求職必備！牛人告訴你如何與hr過(guò)招

隨著一個(gè)個(gè)頂著光環(huán)的人物——李彥宏、李開(kāi)復(fù)、陳天橋、唐駿、熊明華、張亞勤等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高層紛紛走進(jìn)各大高校進(jìn)行演講，面向2007年應(yīng)屆畢業(yè)生的校園招聘大戰(zhàn)已漸入高峰。據(jù)了解，從今年8月起，戴爾中國(guó)、思科、索尼、阿里巴巴、MOTO等在內(nèi)的上百家名企已經(jīng)全面啟動(dòng)面向全國(guó)的線上和線下的校園招聘活動(dòng)。綜觀今年開(kāi)展得如火如荼的校園招聘，有以下幾大特點(diǎn)：?jiǎn)��?dòng)時(shí)間早；企業(yè)對(duì)于招聘工作的規(guī)范性更加重視；更多的本土企業(yè)采用校園招聘；樹(shù)立企業(yè)在學(xué)生心目中良好的雇主形象越來(lái)越成為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。 　　HR看重的五大素質(zhì)　　·誠(chéng)信正直 　　·學(xué)習(xí)能力 　　·踏實(shí)韌性 　　·團(tuán)隊(duì)合作　　·定位準(zhǔn)確　　 　　校園招聘啟動(dòng)早規(guī)模大 　　和往年不同的是，2007年校園招聘啟動(dòng)時(shí)間較早。為了搶奪高素質(zhì)的人才，很多企業(yè)早在7、8月份就拉開(kāi)了校園招聘的序幕。記者在市內(nèi)部分高�？吹�，在校園的布告欄里各種招聘啟事貼得滿滿當(dāng)當(dāng)，企業(yè)校園宣講會(huì)更是人山人海，前來(lái)參加的學(xué)生把宣講大廳擠得水泄不通。 　　聯(lián)想集團(tuán)招聘總監(jiān)衛(wèi)弘告訴記者，聯(lián)想早在2006年5月之前就開(kāi)始了大學(xué)實(shí)習(xí)生項(xiàng)目，7、8月份所有大學(xué)生進(jìn)入實(shí)習(xí)。這也是校園招聘的一部分，因?yàn)槠髽I(yè)通過(guò)對(duì)這些學(xué)生實(shí)習(xí)期的考查，會(huì)從中挑選十幾名學(xué)生正式進(jìn)入企業(yè)工作。“聯(lián)想集團(tuán)的校園招聘在10月1日之前正式啟動(dòng)，從10月13日起，聯(lián)想開(kāi)始進(jìn)入全國(guó)十大城市，在重點(diǎn)院校舉行輪回宣講。企業(yè)會(huì)通過(guò)筆試、面試的過(guò)程，從中篩選出合格的人員進(jìn)入企業(yè)。”而在聯(lián)想的招聘網(wǎng)頁(yè)上，已經(jīng)上線的招聘職位有研發(fā)技術(shù)類(lèi)、供應(yīng)鏈管理類(lèi)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)等一共七個(gè)類(lèi)別的職位需求。 　　北京光環(huán)新網(wǎng)數(shù)字技術(shù)有限公司人事行政總監(jiān)元女士告訴記者，每年公司都會(huì)在11月份開(kāi)始進(jìn)行校園招聘，主要形式是參加雙選會(huì)。但是根據(jù)今年的情況來(lái)看，2007年校園招聘比往年規(guī)模要大，招聘職位和類(lèi)別更加細(xì)分，從招聘時(shí)間上來(lái)看，也比往年要早�！霸�因有兩點(diǎn)，一方面大學(xué)生數(shù)量增多，就業(yè)壓力比較大，需要提前找工作；另一方面企業(yè)也需要大批的人才，所以要提早在人才的儲(chǔ)備上做文章，以便能找到和職位匹配的人才�！弊鳛樾袠I(yè)數(shù)一數(shù)二的高科技公司，光環(huán)新網(wǎng)每年招聘的人數(shù)大致保持在20人左右，而吸引應(yīng)屆畢業(yè)生的一個(gè)重要原因是公司比較寬松的發(fā)展環(huán)境和比較有利的晉升制度。 　　校園宣講之后嚴(yán)格考試 　　EMC今年的校園招聘主要在北京和上海兩大城市進(jìn)行。專(zhuān)業(yè)知識(shí)的考查主要針對(duì)相關(guān)的數(shù)學(xué)、電子工程、IT等專(zhuān)業(yè)，將在同一時(shí)間不同地點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行統(tǒng)一筆試；而面試會(huì)由3-4個(gè)經(jīng)理同時(shí)針對(duì)每個(gè)學(xué)生，進(jìn)行綜合打分，關(guān)注應(yīng)聘者的態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、快速融入和學(xué)習(xí)能力、工作熱情等。 　　阿里巴巴的校園招聘10月啟動(dòng)，招聘范圍覆蓋“北京、西安、成都、武漢、哈爾濱”等5所城市，20多所高校。11月中旬，在北京大學(xué)進(jìn)行了北京地區(qū)的校園宣講。