范圍擴(kuò)大到整個(gè)大中華區(qū)。孟樸升任高通高級(jí)副總裁兼大中華區(qū)總裁2
選擇“閑暇”亦或“加班”——由效益決定
“我們公司的高級(jí)經(jīng)理，每天都非常忙碌，長時(shí)間的加班非常正常，晚上８、９點(diǎn)鐘公司里還人影憧憧。”在微軟工作的一位普通員工告訴記者，其實(shí)公司并沒有要求員工加班，但手里的活干不完，不得不加班，“在外企，每一個(gè)人都能頂３個(gè)人用�！�
“事實(shí)上在外企不可能不加班，因?yàn)榉峙浣o員工的工作量，往往會(huì)比員工能完成的稍多一點(diǎn)，這樣讓員工始終感覺到工作的壓力。其實(shí)在外企真正比較累的是中層經(jīng)理，他們加班最多�！保桑拢痛笾腥A區(qū)職業(yè)教育部高級(jí)經(jīng)理屈中華表示外企一般不會(huì)強(qiáng)制性加班，加班主要是由兩個(gè)原因造成的：一是短期項(xiàng)目需要加班加點(diǎn)做出來，二是有些人因?yàn)槟芰栴}完不成任務(wù)。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，許多處于中層收入的采訪對(duì)象雖然也承認(rèn)加班很累，但仍然表示是自愿加班，而年輕一些、收入相對(duì)較低的人群則表示，如果不是老板要求是絕不會(huì)主動(dòng)加班的。
中國社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)博士管清友認(rèn)為，員工們在８小時(shí)之外選擇“閑暇”亦或“加班”——完全是由效益是決定的�！案呤杖肴巳�，比如四大會(huì)計(jì)事務(wù)所，他們單位時(shí)間內(nèi)的收入很高，所以他們的閑暇成本也就很高，在精力還能支撐的前提下，他們自然會(huì)選擇加班。反之，如果加班帶不來任何效益上的改變，就很少會(huì)有人主動(dòng)加班�！�
北京市統(tǒng)計(jì)局城調(diào)隊(duì)前不久對(duì)北京市２０００名城市居民工作日加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)查資料顯示：在職職工工作日加班加點(diǎn)時(shí)間平均為５２．７分鐘。３１到３５歲的上班族工作日加班時(shí)間最長，每天人均６７．４分鐘。而從職業(yè)看，個(gè)體戶工作日加班時(shí)間最長，每天人均１１８．４分鐘，其次是科研人員為９１．１分鐘。
中華英才網(wǎng)職場專家表示，加班在目前已然成為了職場潛規(guī)則。一項(xiàng)調(diào)查顯示，國家制定的８小時(shí)工作制早已名存實(shí)亡，近８成上班族不能按時(shí)下班，只有２成職場人士還擁有這一合理合法的權(quán)利。
孤獨(dú)和“堵車”成全了“職場潛規(guī)則”
“一個(gè)人回家太冷清了，沒意思�！苯衲辏玻稓q的戴悅做電視工作，他說，他們辦公室的同事幾乎都是單身，也幾乎都不是北京人，下班回“家”就是回租的“小屋”睡覺，一般情況下沒人那么早回去。
“其實(shí)我不清楚這算不算加班，因?yàn)槲覀兺ǔ?huì)玩會(huì)ＱＱ游戲、干一會(huì)活，再看看網(wǎng)絡(luò)小說，都是穿插著進(jìn)行的。”戴悅說可以肯定地是這無形中增加了在單位的時(shí)間，“但領(lǐng)導(dǎo)看見挺高興，覺得我們工作積極性高�！�
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，在北京工作的外地員工，如果沒有建立家庭，又沒活動(dòng)安排時(shí)，絕大部分會(huì)選擇滯留在辦公室１、２個(gè)小時(shí)。
“下班時(shí)間正是堵車時(shí)間，５點(diǎn)到７點(diǎn)最堵的時(shí)候，不論是打的還是坐公交車都很不方便。”在網(wǎng)站工作的王先生表示，隨著下班時(shí)間道路擁堵的情況日益嚴(yán)重，選擇離開單位的時(shí)間也在順延。
