要適合自己：外企通關(guān)三大技巧面試技巧

JACKIE是資深的外企員工，如今任職瑞士某公司西南分公司經(jīng)理。在她的職業(yè)生涯中，有過(guò)多次進(jìn)出世界一流外企的經(jīng)歷。她認(rèn)為，想進(jìn)外企應(yīng)注重三方面的問(wèn)題。

　　印象最深的，當(dāng)然是第一次。那是一家美國(guó)公司，JACKIE說(shuō)自己當(dāng)時(shí)憑的只是“初生牛犢不怕虎”的勇氣，非常希望能在職業(yè)上進(jìn)一步地提高自己。但是，她的專業(yè)不對(duì)口，英語(yǔ)也不流利，加上當(dāng)時(shí)面試的人非常多，她自覺(jué)希望不大。因此，一周以后，當(dāng)她接到錄用通知時(shí)，完全不敢相信。

　　技巧一：知己知彼，百戰(zhàn)不殆！

　　劣勢(shì)不是絕對(duì)的，在某些情況下完全可以轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢(shì)。相當(dāng)多的外企（尤其是大公司）并不很看重經(jīng)驗(yàn)，而更注重人品與綜合素質(zhì)，他們亦愿意在新人身上進(jìn)行長(zhǎng)期的培訓(xùn)投資。JACKIE說(shuō)，這在一些快速消費(fèi)品制造企業(yè)（比如食品、日化品等）中較具普遍性。

　　還有一次跳槽的經(jīng)歷很有趣。當(dāng)時(shí)，JACKIE的一位客戶打電話給她，說(shuō)自己公司走了一個(gè)人，問(wèn)她有沒(méi)有興趣過(guò)來(lái)？她當(dāng)時(shí)也沒(méi)當(dāng)回事，后來(lái)在拜訪這家客戶時(shí)，閑聊了一陣，結(jié)果被當(dāng)時(shí)在場(chǎng)的外國(guó)老板看上了。

　　技巧二：希望越大，失望越大。

　　不管你多么希望能進(jìn)心儀的那家外企，都要盡量保持平和的心態(tài)。世事往往如此，有心栽花花不開(kāi)，無(wú)心插柳柳成蔭！

　　JACKIE說(shuō)，多年的外企生涯中，令她感觸最深的一點(diǎn)是外企特別注重企業(yè)文化。就像人一樣，各國(guó)的公司各有不同的“個(gè)性”，比如日本企業(yè)特別注重團(tuán)隊(duì)精神與人品；歐洲公司很強(qiáng)調(diào)溝通；美國(guó)公司提倡創(chuàng)意。切準(zhǔn)了不同外企的脈，才能找到最適合自己個(gè)性的公司！

　　技巧三：適合自己的才是最好的。

　　在某種程度上講，求職就是找一雙最適合自己雙腳的鞋，不能光圖好看，更要看穿上以后舒不舒服！這樣，才能一路走下去。

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