而有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，阿里巴巴的招聘職位以技術(shù)工程師為主，雅虎則分為技術(shù)類(lèi)與非技術(shù)類(lèi)兩種。申請(qǐng)雅虎技術(shù)類(lèi)的大學(xué)生，需要先參加在線考試，然后填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，企業(yè)將在其中進(jìn)行篩選，并安排第二輪的現(xiàn)場(chǎng)筆試。 　　日前被媒體稱(chēng)為招行“首席營(yíng)銷(xiāo)官”的馬蔚華行長(zhǎng)也首次加入了校園招聘宣講活動(dòng)，親自為招行搖旗吶喊。據(jù)招行有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，本次招商銀行共有30多個(gè)機(jī)構(gòu)參與此次校園招聘活動(dòng)，預(yù)計(jì)招聘1450名應(yīng)屆畢業(yè)生。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，他們已收到3萬(wàn)余份有效簡(jiǎn)歷。首站北大宣講現(xiàn)場(chǎng)就收到約300份簡(jiǎn)歷，其中包括香港、臺(tái)灣等地區(qū)的學(xué)生。 　　企業(yè)加強(qiáng)校園招聘提升雇主形象 　　以往校園招聘以大企業(yè)為主，而今年一些中小企業(yè)也開(kāi)始進(jìn)入校園進(jìn)行招聘，這說(shuō)明對(duì)人才的爭(zhēng)奪更加激烈。隨著企業(yè)的發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈以及內(nèi)部管理水平的提升，中小企業(yè)也越來(lái)越認(rèn)識(shí)到校園招聘的重要性。實(shí)際上，從歷史的趨勢(shì)我們也可以看出，隨著中國(guó)企業(yè)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的本土企業(yè)、中小企業(yè)都更普遍地使用校園招聘的方式進(jìn)行人才儲(chǔ)備。 　　校園招聘的目標(biāo)不僅僅是招到一定數(shù)量的畢業(yè)生，更多的企業(yè)開(kāi)始通過(guò)校園招聘樹(shù)立企業(yè)品牌形象，通過(guò)這種形象的樹(shù)立和強(qiáng)化，企業(yè)也為未來(lái)的人才競(jìng)爭(zhēng)奠定良好基礎(chǔ)，因?yàn)楝F(xiàn)在的大學(xué)生數(shù)年后就會(huì)成為人才市場(chǎng)的中堅(jiān)力量。如李彥宏、李開(kāi)復(fù)、陳天橋這樣的領(lǐng)袖人物，其本身就是一個(gè)非常好的宣傳，通過(guò)他們的成功經(jīng)歷、個(gè)人魅力，加強(qiáng)大學(xué)生對(duì)企業(yè)的關(guān)注度，對(duì)于招聘的成功和企業(yè)形象的樹(shù)立具有積極意義。 　　IT行業(yè)招聘企業(yè)居多 　　根據(jù)記者觀察了解，今年校園招聘中，IT行業(yè)的招聘企業(yè)居多，校園招聘的人數(shù)和崗位也比往年增多。在校園招聘中，IT企業(yè)以其招聘數(shù)量大、招聘方式靈活、薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力等特質(zhì)，成為許多畢業(yè)生關(guān)注的重點(diǎn)。目前北京地區(qū)進(jìn)入校園的企業(yè)數(shù)量較往年有提高，招聘崗位涉及技術(shù)、產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)三大類(lèi)。 　　在今年進(jìn)入校園招聘的IT企業(yè)中，既有知名網(wǎng)站網(wǎng)易、百度、阿里巴巴、雅虎等，以PC、數(shù)碼等聞名的聯(lián)想、戴爾、索尼等企業(yè)，也不乏微軟、EMC等軟件企業(yè)大鱷。其中，很多企業(yè)都拿出了大量崗位進(jìn)行校園招聘。例如百度招聘人數(shù)將在300人左右，崗位包括各類(lèi)工程師和銷(xiāo)售人員。而聯(lián)想此次校園招聘具有招聘人員多和范圍廣的特點(diǎn)，包括研發(fā)技術(shù)類(lèi)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、用戶研究類(lèi)、產(chǎn)品類(lèi)、供應(yīng)鏈管理類(lèi)、職能管理類(lèi)、創(chuàng)新設(shè)計(jì)類(lèi)七大類(lèi)，共有190多個(gè)崗位。EMC今年計(jì)劃在全國(guó)招收80-100名軟件工程師。威盛電子的校園招聘主要集中在電子、微電子、通信和計(jì)算機(jī)等專(zhuān)業(yè)，計(jì)劃招聘應(yīng)屆畢業(yè)生約為330人，其中，上海公司招聘硬件部50人左右、軟件部90人左右、嵌入式及制造工程部30人左右。 　　在IT業(yè)的校園招聘中，崗位主要包括三大類(lèi)：技術(shù)類(lèi)崗位、產(chǎn)品類(lèi)崗位、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位。