另外，王先生告訴記者，單位的中層以上領(lǐng)導(dǎo)一般都是開車上下班，交通擁堵延遲了他們下班的時(shí)間，“都在一個(gè)大屋辦公，‘頭’還沒走，我們不好走那么早吧，所以會(huì)干一點(diǎn)活，加會(huì)班，當(dāng)然也會(huì)打打電話、打打游戲�！�
有網(wǎng)友在網(wǎng)上發(fā)帖認(rèn)為，加班極具傳染性。試想，應(yīng)該要下班了，但同事們或正襟危坐，或忙忙碌碌，稍有點(diǎn)覺悟的人，怎么能袖手旁觀，揚(yáng)長而去？于是，要下班了，大家都耗著，誰也不愿意邁出第一步。節(jié)假日呢，干脆也去辦公室度過，那怕是在那里打撲克呢，也會(huì)落得“愛班如家”的美譽(yù)。
“我剛畢業(yè)去公司上班時(shí)，６點(diǎn)下班時(shí)間一到，我就沖出門去，結(jié)果主管和所有同事都驚訝得看著我，沒見過我這么準(zhǔn)時(shí)下班的。”在音像制作公司上班的李小姐告訴記者，后來她發(fā)現(xiàn)下班后繼續(xù)在公司“加班”一小時(shí)是一種約定俗成的行為準(zhǔn)則，是一個(gè)傳統(tǒng)。“這樣的加班是沒有錢的，是否在真的干活沒人管，但走得早領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)有些不高興。”
“在日本企業(yè)加班是經(jīng)常性的，社長不走，員工也不會(huì)走，這是一種潛規(guī)則，留在單位不一定就會(huì)做什么事情�！敝袊鐣�(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)博士管清友認(rèn)為，目前中國的企業(yè)也逐漸形成這種潛規(guī)則：“很多國有單位是通過工作時(shí)間來考量員工的工作努力程度，而不是工作量，這就導(dǎo)致了一個(gè)普遍現(xiàn)象：很多本來一、兩天就可以完成的工作往往要拖延１個(gè)多星期�！�
事業(yè)ＶＳ家庭——開始傾斜的天平
近幾年，北京蹦出了新詞叫“北大荒”，意指“身在北京、大齡、荒著未嫁”的女性白領(lǐng)。單身的李小姐就是這個(gè)群體的一員，她在外企當(dāng)高級(jí)經(jīng)理，用她的話來說，就是經(jīng)常忙得“腳不沾地、暗無天日”，“根本就沒有那么多時(shí)間和心情談戀愛。”
而已經(jīng)有了家庭的則免不了常常為“家”揪心。莫女士是天威廣告媒介顧問，要經(jīng)常性地加班趕項(xiàng)目。一次，四歲的'兒子給她打電話，說：“媽媽，你再不回來，我就變成一陣風(fēng)飛走了�！�
在媒體工作的阮先生也遭遇過同樣的心酸，幼兒園老師問兒子：“你爸爸是做什么的？”兒子回答：“我爸爸是睡覺的�！币�?yàn)楣ぷ髟颍衔缢X，然后從下午一直工作到深夜，兒子看見的永遠(yuǎn)是他沉睡的樣子�！白顚�(duì)不起的就是孩子，還有老婆，從來沒有時(shí)間好好陪陪他們，我正在考慮換一份輕松一些的工作�！�
北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系副教授劉愛玉認(rèn)為：“在我們這個(gè)社會(huì)，女性要獲得成功，往往要付出比男性更多的努力，所以很多事業(yè)有成的女性，都在一定程度上成全了工作卻犧牲了家庭幸�；蚋星樾腋！６行宰鳛閭鹘y(tǒng)意義上的一家之主，為了整個(gè)家庭的幸福，自然也要努力打拼，不斷給自己加壓加碼，所以現(xiàn)在的上班一族都不可避免地要陷入工作與家庭的矛盾之中”。
有專家發(fā)表評(píng)論認(rèn)為，目前在中國，忘我工作的人一般都會(huì)受到社會(huì)的尊重和支持，在這種“過勞”為“�！钡膬r(jià)值觀支配下，一個(gè)人若想得到社會(huì)的肯定，就必須學(xué)會(huì)犧牲休息時(shí)間，拼命工作。若是你嚴(yán)格恪守著８小時(shí)工作制，可能會(huì)被周圍的人認(rèn)為“沒有出息”。
