面試必知的禁忌
面試最基本的九個(gè)禁忌
1、面試答案無(wú)法令人滿意
“你認(rèn)為十年后你能晉升到什么職位?”別小看，這個(gè)俗得不能再俗的老問(wèn)題 。就是這個(gè)老生常談的問(wèn)題，求職者給出的答復(fù)足以改變HR對(duì)一個(gè)人的印象認(rèn)知。
切忌信馬由韁的暢想未來(lái)。比如：應(yīng)聘者前來(lái)應(yīng)聘的是媒體職位，卻夢(mèng)想著十年后成為一名設(shè)計(jì)師;或者應(yīng)聘助理工作，只是為了日后借工作之便，搭上某個(gè)自己迷戀多時(shí)的小明星。
2、對(duì)面試官不了解
當(dāng)應(yīng)聘者在接到一份面試邀請(qǐng)后，需要提前做足準(zhǔn)備工作——不僅僅要對(duì)公司的行業(yè)背景、發(fā)展情況、企業(yè)排名…等有所了解，同時(shí)還要對(duì)面試官的信息，掌握一二。比如：事先瀏覽一下面試官的微博、微信、博客…等主流社交平臺(tái)，藉此研究一下對(duì)方的興趣點(diǎn)和個(gè)人偏好。
通常情況下，應(yīng)聘者與面試官交流時(shí)，如果能不禁意間說(shuō)出些面試官感興趣的話題，那必定會(huì)為自己加分，給HR留下深刻印象。但遺憾的是，很少有人會(huì)這么做。
3、與領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職位的需求，契合度不高
在這一點(diǎn)上，應(yīng)聘者只能“盡人事，聽(tīng)天命”。不是所有應(yīng)聘者都能滿足不同領(lǐng)導(dǎo)的需求，并獲得他們認(rèn)可的。說(shuō)白了每位領(lǐng)導(dǎo)都有自己的一套辦事風(fēng)格和用人哲學(xué)。也很難有應(yīng)聘者，逢面試必過(guò)，場(chǎng)場(chǎng)被領(lǐng)導(dǎo)挑中。
有的領(lǐng)導(dǎo)期望HR為他們招位業(yè)務(wù)精英，來(lái)提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)能力;也有些領(lǐng)導(dǎo)，則需要個(gè)特立獨(dú)行的奇才怪咖，來(lái)為死氣沉沉的部門(mén)注入新鮮活力。
總之，如果因?yàn)檫@個(gè)原因，而面試失敗的話，你大可不必自責(zé)，這真不是單純的自身能力問(wèn)題。
4、高不成，低不就
如果應(yīng)聘者表現(xiàn)出“只做大事兒，不做小事兒”的架勢(shì)，那么親愛(ài)的很遺憾，對(duì)不起啦!你將在第一時(shí)間內(nèi)被HR火速淘汰掉。
畢竟辦公室中總有些不起眼的卑微小事等著你，比如：復(fù)印打印、部門(mén)訂餐、網(wǎng)購(gòu)機(jī)票…等。
事實(shí)上，人人都愛(ài)那些不挑活兒的厚道人。那種越不起眼的工作越樂(lè)意干的人，反倒最招領(lǐng)導(dǎo)喜歡。
5、缺乏后續(xù)跟進(jìn)措施
應(yīng)聘和招聘是個(gè)雙向選擇的過(guò)程。
來(lái)自招聘者的自述：
當(dāng)應(yīng)聘者離開(kāi)后，我們希望可以得到應(yīng)聘者的反饋。別誤會(huì)，作為HR，我們期待的反饋絕不是收到一封感謝郵件或一張致謝卡，我們最想看到的是：應(yīng)聘者對(duì)這份工作的渴望和對(duì)這個(gè)職位的具體工作意向。所以，當(dāng)應(yīng)聘者沒(méi)有進(jìn)行跟蹤反饋時(shí)，我們將默認(rèn)應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的向往意愿不高。也就是說(shuō)：即便公司、HR對(duì)你有意思，也未必會(huì)主動(dòng)伸出橄欖枝。我們更希望看到應(yīng)聘者的誠(chéng)意。
6、自身?xiàng)l件過(guò)于優(yōu)越
如果應(yīng)聘者自身?xiàng)l件過(guò)于優(yōu)越，那么HR和招聘主管，往往都會(huì)心里打鼓。倒不是出于嫉賢妒能，而是在現(xiàn)實(shí)生活中，這種優(yōu)勢(shì)往往會(huì)成為這類人成功的絆腳石。
即便是這類應(yīng)聘者，在入職初期表現(xiàn)得非常亮眼，到頭來(lái)也往往會(huì)因?yàn)楣ぷ鞅旧砣狈μ魬?zhàn)性、太容易被他們勝任，而迅速喪失激情，沒(méi)辦法再踏踏實(shí)的干下去。