技術(shù)類(lèi)崗位分為系統(tǒng)架構(gòu)、軟件研發(fā)、軟件測(cè)試、ERP實(shí)施、信息安全、系統(tǒng)管理、網(wǎng)絡(luò)管理等；產(chǎn)品類(lèi)崗位包括產(chǎn)品市場(chǎng)分析、商業(yè)應(yīng)用分析、數(shù)據(jù)分析等；而營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位則為廣告、銷(xiāo)售等，要求市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 　　專(zhuān)家支招 　　大大咧咧會(huì)破壞考官印象 　　★指導(dǎo)專(zhuān)家：中華英才網(wǎng)人才研究中心總監(jiān) 歐陽(yáng)暉 　　首先要端正求職心態(tài)，不要期望一畢業(yè)就找到人人羨慕的企業(yè)或者崗位。據(jù)中華英才網(wǎng)“2006中國(guó)大學(xué)生擇業(yè)價(jià)值觀及求職心理”調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有接近一半（49.3％）的大學(xué)生自我認(rèn)識(shí)不清，不知道適合做什么。所以擺正心態(tài)是很關(guān)鍵的，職業(yè)生涯是一個(gè)伴隨著自我成長(zhǎng)而不斷發(fā)展的過(guò)程，“一步到位”幾乎是不可能的。 　　求職時(shí)簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)潔，不要花哨和寫(xiě)一些虛假的內(nèi)容。要根據(jù)企業(yè)招聘的具體崗位、職責(zé)要求對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，不能用一個(gè)通用的簡(jiǎn)歷投遞所有的職位。因?yàn)椴煌瑣徫粚?duì)候選人的要求不同，每個(gè)人都是多方面的，最好能夠根據(jù)招聘的具體要求突出自己的優(yōu)勢(shì)，這樣通過(guò)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的可能性才會(huì)比較大。 　　歐陽(yáng)暉還提醒同學(xué)們，企業(yè)校園招聘往往不是一蹴而就，往往要闖數(shù)關(guān)。不同企業(yè)的流程會(huì)有些差異，大致包括以下幾個(gè)步驟：前期宣傳、校園宣講、簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試和最終簽約。在不同階段，不同企業(yè)的具體做法也不盡相同。在面試階段，有些企業(yè)要經(jīng)過(guò)幾輪，首先是人力資源部的綜合素質(zhì)面試，然后是業(yè)務(wù)部門(mén)的面試，主要考核候選人是否在專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能等方面符合企業(yè)要求。 　　通過(guò)校園招聘筆試之后，在面試環(huán)節(jié)，一定要自信、自然，既不怯懦也不夸張。大學(xué)生需要了解如何更好地進(jìn)行面試，學(xué)習(xí)如何在面試中更好地展示自己的優(yōu)勢(shì)。有些同學(xué)因?yàn)榫o張而怯場(chǎng)，有些又因?yàn)榇蟠筮诌侄�不能給面試官好印象，所以，了解一些面試的技巧會(huì)對(duì)同學(xué)們有很大幫助。 　　小貼士 　　校園招聘求得職位有妙招 　　★招式一：突出重點(diǎn)經(jīng)歷 　　如果你在學(xué)校有過(guò)各種組織生活的經(jīng)歷，并且在這些活動(dòng)中發(fā)揮了不可替代的作用，那么，在你的簡(jiǎn)歷和面試的過(guò)程中，重點(diǎn)體現(xiàn)出來(lái)。要提醒的是，在應(yīng)聘時(shí)不要平鋪你在校學(xué)習(xí)和校外實(shí)習(xí)的履歷，而要重點(diǎn)突出履歷中的“閃光點(diǎn)”，比如說(shuō)在組織生活中自己發(fā)揮了什么樣的特長(zhǎng)，或者在校外實(shí)習(xí)過(guò)程中，取得的最好成果或擔(dān)當(dāng)?shù)淖钪匾�的工作任�?wù)，要在現(xiàn)場(chǎng)面試時(shí)讓招聘官對(duì)你印象深刻。 　　★招式二：充分展現(xiàn)個(gè)性 　　要知道，校園招聘中企業(yè)HR要看的就是你的個(gè)性，你的個(gè)性是否適合整個(gè)企業(yè)的文化，這就需要你在面對(duì)HR的時(shí)候，展現(xiàn)開(kāi)朗、活潑、自信的性格，并且證明自己有良好的人際關(guān)系交往能力和溝通能力。不過(guò)，之前一定要提前了解該企業(yè)的文化，如果這個(gè)企業(yè)是一個(gè)較沉穩(wěn)的文化氛圍，那么切不可過(guò)分表現(xiàn)自己。 　　★招式三：不可忽視細(xì)節(jié) 　　面試能否成功，是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被決定的，而且和應(yīng)聘者的言談舉止很有關(guān)系。