最新“職場新兵調(diào)查”

進入7月，迎來新的一輪就職高峰期，應(yīng)屆畢業(yè)生踏入社會、大學(xué)生帶薪實習(xí)，各大公司或多或少的涌入一些職場新兵。這些有朝氣有熱情的“85后”能否很快的進入工作狀態(tài)，跟“老兵”們的溝通過程中是否存在鴻溝，企業(yè)又將如何看待他們？近日，中華英才網(wǎng)面向京津滬、珠江三角洲及東南沿海、東北地區(qū)、西部地區(qū)、中部地區(qū)總計3000名職場人士，推出 “你如何看待職場新兵”的專項調(diào)查，讓我們通過真實的一線調(diào)查數(shù)據(jù)來看一看，“85后”的職場新人如何融入職場，融入企業(yè)，周圍同事又是如何看待他們的。積極向上心態(tài) 贏得企業(yè)歡迎本次調(diào)查顯示，64%的職場人士表示“當(dāng)前企業(yè)內(nèi)有不少新人”，23%的人士表示“最近有一兩名年輕面孔出現(xiàn)”，兩項合計接近受訪人士近9成。其中，26%的受訪者對這些職場新人感覺：“年輕有活力，是公司內(nèi)的靚麗風(fēng)景”、31%的受訪者感覺則是“初生牛犢不怕虎，有職場新鮮人的沖勁”，其余則分別有12%、14%、9%的人士對職場新人有負(fù)面看法，感到他們“怕苦怕累，不敬業(yè)”、“散漫，沒責(zé)任心”、“工作能力較低”。

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