建設合理福利制度六要點

隨著企業(yè)的發(fā)展，彈性福利制度在我國必將成為一種趨勢。一套合理適用的福利制度不僅使企業(yè)既定的福利成本得到最合理的使用，同時也將受到大多數(shù)員工的認同和歡迎。設計福利制度時，除了要考慮企業(yè)的戰(zhàn)略目標外，還應注意以下方面。　　了解相關法規(guī)　　彈性福利制度當中包含了作為必選項的法定福利項目，無論企業(yè)是否愿意、員工是否迫切需要，法律強制實施的福利項目是必須提供的。　　了解經(jīng)營和財務狀況　　再完美的福利計劃沒有資金的支持就等于零。所以企業(yè)的財務狀況也是設計福利制度的一個重要前提�！　”P點現(xiàn)有福利項目　　有些項目由于普遍實施而往往被人們忽視，有些項目因為真正需要和實際受益的人數(shù)比較少也容易被忽略。只有把這些項目都進行統(tǒng)一的列舉、盤點和測算，才能較為精確地測算出現(xiàn)有的福利成本。　　調查員工需求　　年老的、年輕的，已婚的、未婚的，男性、女性，不同的員工對福利項目有不同的需求，這都需要調查了解。另外，在設計調查問卷時，應盡量讓員工排除價值不大的怪異要求�！　〈_定福利限額和清單　　通過資歷、績效、工資、家庭情況等一系列因素綜合地進行評定，確定出提供的福利項目清單以及每個人的限額。注意保證福利支出的總額與預算基本一致�！　�員工選擇福利項目　　這一過程中不可避免將出現(xiàn)員工購買力不足和“儲蓄”的情況。這需要預先根據(jù)企業(yè)情況設定規(guī)則進行管理�！　�協(xié)調、溝通　　HR對交易中的糾紛以及員工的意見反饋要采取處理措施，并根據(jù)情況的不斷變化合理調整和不斷優(yōu)化其福利制度。

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