所以，大學(xué)生在參加招聘的過(guò)程中，不可忽視細(xì)節(jié)。比如，怎樣和面試人員握手、打招呼，怎么樣遞送自己的簡(jiǎn)歷，用什么樣的坐姿，這些不經(jīng)意間完成的動(dòng)作都在公司的考查范圍之內(nèi)。（記者 梁燕軍 ） 有的時(shí)候，應(yīng)聘時(shí)的一個(gè)小細(xì)節(jié)就決定了你的成敗。對(duì)于不同的企業(yè)來(lái)說(shuō)，在招聘人才的時(shí)候，對(duì)應(yīng)聘者的技能往往有很高的要求，除此之外，一些公司還會(huì)看應(yīng)聘者是否認(rèn)可他們的企業(yè)文化。而不同的企業(yè)文化，又決定了他們?cè)谟萌藭r(shí)有不同的考核側(cè)重點(diǎn)。有人曾把求職和相親做過(guò)類(lèi)比，其實(shí)，找工作最重要的也就是要讓對(duì)方看上眼，那么，對(duì)于不同企業(yè)的細(xì)節(jié)偏好，應(yīng)聘者可要留意了。 　　北美企業(yè) 　　重視個(gè)人綜合優(yōu)勢(shì) 　　兼顧考查英語(yǔ)水平 　　美國(guó)公司很看重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，由美國(guó)勞工部公布的最受雇主歡迎的十種技能是：解決問(wèn)題的能力、專(zhuān)業(yè)技能、溝通能力、計(jì)算機(jī)編程技能、培訓(xùn)技能、科學(xué)與數(shù)學(xué)技能、理財(cái)能力、信息管理能力、外語(yǔ)交際能力、商業(yè)管理能力。 　　據(jù)思科系統(tǒng)（中國(guó)）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司市場(chǎng)總監(jiān)劉念寧介紹，該公司注重人才的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿�，希望�?yīng)聘者能在簡(jiǎn)歷中突出個(gè)人可以考察的優(yōu)勢(shì)，如：本科成績(jī)排名、大賽獲獎(jiǎng)情況、論文發(fā)表情況、活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。此外，該公司還鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦：任何一位員工都可以把身邊最閃亮的優(yōu)秀人才推薦給公司，只要你覺(jué)得他是最符合該公司的價(jià)值觀，具備公司所需要人才的一些特質(zhì)，就可以把他推薦過(guò)去，而如果推薦成功，還會(huì)獲得一筆不菲的獎(jiǎng)金。目前，思科內(nèi)部大部分技術(shù)人員都是來(lái)源于內(nèi)部員工推薦，劉念寧告訴記者，由于事先就經(jīng)過(guò)了一層“員工測(cè)試”，其命中率相對(duì)較高。 　　此外，北美公司還看重應(yīng)聘者的英語(yǔ)語(yǔ)言能力。所以應(yīng)聘者最好能把簡(jiǎn)歷寫(xiě)得簡(jiǎn)潔漂亮，仔細(xì)填寫(xiě)美國(guó)公司的應(yīng)聘表格。所有書(shū)面表達(dá)，必須用英語(yǔ)，這樣才能更好地綜合表現(xiàn)自己的英文書(shū)面表達(dá)能力，一般要注重用英語(yǔ)思維表達(dá)出：Integrity（誠(chéng)實(shí)正直）、Attitude（工作態(tài)度）、Leadership（領(lǐng)導(dǎo)能力）、Teamwork（團(tuán)隊(duì)合作）、Results（注重結(jié)果）、Inclusion（內(nèi)涵）。 　　北電網(wǎng)絡(luò)公司在招聘時(shí)就很注重考查英文能力。由于北電網(wǎng)絡(luò)中國(guó)公司要向北美匯報(bào)，他們總部在加拿大多倫多，公司發(fā)的一些指令、政策也全部是英文，所以對(duì)員工的英語(yǔ)水平要求偏高。每次招聘員工時(shí)都會(huì)做英文測(cè)試，無(wú)論技術(shù)部門(mén)，還是銷(xiāo)售部門(mén)、市場(chǎng)部門(mén)。 　　歐洲企業(yè) 　　重視個(gè)性創(chuàng)造力 　　不避諱談及薪水 　　歐洲企業(yè)更重視對(duì)于個(gè)性的考察，面試的時(shí)候并無(wú)太多規(guī)章制度。招聘時(shí)，對(duì)于應(yīng)聘者的著裝要求相對(duì)而言比較寬松一些，對(duì)于年齡，也很少提起。他們往往不忌諱談?wù)撔劫Y問(wèn)題。 　　據(jù)歐萊雅人力資源部的工作人員介紹，公司比較青睞性格鮮明、講究原則、有自己想法和獨(dú)特魅力的應(yīng)聘者。一般來(lái)說(shuō)，公司不會(huì)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行各種知識(shí)或性格測(cè)試，而希望通過(guò)面談了解對(duì)方的個(gè)性、經(jīng)歷和潛力�？