職場上不能停歇的“紅舞鞋”正在使作為立法的８小時(shí)工作制遭遇尷尬。
據(jù)介紹，８小時(shí)工作制是根據(jù)人的正常體能、精力制定的，是非�？茖W(xué)、人性化的制度。它保證了人們的身心健康。管清友博士認(rèn)為合理搭配工作和休閑的時(shí)間是“工作”的最基本的要求，因此，千萬不要讓８小時(shí)工作制越走越遠(yuǎn)。
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我和劉偉是在人才市場被這家公司現(xiàn)場拍板錄取的。在上班的第一天，部門經(jīng)理對(duì)我們倆說：“試用期間的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，試用期合格后，才會(huì)正式分配工作。”三個(gè)月的試用期對(duì)每個(gè)新員工來說，無疑是一種煎熬。
因這家公司福利待遇不錯(cuò)，行業(yè)前景相當(dāng)好，為了能使自己留下來，我和劉偉暗暗較勁，白天我們下各部門學(xué)習(xí)，晚上加班看資料寫總結(jié)。經(jīng)過一個(gè)多月的學(xué)習(xí)后，我對(duì)公司的整體運(yùn)作流程完全掌握，甚至對(duì)生產(chǎn)車間各工序的管控重點(diǎn)都非常熟悉，自我感覺也相當(dāng)良好。于是，我往其他部門跑的時(shí)間就減少了，沒事就在自己的辦公桌上寫寫畫畫，晚上也不再加班。而劉偉卻不一樣，他還是天天往各部門跑，一如既往地加班。
說實(shí)話，劉偉接受能力比我差，辦事效率也沒我高，這是公司的一些老員工對(duì)我們新員工的評(píng)價(jià)。有時(shí)，看到劉偉被其他部門的老員工弄得灰頭土臉的樣子，我心里就想笑。但他心態(tài)很積極，仍然樂呵呵的。有一次，部門經(jīng)理問我：“小謝，怎么劉偉經(jīng)常加班呢？”我故意旁敲側(cè)擊地說：“有些老員工說他很啰嗦，可能有些問題還沒搞懂吧。”
三個(gè)月試用期很快過去了，部門經(jīng)理說要找我和劉偉單獨(dú)面談，我知道這是我和劉偉能不能通過試用期的最后一道關(guān)卡了，好在我對(duì)這三個(gè)月來所學(xué)的東西背得滾瓜爛熟，自信問題不大。
我很有信心地坐在部門經(jīng)理對(duì)面，他問我：“如果要你擔(dān)任本部門工程師一職，你是否有信心？”我微笑著說：“這個(gè)職位難度不大，對(duì)我來說完全沒有問題。”他置疑地“哦”了一聲，然后又不置可否地點(diǎn)點(diǎn)頭。
第二天，人事公布欄上告知我試用期不合格，予以辭退。而劉偉卻通過了，被任命為部門工程師。
我感到很困惑，在收拾東西的時(shí)候，問劉偉：“你是怎么跟經(jīng)理說的？”劉偉說：“我就說我會(huì)盡自己最大的努力把工作做好，直到自己滿意為止�！�
后來，我把這事情告訴一位做人事主管的`朋友，請(qǐng)他分析原因，朋友說：“你能力比他強(qiáng)不假，但在職場上一定要謙虛，耐得住繁瑣，特別是新?lián)Q工作環(huán)境，少說多問，多做事，這樣才會(huì)給別人留下好的印象�！�
經(jīng)過幾年的職場沉浮后，我漸漸明白，職場就是一段簡短的人生，我們每個(gè)人會(huì)對(duì)自己的人生謹(jǐn)小慎微全力以赴，如果能用對(duì)待自己人生的心態(tài)面對(duì)職場，就會(huì)如魚得水。
