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應(yīng)聘港資企業(yè)需過門檻面試技巧
在平凡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家都接觸過面試吧，以下是小編為大家收集的應(yīng)聘港資企業(yè)需過門檻面試技巧，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
誠(chéng)信：第一道關(guān)口
港資企業(yè)老板對(duì)員工的個(gè)人誠(chéng)信看得很重，不同于歐美企業(yè)有時(shí)相信應(yīng)聘者自己拍胸脯的誠(chéng)信承諾，港資企業(yè)老板很相信自己的眼睛，他們會(huì)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行細(xì)致的考察，如派專人到應(yīng)聘者以前的工作單位詳細(xì)了解他以往的職位、工資，以及表現(xiàn)是否與他的自我描述相符。
某港資房地產(chǎn)公司的人事經(jīng)理說：“應(yīng)聘者希望在新的公司能有薪水上的提升，有時(shí)會(huì)謊報(bào)以往的薪金水平，這一點(diǎn)我們可以理解，會(huì)繼續(xù)給他機(jī)會(huì)，觀察他在試用期的表現(xiàn)。但如果他在這期間仍然弄虛作假，我們就會(huì)毫不客氣讓他另謀出路了。”
面試：穿著不需太時(shí)尚
港資企業(yè)的老板喜歡自尊心強(qiáng)、自愛低調(diào)的求職者，穿著打扮是否得體，是他們面試時(shí)十分注意的環(huán)節(jié)。所以參加面試時(shí)千萬(wàn)不要全身名牌披掛上陣，更不要穿金戴銀地打扮得珠光寶氣，這種過于炫耀光鮮的裝扮很容易讓人感覺華而不實(shí)，缺乏親和力和踏實(shí)感。
細(xì)節(jié)：幫老板精打細(xì)算
香港生意人有時(shí)會(huì)顯得比較“摳門”，他們奉行的是有錢要用到刀刃上的原則：豪爽起來，可以一擲千金地投資上千萬(wàn)的項(xiàng)目，“吝嗇”起來對(duì)辦公室里的紙、筆、別針都愛惜有加。如果面試行政職位時(shí)，被問到如何添置辦公用品，你一定要說會(huì)選擇物美價(jià)廉、實(shí)用不花哨的買，節(jié)儉的消費(fèi)觀念才能和老板的精打細(xì)算一拍即合。
選人：決不高才低就
與許多精明的企業(yè)家一樣，港資企業(yè)的老板不迷信高學(xué)歷等同高能力，也不靠養(yǎng)活高級(jí)人才來裝點(diǎn)門面，而是講究什么馬配什么鞍，最大程度地發(fā)揮員工的能力。如果僅僅要招個(gè)會(huì)計(jì)助理，港資企業(yè)老板肯定不會(huì)大材小用地錄取一位財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)的碩士生。因?yàn)樗麄冎�，就算有人愿意高才低就也只是把這樣的工作當(dāng)作暫時(shí)的過渡。有了這樣身在曹營(yíng)心在漢的心態(tài)，工作的積極性就會(huì)大打折扣，甚至還會(huì)影響到其他人也朝秦暮楚，無法安心工作。
聰明的港資企業(yè)老板認(rèn)為，只有能力和崗位相當(dāng)?shù)娜瞬艜?huì)在工作中獲得滿足感和成就感，才會(huì)敬業(yè)樂業(yè)。
穿著打扮不需時(shí)尚
資企業(yè)偏愛自信、低調(diào)的求職者，穿著打扮是否得體是他們重點(diǎn)考察的指標(biāo)之一。參加面試時(shí)，千萬(wàn)不要全身上下披掛名牌上陣，更不要穿金戴銀，打扮得珠光寶氣。過于光鮮的裝扮容易讓人感到你華而不實(shí)，缺乏親和力和踏實(shí)感。
精打細(xì)算能省則省
香港人的“摳門”在企業(yè)中出了名。他們奉行的是“錢要用到刀刃上”的原則：面對(duì)投資上千萬(wàn)元的項(xiàng)目，可以豪爽地一擲千金；而對(duì)辦公室的紙、筆、別針等小物品，都愛惜有加、能省則省。面試行政職位時(shí)，如被問到如何添置辦公用品，最好回答說你會(huì)選擇物美價(jià)廉、實(shí)用不花俏的，定能和精打細(xì)算的老板一拍即合。
不唯學(xué)歷人盡其才
港資企業(yè)不迷信高學(xué)歷等同高能力，也不喜歡用高級(jí)人才裝點(diǎn)門面，他們信奉什么馬配什么鞍，什么人配什么崗，人盡其才，最大程度地發(fā)揮人的潛力。比如招會(huì)計(jì)助理，港資企業(yè)肯定不會(huì)錄取一名財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)的碩士生。他們認(rèn)為，人才高消費(fèi)既浪費(fèi)公司資源又限制人才發(fā)展。就算有人愿意高才低就，也只是把這份工作當(dāng)作暫時(shí)的過渡。在這種“身在曹營(yíng)心在漢”的心態(tài)影響下，工作積極性必然大打折扣，甚至還會(huì)影響到其他人的工作熱情。
港企工作的“備忘錄”
港企管理模式：管理細(xì)致、注意細(xì)節(jié)
港資公司做事喜歡按部就班，任何工作都要按程序進(jìn)行。比起一些只注重業(yè)績(jī)、結(jié)果的企業(yè)，港資企業(yè)對(duì)工作的完成過程也相當(dāng)看重。公司希望了解每個(gè)項(xiàng)目、每個(gè)環(huán)節(jié)的完成情況，對(duì)工作中出現(xiàn)的問題更是刨根問底。如此細(xì)致的管理，大幅度減少了出錯(cuò)的可能性，使工作更加嚴(yán)謹(jǐn)，更有效率。
港企工作氛圍：兢兢業(yè)業(yè)、愛企如家
香港人相當(dāng)敬業(yè)，這一點(diǎn)在港資公司得到了充分體現(xiàn)。無論老板還是員工都有很強(qiáng)的責(zé)任感，自覺把公司發(fā)展和自己的前程直接掛鉤，把工作當(dāng)作實(shí)現(xiàn)自我事業(yè)來經(jīng)營(yíng)。在港企，偷懶混日子是行不通的。
港企企業(yè)文化：同根而生，文化趨同
香港文化融合了多方文化。無論是西方的圣誕節(jié)，還是中國(guó)傳統(tǒng)的春節(jié)，港資公司一概認(rèn)可，還會(huì)舉辦各種慶�；顒�(dòng)助興，人情味十足。
港企加薪體系：綜合考察，公平透明
港資公司每年年底會(huì)有一次大規(guī)模員工考察，直接關(guān)系到加薪、升職等敏感問題。公司會(huì)設(shè)定一個(gè)系統(tǒng)、公平的打分體系，綜合評(píng)定每個(gè)人的表現(xiàn)。工作業(yè)績(jī)、上班態(tài)度、出勤情況等都會(huì)成為考察項(xiàng)目。測(cè)評(píng)完全透明，人人機(jī)會(huì)平等。
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