己藰�(biāo)準(zhǔn)包括勝任工作的基本技能、員工各方面的基本素質(zhì)，比如創(chuàng)新意識(shí)、分析能力、解決問(wèn)題的能力、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、主動(dòng)意識(shí)和企業(yè)家精神等。 　　此外，公司不會(huì)以某一個(gè)具體案例作為指標(biāo)來(lái)考察應(yīng)聘者的創(chuàng)造性思維，而是注重考察應(yīng)聘者的個(gè)人素質(zhì)。例如在一些面試活動(dòng)中，有的應(yīng)聘者創(chuàng)意特別豐富，有很多新鮮的點(diǎn)子，但是忽略了他人意見(jiàn)，這樣的人公司未必會(huì)給他下一輪機(jī)會(huì)。相反，有些人比較內(nèi)斂，觀察能力很強(qiáng)，他可能并不總是第一個(gè)提出想法的人，但是卻能夠?qū)⑾敕ㄈ跁?huì)貫通，從細(xì)節(jié)的角度掌握一個(gè)問(wèn)題。相比之下，他們會(huì)認(rèn)為第二種人更加合適，更有機(jī)會(huì)。 　　日資企業(yè) 　　喜歡守規(guī)矩的應(yīng)聘者 　　習(xí)慣獵頭服務(wù)和網(wǎng)站招聘 　　日本的知名企業(yè)以勞動(dòng)密集型居多，涉及的行業(yè)以服裝、家電、耐用消費(fèi)品、快速消費(fèi)品等生產(chǎn)制造業(yè)為主，而不像歐美在華投資的企業(yè)，多數(shù)以技術(shù)密集型為主。因此日企對(duì)生產(chǎn)制造類(lèi)人員的需求量更大一些，尤其是生產(chǎn)制造的管理人員、現(xiàn)場(chǎng)操作工人。 　　日資不喜歡參加大賣(mài)場(chǎng)式的人才招聘會(huì)，認(rèn)為那樣既影響公司形象，又容易在人多眼雜中暴露公司機(jī)構(gòu)，所以日本企業(yè)習(xí)慣于獵頭服務(wù)或通過(guò)求職網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。宏威職業(yè)顧問(wèn)首席咨詢師郭策告訴記者，日資企業(yè)招聘往往對(duì)性別、年齡乃至工作背景都有非常明確的要求，職位按資排輩，管理制度、等級(jí)制度森嚴(yán)，企業(yè)的規(guī)矩非常重要。 　　韓資企業(yè) 　　應(yīng)聘者要有一定忠誠(chéng)度 　　面試期間避諱談及薪酬 　　韓國(guó)公司各企業(yè)差別很大。如果你認(rèn)識(shí)準(zhǔn)備申請(qǐng)職位公司的員工，一定要向他了解公司的情況、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)特點(diǎn)和工作氛圍等，知道的越多越好，這樣做會(huì)讓你對(duì)公司和工作有一個(gè)清晰真實(shí)的了解。有些公司各方面都很不錯(cuò)，但是有的公司表面上看起來(lái)不錯(cuò)，其實(shí)工作氛圍不好；有些公司名氣很大，可對(duì)員工十分苛刻；如果事先不知道，好不容易應(yīng)聘成功，換來(lái)的卻是失望和后悔。 　　此外，很多韓國(guó)公司比較喜歡穩(wěn)定的人，而且比較避諱在應(yīng)聘的時(shí)候談及薪水問(wèn)題。所以有打算到韓資企業(yè)工作或者跳槽頻繁的應(yīng)聘者對(duì)這些偏好要注意。 　　民營(yíng)企業(yè) 　　看重實(shí)踐實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn) 　　面試者可主動(dòng)提問(wèn) 　　民營(yíng)企業(yè)最喜歡應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著“具有相關(guān)行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)”，其次是學(xué)歷、成績(jī)。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，招來(lái)即用的員工才是人才。相關(guān)行業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷意味著該應(yīng)聘者熟悉行業(yè)和崗位，有相關(guān)行業(yè)人際關(guān)系處理的經(jīng)歷，比較容易上手。如果這名大學(xué)生告訴老板他還擁有客戶資源，那么可能早上面試，下午就可以上班了。面試時(shí)往往對(duì)衣著沒(méi)有特別的要求，整潔得體就好。 　　神州數(shù)碼助理總裁兼人力資源部總經(jīng)理馬光告訴記者，今年該公司計(jì)劃招聘的職位分布在各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的或?qū)W習(xí)成績(jī)優(yōu)秀的會(huì)優(yōu)先被篩選出來(lái)。面試時(shí)，會(huì)兼顧學(xué)生的成績(jī)和社會(huì)工作經(jīng)歷；不同的職位，素質(zhì)要求也會(huì)不同。