亞洲企業(yè)最急需的30種人才

《朝鮮日報》4月15日轉發(fā)的《福布斯》文章指出，在亞洲這個全球最具活力的地區(qū)，首席執(zhí)行官、銀行高級職員等職位虛席以待。
　　文章稱，隨著世界大多數(shù)國家從大蕭條以來最嚴重的經濟衰退中走出來，裁員和創(chuàng)紀錄的失業(yè)率依然是西方市場關注的焦點。而在亞洲，企業(yè)卻開始“招兵買馬”。

　　總部位于英國的渣打 （Standard Chartered） 計劃在未來四年中在亞洲招聘數(shù)千名銀行職員。據稱瑞銀 （UBS）、花旗 （Citigroup）、巴克萊 （Barclays） 和德意志銀行 （Deutsche Bank） 也計劃增加該地區(qū)的人手。

　　即便是日本和澳大利亞這些往往不像中國、印度那樣經歷經濟騰飛的國家也從中受益。美國銀行-美林 （Bank of America Merrill Lynch） 表示，計劃將其日本企業(yè)銀行業(yè)務員工增加50%，而大型銀行澳大利亞和新西蘭銀行集團 （Australia and New Zealand Banking Group， ANZ） 最近宣布，該公司將在馬尼拉開設300人的辦事處，以幫助其進一步打入亞洲市場。

　　想知道根本原因嗎？亞洲是財富增長速度最快的地區(qū)。因此，銀行需要雇傭更多理財人員來管理這些新投入的資金，同時也需要聘請更多證券衍生工具交易員、商品采購員以及精通數(shù)學的基金經理。

　　“暢銷”的不僅僅是金融人才。隨著銀行的擴展壯大，會對招聘市場產生“涓滴效應”。這對該地區(qū)所有求職者而言都是一個好消息。比較多的職位包括律師、會計師、信息技術專家等傳統(tǒng)職位。

　　而隨著抵押處理和保險承保等服務開始逐步外包給新興市場，在菲律賓等國家，對抵押處理專員和保險承保人的需求也很強勁。同時也會需要優(yōu)秀的人力資源主管來對所有新員工進行管理。

　　《福布斯》（Forbes） 向獵頭公司、招聘公司和人力資源咨詢公司的專家詢問了未來幾個月內企業(yè)將招聘哪些人手。我們統(tǒng)計出了包括審計師和首席執(zhí)行官在內的30種職位。

　　專家們都一致認為，企業(yè)高層管理人才缺乏，這一點顯而易見。這表明缺少具有領導天賦的候選人。

　　“在華經營的外資企業(yè)需要確保有合適的人選來負責在中國的業(yè)務。這不僅僅需要領導者會說中文和英文，還需要他/她了解當?shù)乜蛻襞c商機。”Atlantic Research Technologies 董事總經理 Bob Otis 表示。“企業(yè)最常請我們做的便是尋找能夠領導當?shù)毓芾砣藛T和員工的中國區(qū)總經理；他們需要員工樂意為其效力的與生俱來的優(yōu)秀領導者。”

　　印度和東南亞的企業(yè)也同樣面臨著高管人才匱乏的問題。同時還有其它一些級別較低的職位虛席以待。

　　印度和菲律賓的呼叫中心雇傭了數(shù)千人來接聽電話，為大型跨國公司提供客戶服務或后臺支持。如此大規(guī)模的群體需要一位有才能的高管來領導�？偛课挥隈R尼拉的 Chalre Associates 董事長 Richard Mills 表示：“對于每一位外籍管理人員而言，他將管理一支平均規(guī)模介于200名 IT 員工和600名呼叫中心員工之間的團隊。”

　　對于高級職位，專家表示許多公司正在尋找接受過國外教育或在大型跨國公司擔任要職的亞洲本土人才。盡管如此，已在亞洲工作過很長時間的外籍人士同樣吃香，甚至對剛剛踏出校門但具有專業(yè)技能的畢業(yè)生也有需求。

　　但是，英語招聘網站 New China Careers 管理顧問 Doron Vermaat 稱，在金融界，某些交易員尤其受到歡迎。算法/量化交易員能夠操作高頻交易，必須精通數(shù)學、計算機科學或工程學。Vermaat 指出，對于這些崗位來說，語言能力和國籍沒有技術專長重要。

　　企業(yè)社會責任等新興領域也創(chuàng)造了更多就業(yè)機會。顧問確保一家公司除了擁有明確的商業(yè)目標之外，還要肩負造福社會和全世界的社會使命。從降低碳排放到贊助慈善活動，再到提高透明度和多元化，企業(yè)社會責任現(xiàn)在是大多數(shù)西方公司的核心所在。Vermaat 說：“在履行企業(yè)社會責任方面，亞洲正在追趕西方世界的步伐。之前，企業(yè)社會責任在許多亞洲國家一直是一個相對較新的概念。” 文章關鍵字： 人力資源管理

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