作為一個(gè)部門(mén)主管，或資深HR，都希望能給受聘者提供一個(gè)可供其成長(zhǎng)晉升的職業(yè)空間。如果真的是廟太小，容不下你這尊大佛，我們作為招聘方，往往會(huì)選擇忍痛割愛(ài)。
7、準(zhǔn)備不充分
找工作的環(huán)節(jié)中，簡(jiǎn)歷是必不可少的硬指標(biāo)。除此之外，應(yīng)聘者還需要根據(jù)自己所申請(qǐng)的職位準(zhǔn)備一些額外的補(bǔ)充資料。比如：應(yīng)聘一份制圖員的工作，你可以提前挑選出自己滿意的作品，進(jìn)行簡(jiǎn)單裝訂，并附上自己的聯(lián)系方式。很多應(yīng)聘者并未做到這一點(diǎn)，除了簡(jiǎn)歷以外，并沒(méi)有留下讓我們感知、了解你的物品。作為面試者，需要積極主動(dòng)地向HR展示你的“過(guò)人之處”。
行走是一種態(tài)度!
8、別動(dòng)不動(dòng)就緊張!
在面試過(guò)程中緊張是很正常的生理反應(yīng)，這恰恰說(shuō)明應(yīng)聘者對(duì)這份工作很在意，這其實(shí)是HR期望看到的，因?yàn)檫@種人往往是公司想找的人。
但是如果你過(guò)度緊張，甚至語(yǔ)無(wú)倫次，連續(xù)2個(gè)問(wèn)題回答的`沒(méi)有重點(diǎn)。那就有點(diǎn)兒說(shuō)不過(guò)去啦，再愛(ài)你的面試官恐怕也幫不了你。
9.沒(méi)有建設(shè)性的蠢意見(jiàn)
面試的結(jié)尾，面試官往往會(huì)客套的問(wèn)你：“還有沒(méi)有什么要問(wèn)的?”這個(gè)看似不起眼的環(huán)節(jié)，其實(shí)卻極為重要。這一環(huán)往往能看出應(yīng)聘者的真實(shí)想法。
比如：有些人會(huì)不假思索的問(wèn)出：“在這里工作最大的好處是什么?”很明顯!應(yīng)聘者在敷衍HR，僅僅是為了提問(wèn)而提問(wèn)的“蠢”問(wèn)題。
你不妨借鑒一下，那些在各個(gè)領(lǐng)域中頗具影響力的人物們的做法。記住，這是你與未來(lái)可能成為你老板的人在對(duì)話，一定要利用這一時(shí)間，多問(wèn)與工作實(shí)質(zhì)相關(guān)的內(nèi)容。
如果面試官恰好是行業(yè)翹楚，那我拜托你，千萬(wàn)別在這個(gè)時(shí)刻犯二!盡可能的抓住這個(gè)天賜良機(jī)。詢問(wèn)一下“他們對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的看法”，或“他們希望在公司現(xiàn)有基礎(chǔ)上，做哪些提高?”以及“他們對(duì)行業(yè)發(fā)展的預(yù)期”。
面試語(yǔ)言禁忌
一、忌缺乏自信
最明顯的就是問(wèn)“你們要幾個(gè)?”對(duì)用人單位來(lái)講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問(wèn)題不在于招幾個(gè)，而是你有沒(méi)有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無(wú)二的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。“你們要不要女的?”這樣詢問(wèn)的女性，首先給自己打了“折扣”,是一種缺乏自信的表現(xiàn)。 面對(duì)已露怯意的女性，用人單位剛好“順?biāo)浦?rdquo;,予以回絕。
二、忌急問(wèn)待遇
“你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?電話費(fèi)、車費(fèi)報(bào)不報(bào)銷?”有些應(yīng)聘者一見(jiàn)面就急著問(wèn)這些，不但讓對(duì)方反感，而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“工作還沒(méi)干就先提條件，何況我還沒(méi)說(shuō)要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利，這無(wú)可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來(lái)。