具體而言，研發(fā)類(lèi)的筆試一般就是考技術(shù)能力，主要是大學(xué)學(xué)習(xí)過(guò)的開(kāi)發(fā)語(yǔ)言、基本理論知識(shí)；營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)或職能類(lèi)的筆試主要是關(guān)注其一般能力，比如言語(yǔ)理解、數(shù)量關(guān)系、資料分析等。一般能力筆試題量比較大，會(huì)有一些圖表、文字或數(shù)字，要求找到其中的邏輯，推理出其中的關(guān)系。面試考官由一至兩名業(yè)務(wù)部門(mén)副總經(jīng)理/總經(jīng)理和一名HR人員組成。技術(shù)研發(fā)類(lèi)以面談為主，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)和職能類(lèi)會(huì)加入無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的環(huán)節(jié)。面試者可對(duì)他感興趣的話題提問(wèn)，沒(méi)有特別忌諱。 　　國(guó)有企業(yè) 　　看重學(xué)習(xí)成績(jī) 　　主推熟人推薦 　　國(guó)企很重視考察應(yīng)聘者的素質(zhì)。宏威職業(yè)顧問(wèn)首席咨詢師郭策告訴記者，我國(guó)不少國(guó)有企業(yè)現(xiàn)有的企業(yè)文化仍然是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的企業(yè)文化的延續(xù)。目前，大部分國(guó)有企業(yè)的人力資源管理理念正處于從傳統(tǒng)向國(guó)際化轉(zhuǎn)變的階段，還往往把學(xué)習(xí)成績(jī)好作為前提，那些社會(huì)經(jīng)歷豐富但成績(jī)不太理想的同學(xué)就要悠著點(diǎn)了。 　　國(guó)有企業(yè)在招聘中沒(méi)有外企那么優(yōu)越，在國(guó)企，只要人事經(jīng)理認(rèn)為你的條件合格，通知你參加面試，那么你就基本上成功了80%，也就是說(shuō)，在國(guó)企，基本上參加面試的5個(gè)人可以留下4個(gè)。在外企，可能10個(gè)人只能留下1個(gè)，甚至1個(gè)都不留。而且一些國(guó)企即使缺人也不會(huì)到人才市場(chǎng)上去招人，他們更多的是靠熟人推薦或者上面下派。在國(guó)企的面試中，基本遇不到講英語(yǔ)的場(chǎng)面，面試中的問(wèn)題角度和難度也不同。外企的問(wèn)題，通常是智力測(cè)驗(yàn)型、游戲型，通過(guò)一個(gè)看似普通的問(wèn)題來(lái)考驗(yàn)?zāi)愕膫�(gè)人能力，國(guó)企的面試官則更多地把目光聚焦在對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)、政治上上進(jìn)、遵守規(guī)章制度、樂(lè)于付出等方面。在問(wèn)及你的薪資要求時(shí)，切不可要求過(guò)高，以顯示你樂(lè)于付出，不計(jì)報(bào)酬。否則，淘汰的可能大些。 　　專(zhuān)家指點(diǎn) 　　從11月份開(kāi)始，各種招聘會(huì)就進(jìn)入了旺季。形形色色大大小小的招聘會(huì)陸續(xù)召開(kāi)，對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，真有點(diǎn)目不暇接。那么，應(yīng)該如何選擇和利用好招聘會(huì)呢？ 　　某人力資源公司總經(jīng)理趙澤儉告訴記者，參加招聘會(huì)有兩大要點(diǎn)：一是要根據(jù)招聘會(huì)的規(guī)模和參展單位來(lái)選擇參加。有的招聘會(huì)只有幾十家企業(yè)招聘，職位相對(duì)較少，或者參展單位的行業(yè)是特定的，如果事先不進(jìn)行了解，很可能白跑一趟。第二，建議大家參加招聘企業(yè)超過(guò)300家的大型招聘會(huì)時(shí)，要盡量避開(kāi)高峰，不要一窩蜂都在第一天的上午前去投遞簡(jiǎn)歷，那個(gè)時(shí)候人最多，會(huì)場(chǎng)最擁擠，應(yīng)聘者根本沒(méi)有機(jī)會(huì)與招聘人員交流溝通。如果你想要給招聘方留下更深刻的印象并有一些交流，最好是第一天的下午或者第二天參加招聘會(huì)。據(jù)悉，2007年北京地區(qū)高校應(yīng)屆畢業(yè)生將達(dá)到20萬(wàn),為近年來(lái)人數(shù)較多的一年。面對(duì)龐大的就業(yè)群體和人才群體，求職者的壓力都很大，而一些騙術(shù)則越來(lái)越精明。據(jù)智聯(lián)招聘的一項(xiàng)調(diào)查，有70%的被調(diào)查者表示遇到過(guò)招聘陷阱�？梢�(jiàn)，大部分求職者都不同程度地被招聘陷阱坑害過(guò)，在此提醒求職者，一定要擦亮眼睛，以防上當(dāng)。 　　收費(fèi)陷阱 　　偽裝方式：招聘中以不同名目收取“苛捐雜稅”是最常見(jiàn)的招聘陷阱之一，這個(gè)招數(shù)對(duì)于很多應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)都是“溫柔的陷阱”。