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春節(jié)過后，用工荒、招工難成了島城企業(yè)最為頭疼的事情，企業(yè)負(fù)責(zé)人不得不開出陪嫁妝、介紹對(duì)象等優(yōu)惠，但背著鋪蓋進(jìn)城的農(nóng)民工則給出了工資低于兩千不叨叨的答復(fù)。而在勞動(dòng)力市場火爆的同時(shí)，面向大中專畢業(yè)生的人才市場也非常熱鬧，不過在這里勞資雙方態(tài)度卻截然相反，為了一份月薪1500元的文員工作東奔西走的大學(xué)生們感嘆：自己的身價(jià)不如農(nóng)民工。
鏡頭1： 四方一酒店兼廣告公司 大學(xué)生掙不過服務(wù)員
春節(jié)過后，四方區(qū)一家主營戶外廣告又開辦酒店的公司也鬧起“用工荒”。公司老板王先生的酒店有兩名服務(wù)員，兩人工資每月20xx元，但春節(jié)過后，兩人并沒在約定的正月初十回酒店上班。在電話里，兩人對(duì)王先生表示工資有些低，如果能漲到2200元以上，他們可以考慮回來上班，否則他們就去找新工作。
王先生表示，自己的廣告公司里招聘的本專科大學(xué)生都沒有服務(wù)員的工資高，但他們在公司干得好好的，“公司的辦公室職員是名本科生，每月1800元，五險(xiǎn)一金全部按規(guī)定投繳；一名�？飘厴I(yè)的廣告設(shè)計(jì)人員每月工資1500元加五險(xiǎn)一金。”參照大學(xué)生的工資，王先生認(rèn)為服務(wù)員月薪20xx元不算低了，可結(jié)果他再去勞動(dòng)力市場招聘時(shí)發(fā)現(xiàn)，招聘一名服務(wù)員難度非常大，四方長途站附近的自發(fā)勞動(dòng)力市場以及延吉路人力資源市場都轉(zhuǎn)遍了也沒有找到合適的服務(wù)員，王先生終于明白了兩名服務(wù)員“討價(jià)還價(jià)”的底氣為何那么足了。
鏡頭2： 海爾路人才市場招聘會(huì) 外來工淡定大學(xué)生著急
上周四海爾路人才市場的招聘會(huì)吸引了眾多即將畢業(yè)的大學(xué)生前來應(yīng)聘，數(shù)百家企業(yè)將人才市場的三層樓擠得滿滿當(dāng)當(dāng)，不少企業(yè)因?yàn)闆]有提前預(yù)約，只好派人舉著招聘廣告站在人流中吸引應(yīng)聘者。不過看了部分企業(yè)的招聘廣告后，不少畢業(yè)生感到有些不平衡�！皼]有學(xué)歷要求的裝卸工月薪3000元以上，收銀員要求大專以上學(xué)歷卻只有1400元�！痹谝患壹译婁N售企業(yè)的招聘攤位前，畢業(yè)于棗莊學(xué)院的小薛與同伴小聲嘀咕，“我們上了4年大學(xué)，還不如初中畢業(yè)的裝卸工賺得多�！�
記者在招聘會(huì)現(xiàn)場看到，不少企業(yè)的招聘簡章上都明確注明了坐辦公室的大學(xué)畢業(yè)生工資低于一線車間工人。一家廠址在萊西的中美合資企業(yè)的.負(fù)責(zé)人告訴記者，他們招聘的普通裝卸工實(shí)行計(jì)件工資，平均每月工資在4600元左右，即使這樣要招聘50名裝卸工也很不容易，“其實(shí)裝卸工一點(diǎn)兒也不累，大部分都是機(jī)械化操作�！闭衅肛�(fù)責(zé)人表示，該企業(yè)同時(shí)還招聘一名辦公室職員，考慮到地處萊西大學(xué)生不愿意去，企業(yè)給出了2500元的工資標(biāo)準(zhǔn)，“一上午已經(jīng)收到了幾十分簡歷了�！痹撠�(fù)責(zé)人表示，大學(xué)生需要接受這樣的現(xiàn)實(shí)：裝卸工收入高但大學(xué)生干不了。
鏡頭3 一食品企業(yè)招聘攤位 大學(xué)生咬牙下車間計(jì)數(shù)
青島理工大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的張娟娟在人才市場轉(zhuǎn)了一圈后，將簡歷投給了青島一家食品企業(yè)，招聘負(fù)責(zé)人顧經(jīng)理告訴她，如果張娟娟想到該公司工作，必須從一線做起，她�？茖W(xué)的是會(huì)計(jì)專業(yè)，可分配到湯圓生產(chǎn)車間里做統(tǒng)計(jì)，包括給生產(chǎn)工人計(jì)數(shù)、統(tǒng)計(jì)工作量以及清點(diǎn)生產(chǎn)數(shù)量等。“我不敢保證你在基層干多長時(shí)間可以被提拔起來，但我認(rèn)為這種基層鍛煉對(duì)你的成長是有好處的�！鳖櫧�(jīng)理用自身的發(fā)展經(jīng)歷向張娟娟介紹經(jīng)驗(yàn)。