三、忌報(bào)有熟人
面試中急于套近乎，不顧場(chǎng)合地說(shuō)“我認(rèn)識(shí)你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”等等。這種話主考官聽(tīng)了會(huì)反感。如果你說(shuō)的那個(gè)人是他的頂頭上司，主考官會(huì)覺(jué)得你在以勢(shì)壓人;如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。
四、忌不合邏輯
面試的考官問(wèn)：“請(qǐng)你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。”答曰：“我想不起我曾經(jīng)失敗過(guò)。”如果這樣說(shuō)，在邏輯上講不通。又如考官問(wèn)：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實(shí)際。
五、忌超出范圍
例如面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問(wèn)求職者：“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎?”這位求職者欠了欠身子問(wèn)道：“請(qǐng)問(wèn)你們公司的規(guī)模有多大?中外方的比例各是多少?請(qǐng)問(wèn)你們董事會(huì)成員里中外方各有幾位?你們未來(lái)5年的發(fā)展規(guī)劃如何?”諸如此類的問(wèn)題。這是求職者沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至?xí)耄耗挠羞@么多的問(wèn)題?你是來(lái)求職的呢還是來(lái)調(diào)查情況的呢?
六、忌不當(dāng)反問(wèn)
例如主考官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)聘者反問(wèn)：“你們打算出多少?”這樣的反問(wèn)就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。
面試著裝禁忌
第一宗罪：臟污和褶皺
臟污 --- 面試很多時(shí)候第一印象非常重要，如果你穿的衣服有污漬，那面試官對(duì)你的第一印象肯定是這個(gè)人邋遢，連自己的整理不干凈，怎么可能把工作做好?
褶皺 --- 面試一般西裝襯衣比較多，那么褶皺這個(gè)是可能會(huì)發(fā)生的普遍問(wèn)題。西裝，襯衣，西褲，套裙都是會(huì)發(fā)生褶皺的情況，所以面試前這三樣?xùn)|西都是必須熨燙過(guò)的，這樣才會(huì)讓自己在面試官面前更有自信也更能發(fā)揮自己的魅力。
第二宗罪： 裝可愛(ài)或太花哨
裝可愛(ài) --- 這個(gè)應(yīng)該是對(duì)女生來(lái)說(shuō)會(huì)存在比較多的問(wèn)題。從學(xué)校生活開(kāi)始有的女生就比較喜歡可愛(ài)，那面試的時(shí)候可能選了比較可愛(ài)的顏色或者有些可愛(ài)的圖案的衣服來(lái)作為搭配。
這個(gè)對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)就會(huì)覺(jué)得你這位同學(xué)還是童心未泯啊，親愛(ài)的同學(xué)?你是來(lái)面試幼兒園老師的咩?
太花哨 --- 這點(diǎn)上無(wú)論男生女生，大家去面試切記切記切記身上顏色最好3種，絕對(duì)不能超過(guò)4種顏色。你這樣讓面試官眼花繚亂只會(huì)讓人家視覺(jué)上就很煩躁，看你這個(gè)人就和浮躁，沒(méi)有半點(diǎn)幫助的作用。
所以面試西裝或套裝的顏色YJBYS小編建議基本如以下選擇，男生：黑，灰，藏青。女生：黑，灰，藏青，白。
第三宗罪：渾身名牌
我來(lái)告訴你，對(duì)，奢侈品品牌的西服無(wú)論從面料，款式，做工什么的，的確不錯(cuò)。你再配根LV的皮帶，再弄個(gè)什么PRADA的公文包，腳蹬DUNHILL的鞋子，不要太贊哦。
但是你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，你穿的比面試官還要高端?誰(shuí)會(huì)用你?招你進(jìn)來(lái)做老板么?