對(duì)方往往以已經(jīng)招聘錄用，需要收取押金、保證金的借口，或者以入職培訓(xùn)的名義，騙取求職者的費(fèi)用。 　　識(shí)別方法 　　這類(lèi)詐騙的面試過(guò)程往往特別簡(jiǎn)單，對(duì)于你的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等各方面的條件幾乎都沒(méi)有要求，只是派個(gè)人和你進(jìn)行簡(jiǎn)單的幾句閑聊或者鼓動(dòng)，然后就非常激動(dòng)迫切地告訴你已經(jīng)被錄用；而對(duì)于公司的具體情況，要么就是避而不談，要么就是瞎編亂造。同時(shí)，還會(huì)對(duì)你以后的工作許以高薪、工作環(huán)境和內(nèi)容非常輕松等諾言。 　　在輕松許諾工作的同時(shí)，對(duì)方就會(huì)對(duì)你提出收費(fèi)要求（包括風(fēng)險(xiǎn)押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、建檔費(fèi)等）。一般讓求職者交保證金的理由是一旦由于求職者的原因造成業(yè)務(wù)和客戶的損失應(yīng)該由求職者分擔(dān)，求職心切的人在交錢(qián)后沒(méi)等到上班或有機(jī)會(huì)犯錯(cuò)誤的時(shí)候，往往就被告知招聘職位已經(jīng)滿了，但錢(qián)也不退還了。另外更加隱蔽的收費(fèi)還包括服裝費(fèi)、檔案管理費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等實(shí)際應(yīng)該是用人企業(yè)承擔(dān)的成本，而求職者很少有能通過(guò)后期的培訓(xùn)考核的，即使通過(guò)了，騙子也會(huì)用各種苛刻的工作要求迫使求職者自己知難而退的。國(guó)家已經(jīng)有關(guān)于“用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件”的明文規(guī)定了，如果用人單位不遵守這項(xiàng)規(guī)定，你就該懷疑他們的真正動(dòng)機(jī)了。 　　試用期陷阱 　　偽裝方式：主要表現(xiàn)方式是，以試用期的名義，來(lái)獲取廉價(jià)的勞動(dòng)力。試用期陷阱主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無(wú)奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會(huì)熬過(guò)試用期的新人，周而復(fù)始，降低成本。另外一種手段就是非法延長(zhǎng)試用期，常常是半年的合同試用期就占去了三個(gè)月。試用期本意是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪了解個(gè)沒(méi)完沒(méi)了，半年的合同試用就三月。 　　識(shí)別方法 　　關(guān)于試用期，勞動(dòng)和社會(huì)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》早已做了規(guī)定，勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)于6個(gè)月但短于1年的，試用期不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)于1年但短于2年的，試用期不超過(guò)60天。 　　智聯(lián)招聘的專(zhuān)家建議，面對(duì)這樣的招聘，求職者千萬(wàn)不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應(yīng)該落在白紙黑字的書(shū)面上，同時(shí)也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況，如果人來(lái)人往，怨聲載道，還是吸取前車(chē)之鑒，另尋明主的好。 　　此外，一般同一單位在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)刊登相同的招聘廣告，說(shuō)明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職成功的可能性較大。若一個(gè)單位數(shù)周后再次刊登同樣的廣告，說(shuō)明該單位可能在用人方面存在一定問(wèn)題。 　　智力陷阱 　　偽裝方式：以考核求職者為借口，堂而皇之地占有應(yīng)聘者的勞動(dòng)成果。諸如在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者翻譯復(fù)雜的文章、策劃文案、設(shè)計(jì)程序。 　　識(shí)別方法 　　目前，很多中小企業(yè)甚至個(gè)別大型企業(yè)都利用求職者在應(yīng)聘考試中急于表現(xiàn)自己的心理將公司內(nèi)接下的項(xiàng)目作為考試題目直接交給應(yīng)聘者完成，在不付出任何成本的情況下騙取應(yīng)聘者勞動(dòng)成果。