給初次簽約大學生的忠告面試技巧

點評專家：赫敦(上海)管理顧問有限公司張建勤事項一：明辨公司不管是生存就業(yè)的壓力也好，還是所謂“先就業(yè)再擇業(yè)”的提倡也罷，使得很多大學生把揀到籃子都看作菜，只要有公司給offer，也不管這家公司適合不適合你，真正是一家正規(guī)的公司，還是有可能幾天以后就倒掉的小作坊，抱著一種先有個落腳之處的想法，匆匆簽約。豈不知，第一家公司其實就像你的啟蒙老師，它教給你東西的好壞，在某種程度上也影響了你以后的職業(yè)發(fā)展軌跡。所以，在和公司簽約以前，不妨先了解一下這家公司的基本情況：△公司的成立年限：是有一定年限，已經(jīng)開拓出相應(yīng)的市場了，還是剛剛起步，處于不規(guī)范和摸索狀態(tài)。因為這影響到公司能夠讓你學到東西的深度和廣度。

　　△公司的經(jīng)營狀況：很難想象在一家財務(wù)狀況極其糟糕、管理極其混亂的公司能夠給你帶來什么樣的成長體驗。

　　△公司的用人機制和晉升制度：這是對一家公司企業(yè)文化的一個側(cè)面的了解。它是不拘一格發(fā)掘人才的，還是任人唯親、講求與領(lǐng)導的關(guān)系的。盡可能地從各個角度去了解這些，可以讓你對自己在這家公司的發(fā)展空間做一個最充分的預估。

　　△公司的培訓體系：是最大限度地尊重員工，并給予員工完善的培訓，還是只看重員工的無條件付出，而不考慮員工的職業(yè)發(fā)展要求的。了解公司的培訓體系，也可以讓自己更好地判斷去留。

　　△公司的下一步市場發(fā)展方向：是固守原有的市場，不再進取了；還是計劃進一步地拓展相應(yīng)市場，并有更大的舉措；抑或很多項目正在撤銷，市場正在萎縮。也許你會說這是高層的決定與我無關(guān)。但是，要知道，如果說公司是一艘正在航行的船的話，它的好壞，往往也決定了個人命運的好壞。

　　△了解你的老板：不管是大公司的一個決策層面也好，還是小公司獨當一面的老板，他們的個人能力以及領(lǐng)導力的好壞，往往也影響到公司的發(fā)展。

　　當然，一家公司如果能夠十全十美固然好，不過，這也是極少數(shù)。對于一名求職者，尤其是剛剛大學畢業(yè)的求職者來說，最關(guān)鍵的是要明確，在這家公司的工作內(nèi)容是與自己希望的職業(yè)發(fā)展方向是不是契合，這家公司的穩(wěn)定性如何，以及是否能夠提升自己的職業(yè)能力。

　　事項二：細查合同如果說明確要不要進這家公司是第一步的話，那么，盡可能地看清合同再簽，而不是拿到手，看也不看，簽上名字就完，則是保證自己在這家公司利益的一個途徑。

　　△看清試用期期限、合同期限。一般來說，簽1年合同的，試用期為1個月至3個月不等，最多不能超過3個月；若試用期為6個月的，合同期限必須超過3年。試用期最長不超過半年。

　　△明確每周工作時間以及加班的補貼情況，而不要被公司隨意隱性地扣去薪水，當然，這個也是視工作性質(zhì)決定的。

　　△注意公司明細的薪水額度和福利狀況，是否有交“四金”或者“三金”，抑或什么也沒有。一般按照國家規(guī)定，“三金”是必須交的，不要隨意放棄自己的權(quán)利。

　　△其他，也可以關(guān)注一下年假等相關(guān)事項。

　　總之，盡可能地去了解相關(guān)的人事法規(guī)，也可以避免因為社會經(jīng)驗不足而給自己帶來損害！

　　企業(yè)人事主管建議：簽約前的準備工作

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　　點評專家：上海永樂家用電器有限公司人事行政總監(jiān)張先生

　　1.首先大學生要明確自己到底想做什么。找工作的同時要考慮到現(xiàn)在所做的是否是在為未來打基礎(chǔ)。現(xiàn)在大學生經(jīng)常為眼前的工資待遇而動搖，而忽略了對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃。

　　2.選擇公司的時候要注重公司的企業(yè)形象，對公司的管理制度、規(guī)范要有一個整體的了解。就像名牌大學畢業(yè)的學生一樣，學校的聲譽常會為學生帶來幫助，企業(yè)的選擇也是如此。

　　3.勿以善小而不為———一些企業(yè)會對試用期的員工進行培訓，良好的規(guī)劃，讓員工盡快地適應(yīng)工作環(huán)境，進入工作角色。學生千萬不要以為基層工作是埋沒了你的才華，有些學生來應(yīng)聘就要求給個什么職務(wù)，實際工作中卻遇到很多因為不了解公司運營而造成的困難。學生需切記，吃苦耐勞、誠懇的學習態(tài)度不是個人描述中隨便填寫就算了的，在實際工作中，用人單位還是十分看重這種品質(zhì)的。哪個初入職場的年輕人不是從端茶倒水買盒飯干起？對那些不是很起眼或者不很重要的工作，如果你都能一絲不茍地努力完成，那么，你就是在給自己加分。用人單位寧肯相信：能把“小兒科”當回事并認真做好的人，肯定是敬業(yè)有責任感的員工。

　　4.每家公司對剛畢業(yè)的大學生的重視程度不一樣，學生簽約前應(yīng)先了解公司是否會致力于培養(yǎng)大學生，在整個簽約過程以及試用期中對大學生的重視程度。在選擇過程當中還應(yīng)注意企業(yè)對學生的承諾是否鄭重，企業(yè)是否只談試用工資而讓大學生處于被動狀態(tài)。

　　5.簽約時，要注意違約方面的條例。例如，試用期究竟是3個月還是半年，這也和簽訂的協(xié)議有關(guān)。公司為了維護自己的利益，可能會設(shè)置一些“不平等條款”，給簽約者設(shè)置一些障礙。在這方面，建議學生盡可能在此之前向一些相關(guān)法務(wù)咨詢，也可以參照合同法的相關(guān)條例。舉例來說，合同條款中的每個中文字都是很講究的，學生是否能看出其中的區(qū)別。在試用期內(nèi)，學生依然有離開的權(quán)利，而在公司方面，可能會設(shè)定一些相對應(yīng)的條款來加以限制，這時就要注意公司的條例是否與國家相關(guān)規(guī)定接軌。

　　6.總而言之，學生在簽約之前，應(yīng)該掌握基本的簽約技巧，提高自己的判別能力，如有必要還應(yīng)尋求相關(guān)機構(gòu)的指導。

給初次簽約大學生的忠告

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