記者在現(xiàn)場看到，猶豫了一會(huì)兒張娟娟同意將簡歷留下，并打算下午到該食品廠去現(xiàn)場看看。記者看到，該食品企業(yè)給出的工資待遇是1500元左右。
“其實(shí)大學(xué)畢業(yè)去車間里計(jì)數(shù)確實(shí)挺委屈的，這個(gè)活高中生也可以干。”張娟娟表示，大部分企業(yè)招會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生都要求有工作經(jīng)驗(yàn)，因此她打算先到企業(yè)里去干一段時(shí)間看看再做打算。
有時(shí)覺得上學(xué)沒用
“真覺得挺委屈，白上了4年的學(xué)，還不如人家沒上大學(xué)的人賺得多�！鼻鄭u科技大學(xué)的車靜告訴記者，她老家是煙臺(tái)海陽的，4年前考上大學(xué)時(shí)，村里人都很羨慕，可近年來農(nóng)村發(fā)展也挺快，當(dāng)年沒有考上大學(xué)的同學(xué)現(xiàn)在在村里搞羊毛衫加工每年收入近十萬元，而自己現(xiàn)在還沒找到一份合適的工作�！凹词拐业搅嗣吭鹿べY也只有一千多元錢，在青島要養(yǎng)活自己都很難�！辈稍L中車靜不斷地?fù)u頭，“有時(shí)真覺得上學(xué)沒用�！�
中國社科院人口和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長蔡昉表示，統(tǒng)計(jì)表明，從20xx年以來，中國大學(xué)生的起薪和農(nóng)民工收入差距逐步縮小，大學(xué)生平均起薪一般在1500元左右，而農(nóng)民工月工資卻由700元左右躍升到了約1200元。同時(shí)，國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，21歲和22歲的大學(xué)畢業(yè)生與同齡的農(nóng)民工的工資分布進(jìn)行對(duì)比，發(fā)現(xiàn)都是“千元檔”，青年農(nóng)民工的平均工資水平甚至略高于大學(xué)畢業(yè)生。
大學(xué)生多眼高手低
“不是企業(yè)故意給大學(xué)生低工資，而是現(xiàn)在的大學(xué)生能力與這個(gè)工資水平是匹配的。”青島金科電氣有限公司的招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，現(xiàn)在的大學(xué)生越來越不實(shí)用，首先他們學(xué)到的東西到了企業(yè)之后很難用得上，企業(yè)需要重新培養(yǎng)；另外，現(xiàn)在的大學(xué)生多眼高手低，不愿意俯下身子干，“像我們這樣的制造業(yè)企業(yè)，即使招博士生也需要從一線干起，但招聘來的10個(gè)大學(xué)生有9個(gè)人在一線干不到一年就辭職了�！痹撠�(fù)責(zé)人表示。就在記者與該負(fù)責(zé)人交談時(shí)，一名山東輕工業(yè)學(xué)院的畢業(yè)生聽說進(jìn)公司后要從裝配車間干起，轉(zhuǎn)身離開了。
“裝卸工賺錢多，人家賺的是辛苦錢，大學(xué)生來了之后很難馬上給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。”一家家電銷售企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人表示，裝卸工干的是計(jì)件工資，“這個(gè)活大學(xué)生根本干不了�！�
大學(xué)生要多向前看
青島科技大學(xué)經(jīng)管學(xué)院副教授李文明認(rèn)為，目前大學(xué)生賺不過農(nóng)民工是一種很正常的現(xiàn)象，“不要把現(xiàn)在的大學(xué)生看得多么厲害，他們本身的技能比較差�！崩钗拿髡f，現(xiàn)在大學(xué)生在學(xué)校里學(xué)的都是理論，并且這些理論已經(jīng)不怎么新了，就業(yè)后一兩年內(nèi)無法轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力，而同時(shí)一些農(nóng)民工要么能吃苦、要么有一方面的特長，與大學(xué)生相比，他們獲得了比較強(qiáng)的優(yōu)勢。青島大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)辦公室劉清亮主任表示，大學(xué)生剛?cè)肼殨r(shí)收入確實(shí)不如農(nóng)民工，但兩年后、五年后，農(nóng)民工可能還賺那么多錢，但大學(xué)生的工資則會(huì)提高很多，因此大學(xué)生不能只盯著眼前，而要往前看。李文明表示，從考察人力資源的角度看，大學(xué)生的發(fā)展空間和成長潛力要遠(yuǎn)超出農(nóng)民工，大學(xué)生要看到以后的長遠(yuǎn)發(fā)展。
孟樸升任高通高級(jí)副總裁兼大中華區(qū)總裁5
本報(bào)訊 (記者易靖) 昨天，記者從鐵道部獲悉，鐵路系統(tǒng)將建立運(yùn)輸生產(chǎn)一線職工崗位津貼，并在運(yùn)輸生產(chǎn)一線職工中開展安全效益達(dá)標(biāo)考核。知情人士介紹，崗位津貼為每人每月100元，安全效益考核合格者每人每月可獲300元。
2月28日晚9點(diǎn)，鐵道部召開全路電視電話會(huì)議，鐵道部黨組書記、部長盛光祖出席會(huì)議并講話。盛光祖說，為提高運(yùn)輸一線職工收入，部黨組決定，從3月1日起，建立運(yùn)輸生產(chǎn)一線職工崗位津貼，并在運(yùn)輸生產(chǎn)一線職工中開展安全效益達(dá)標(biāo)考核，覆蓋范圍是鐵路局、專業(yè)公司運(yùn)輸生產(chǎn)一線人員。其他從業(yè)人員的.工資收入，與同工種同崗位的鐵路職工實(shí)行同考核同標(biāo)準(zhǔn)。
昨天，鐵路系統(tǒng)內(nèi)部人士介紹，該決定已經(jīng)在各站段宣布，并立即執(zhí)行。根據(jù)決定要求，鐵路運(yùn)輸生產(chǎn)一線職工每人每月可獲得100元崗位津貼。每名一線職工每月安全效益達(dá)標(biāo)考核合格后，可另獲得300元獎(jiǎng)勵(lì)。考核標(biāo)準(zhǔn)首先是其本職工作及所在單位不能出現(xiàn)安全事故。
該人士介紹，此前，鐵路一線職工月收入主要由基本工資、崗位工資、經(jīng)營效益獎(jiǎng)等組成，北京等地普通一線職工月收入兩三千元，張家口、承德等地一線職工收入不到20xx元，有些地方一線職工收入只有一千四五百元。經(jīng)過此次漲薪，月收入可能增加400元，幅度還是比較大的。
機(jī)關(guān)職工、干部不在此次“漲薪”范圍內(nèi)。據(jù)了解，北京各大火車站及站段中，一線職工占絕大多數(shù)，受益者至少數(shù)千人。多名鐵路系統(tǒng)內(nèi)部人士表示，近年來，鐵路職工，尤其是一線職工待遇不見提高，部分人頗有怨言。
在任濟(jì)南鐵路局局長期間，盛光祖頗為關(guān)注職工待遇，曾規(guī)定全局實(shí)現(xiàn)安全百日時(shí)，浮動(dòng)2檔工資。因此，在其上任之初，即被鐵路系統(tǒng)人士寄予提高職工待遇的期望。
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