我并不是要大家穿的隨便，或者說(shuō)買(mǎi)最差之類的，而是面試的服裝要符合你自己的層次，大家學(xué)校剛畢業(yè)，去面試的套裝或者配飾就應(yīng)該是中等的，看上去簡(jiǎn)潔，清爽又不失專業(yè)。
這樣的面試著裝才是正確又適合的事情，一套合身的西裝遠(yuǎn)比一套奢侈西裝要好的多。
第四宗罪：太過(guò)性感或裸露
關(guān)于這點(diǎn)，讓我來(lái)假設(shè)一個(gè)場(chǎng)景：當(dāng)你穿的非常SEXY，腳蹬高跟鞋，緊身超短裙，進(jìn)入面試房間，對(duì)面坐著一個(gè)四五十歲的老阿姨的時(shí)候，你覺(jué)得有多少機(jī)會(huì)你可以面試成功?當(dāng)
然了，開(kāi)個(gè)玩笑，不過(guò)我遇到過(guò)很多老板招秘書(shū)或助理，你如果打扮的非常性感，其實(shí)在有些公司的文化中是不安全因素，老板或者經(jīng)理是不會(huì)用你的。
第五宗罪：不化妝或濃妝艷抹
也許你是自然主義者，不愛(ài)化妝，但面試時(shí)，最好還是上點(diǎn)妝，適當(dāng)遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，讓自己的氣色好一點(diǎn)，也是對(duì)面試官的一種尊重!不過(guò)太過(guò)濃烈的濃妝艷抹也不合適，會(huì)讓你顯得太過(guò)艷麗，也要避免。畢竟你不是去選模特哦，這樣就足矣^0^
女生來(lái)講，能調(diào)勻膚色的輕薄底妝便可以使整體形象增加至少20分(時(shí)下流行的各類BB霜、CC霜都是初學(xué)者們的福音，均勻涂完整臉后撲上薄薄一層定妝散粉就搞定啦)。
對(duì)于不善化妝的女生來(lái)說(shuō)，應(yīng)對(duì)面試最好的辦法就是在底妝的基礎(chǔ)上打上一點(diǎn)粉色(白皙皮膚女生)或粉橘色(膚色略微偏黃女生)的腮紅，并夾翹睫毛后涂上睫毛膏，就立刻可使氣色加分不少。
第六宗罪：不恰當(dāng)?shù)男?/p>
鞋子這件事，其實(shí)困擾了很多人。特別是女同學(xué)們剛從大學(xué)校園學(xué)習(xí)的生活中脫離出來(lái)要踏入社會(huì)，很多人都不一定學(xué)會(huì)了怎么穿高跟鞋或者中跟鞋。
平時(shí)運(yùn)動(dòng)鞋穿慣了，要改很難�？赡苊嬖嚾サ臅r(shí)候會(huì)選擇一些比較舒適的皮鞋或平底鞋，但是yjbys小編還是建議大家嘗試中跟皮鞋會(huì)比較好。因?yàn)榧饶芴嵘愕纳聿�，又能顯得你更女人，同時(shí)也表示出你的專業(yè)以及你對(duì)于即將面臨的社會(huì)職場(chǎng)已經(jīng)做好了準(zhǔn)備。在顏色上可以避免過(guò)于老氣的單色深色皮鞋，可以選擇一些有飾品或顏色拼接的款式。
PS：男生女生都記住，白色皮鞋慎穿!你不是去開(kāi)演唱會(huì)!
第七宗罪：著裝過(guò)于寬大或過(guò)于緊
這個(gè)看上去比較籠統(tǒng)，但是是很多同學(xué)都會(huì)犯的錯(cuò)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)無(wú)論男生女生，選擇的衣服一定要是和自己的尺寸，過(guò)大過(guò)小都會(huì)讓人覺(jué)得這衣服你是借來(lái)的。
過(guò)大會(huì)讓人整體感覺(jué)非常松垮，沒(méi)精神。過(guò)小，會(huì)讓人整體感覺(jué)拘謹(jǐn)，放不開(kāi)，緊張，縮頭縮腦，NOT GOOD!
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