招聘公司往往以考試為名，要求職者提供勞動(dòng)，并無(wú)償占有其程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯等。比如某公司在設(shè)計(jì)時(shí)遭遇難題，以考試形式將這一難題發(fā)布，結(jié)果有應(yīng)聘者成功解決了這一難題，公司得來(lái)全不費(fèi)功夫，但最后并不錄用該人。一般來(lái)說(shuō)，這一類(lèi)的考題相對(duì)來(lái)說(shuō)都會(huì)非常具體，或者對(duì)應(yīng)聘者的創(chuàng)意要求很高。 　　如果你看到招聘的題型有此類(lèi)嫌疑，最好事先要和公司約定好策劃或者創(chuàng)意的勞動(dòng)版權(quán)問(wèn)題，聲明你的創(chuàng)意或者策劃不得隨意使用。 　　高薪陷阱 　　偽裝方式：這類(lèi)騙術(shù)主要是利用了求職者急切渴望輕松獲得高薪職位的投機(jī)心理或者僥幸心理，通常是不問(wèn)求職者的青紅皂白或者具體情況就斷然許諾能給高薪，讓很多應(yīng)聘者怦然心動(dòng)。 　　識(shí)別方法 　　一般來(lái)說(shuō)，這類(lèi)騙術(shù)提供的職位都如同天上掉下來(lái)的餡餅，完全不需要個(gè)人付出努力就能獲得高薪回報(bào)。例如，某招聘廣告上寫(xiě)著：星級(jí)飯店招聘男女公關(guān)經(jīng)理，無(wú)需工作經(jīng)驗(yàn)，無(wú)學(xué)歷要求；底薪200元，月薪可達(dá)數(shù)萬(wàn)元。這樣的招聘廣告往往是騙人或是讓人加入色情行業(yè)。有時(shí)候，求職者會(huì)接到類(lèi)似于“某單位因業(yè)務(wù)發(fā)展誠(chéng)聘業(yè)務(wù)人員，月薪1萬(wàn)元以上，可兼職”之類(lèi)的手機(jī)短信，要求應(yīng)聘者在上崗前將一定數(shù)額的“押金”或者“培訓(xùn)費(fèi)”存到某賬戶。 　　推薦工作陷阱 　　偽裝方式：這類(lèi)陷阱主要存在于一些自稱(chēng)是“職業(yè)介紹所”之類(lèi)的地方，他們一般號(hào)稱(chēng)能幫你找到或者推薦工作，只需要繳納一定的費(fèi)用。 　　識(shí)別方法 　　這些地方一般會(huì)主動(dòng)出擊，要求幫你推薦工作，但是前提是你得繳納“推薦費(fèi)”。例如，某天你在一個(gè)樓里走，突然走過(guò)來(lái)一人攔住你，問(wèn)你要不要找工作，并表示某公司需要一名文員，一眼看過(guò)去，你的氣質(zhì)和素質(zhì)相當(dāng)高，去應(yīng)聘肯定沒(méi)問(wèn)題。當(dāng)你表示希望前去聯(lián)系應(yīng)聘時(shí)，對(duì)方會(huì)要求你填寫(xiě)推薦表，交了幾十上百的推薦費(fèi)，然后遞給你一份“推薦信”。拿到推薦信以后，前去應(yīng)聘，你往往發(fā)現(xiàn)推薦信并不起作用，或者，很多單位會(huì)直接告訴你，該單位根本沒(méi)委托這類(lèi)職業(yè)介紹所來(lái)招聘文員之類(lèi)的初級(jí)職位，或者目前根本不招聘這個(gè)職位。 　　粉飾崗位陷阱 　　偽裝方式：招聘單位在招聘廣告上把職位寫(xiě)成是“市場(chǎng)總監(jiān)”、“保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險(xiǎn)代理員”等。有的單位也會(huì)以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。 　　識(shí)別方法 　　求職的時(shí)候要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢問(wèn)工作細(xì)節(jié)。某些用人單位提供的虛而不實(shí)的職位，常常冠以好聽(tīng)的頭銜，但是卻強(qiáng)調(diào)無(wú)需經(jīng)驗(yàn)，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實(shí)這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至是沒(méi)有底薪的業(yè)務(wù)。

【求職！牛人告訴你如何與hr過(guò)招】相關(guān)文章：

HR告訴你怎樣求職秘密11-11

面試攻略：察言觀色 巧妙與HR“過(guò)招”11-27

告訴你求職中的一切11-11

從HR人員的招聘技巧獲悉你求職的技巧11-24

英文求職信細(xì)節(jié)問(wèn)題，如何讓HR萬(wàn)里挑一看上你11-15

面試技巧：如何與“失態(tài)”面試官過(guò)招11-22

資深HR解讀：求職面試時(shí)如何談薪水11-23

職業(yè)規(guī)劃師告訴你如何選擇好老板11-21

HR如何應(yīng)對(duì)人才挑戰(zhàn)？11-08

面試中如何開(kāi)口秒殺HR11-20