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改掉3個(gè)壞毛病不做職場(chǎng)恐龍

時(shí)間:2022-11-24 20:24:54 面試筆試 我要投稿
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改掉3個(gè)壞毛病不做職場(chǎng)恐龍

上司不喜歡你?同事討厭你?加薪輪不到你?升職避著你?公司裁員的話,你危險(xiǎn)系數(shù)最高?如果這樣,你就是不折不扣、面臨滅絕的“職場(chǎng)恐龍”了。

改掉3個(gè)壞毛病不做職場(chǎng)恐龍

    想擺脫這一身份嗎?那么趕緊改改身上的壞毛病吧。

    脫掉“懶外套”

    去年畢業(yè)的小帆,在佛山一家網(wǎng)絡(luò)公司做技術(shù)人員。

    大學(xué)四年,大部分時(shí)間花在網(wǎng)絡(luò)游戲上,他掌握的專業(yè)技術(shù)并不強(qiáng)。剛接手工作時(shí),不得不重新學(xué)習(xí)。而技術(shù)活要求“實(shí)打?qū)?rdquo;的勤加練習(xí)、埋頭苦干。剛開(kāi)始,小帆還算滿腔熱情,每天加班加點(diǎn)地認(rèn)真啃書、加強(qiáng)練習(xí),但堅(jiān)持不到兩個(gè)月就松懈了。同事都在加班,他卻每天準(zhǔn)時(shí)下班,晚上熬夜玩游戲,白天打瞌睡。而這些都被技術(shù)主管楊經(jīng)理看在眼里。半個(gè)月前的一天,上班時(shí)間趴在桌上睡著了的小帆,被楊經(jīng)理叫醒,然后也被直接炒了。

    觀點(diǎn):在楊經(jīng)理看來(lái),像小帆這樣的員工,不夠踏實(shí)肯干,也不具備發(fā)展?jié)摿,從公司利益考慮,自然是要炒掉的。

    “我們肯定想要勤快、有持續(xù)工作熱情的人,現(xiàn)在招來(lái)的大學(xué)生,很多是眼高手低、怕吃苦,真正掌握技術(shù)的人很少。”當(dāng)初是楊經(jīng)理親自把小帆招進(jìn)來(lái)的,并寄予了厚望,現(xiàn)在他感覺(jué)很失望。

    建議:快脫掉從大學(xué)里帶出來(lái)的“懶外套”吧。從事就業(yè)指導(dǎo)工作的梁老師稱,自由的學(xué)習(xí)環(huán)境,讓很多缺乏自我監(jiān)督、約束能力的大學(xué)生,在大學(xué)里沉迷于游戲,或經(jīng)常逃課,沒(méi)有真正學(xué)到東西,還養(yǎng)成了懶的習(xí)性。若把大學(xué)的生活模式帶到工作中,就必然陷入困境,成為“職場(chǎng)恐龍”。

    丟掉“沉默是金”

    性格內(nèi)向的小唐,是個(gè)做事認(rèn)真的辦公室文員。但工作了近半年,卻沒(méi)能與辦公室的同事建立較好的關(guān)系,也沒(méi)有結(jié)交到一個(gè)聊得來(lái)的同事,而同事有唱K、聚餐、出行等活動(dòng),也從來(lái)不叫她。剛進(jìn)公司那會(huì),同事有叫她參加過(guò)活動(dòng),但后來(lái)都不叫了。原因是同事都覺(jué)得她太悶,半天都說(shuō)不了幾句話,就以為她不喜歡這類活動(dòng)。

    觀點(diǎn):“如果辦公室里有不喜歡說(shuō)話的同事,那你會(huì)主動(dòng)跟她聊天嗎?”“應(yīng)該不會(huì)主動(dòng)去找她吧,她不理我怎么辦?豈不是自討沒(méi)趣?”婷婷說(shuō),她會(huì)與活潑開(kāi)朗的同事走得比較近,她覺(jué)得不說(shuō)話的人不好打交道,而且不知道對(duì)方在想什么,很難溝通,也很難合作開(kāi)展工作。

    建議:“現(xiàn)代的人際關(guān)系,要求你必須積極主動(dòng),必須開(kāi)口,否則不大可能會(huì)有人主動(dòng)理你,職場(chǎng)更是如此。”梁老師認(rèn)為,性格內(nèi)向不能成為不主動(dòng)、不開(kāi)口的理由。在社會(huì)上,要維系人際關(guān)系、社會(huì)關(guān)系,就不能只活在自己的世界里,必須走出障礙,嘗試溝通,慢慢進(jìn)步,這才是積極向上的工作態(tài)度,也才算是在認(rèn)真地工作。
   
    閉上“廣播嘴”

    冉冉長(zhǎng)相漂亮且性格爽朗,卻被同事冠上“八婆”稱號(hào)。原因是同事每跟她分享一個(gè)私人秘密,并千叮萬(wàn)囑,讓她一定不要說(shuō)出去,但隔幾天,那個(gè)所謂的秘密就傳遍整個(gè)辦公室,以致后來(lái)所有同事都不敢跟她聊天了。更甚的是有一次,還讓同辦公室的小林跟她徹底翻臉了。

    有一天,小林跟冉冉一起吃飯,兩人聊起工資的事,小林感嘆說(shuō)最近買東西多,工資都花光了,并開(kāi)玩笑說(shuō)要換份工資較高的工作。一個(gè)禮拜后,經(jīng)理找小林談話,問(wèn)她是否對(duì)工資不滿,要換工作。小林雖極力解釋了,但經(jīng)理還是不大釋懷。因?yàn)榇耸,本?lái)關(guān)系還不錯(cuò)的兩人,就此不再說(shuō)話。

    觀點(diǎn):受訪的幾位白領(lǐng)都表示,很討厭打小報(bào)告的人,也不喜歡那些愛(ài)傳是非和八卦的人。“辦公室本來(lái)就很小,而且是工作的地方,一個(gè)小是非就容易影響工作評(píng)價(jià)之類的,同事之間的互相尊重還是應(yīng)該有的,而且也應(yīng)該分清楚什么是玩笑話,不能當(dāng)真并亂傳。”不少白領(lǐng)稱如果碰上冉冉這樣的人,他們會(huì)避而遠(yuǎn)之。

    建議:管好自己的嘴,只說(shuō)該說(shuō)的話。辦公室是個(gè)很小的空間,許多秘密藏不住的,但就算有些事屬于大家已心照不宣的秘密,仍不宜公開(kāi)討論或傳播。同事關(guān)系很微妙,需要很妥善地處理。職場(chǎng)上,保持中庸之道,可以與同事多交流,但忌探隱私、說(shuō)閑話;保持與上司的良好溝通,但少打小報(bào)告,打小報(bào)告的話也要客觀,做到對(duì)事不對(duì)人。

文章關(guān)鍵字: 職業(yè)交流 職場(chǎng)

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