職場上學(xué)會怎樣做自己
被老板重視是件幸運的事兒,可是你也得有自身的能力和優(yōu)勢。其實千里馬就是千里馬也就是說人才就是人才,伯樂只不過就是個引子,不要拿伯樂說事,只要沒有缺陷的人都會知道好與壞,除非其智障。很多人總是挖空心思,拍老板的“馬屁”去討好老板,我覺得沒有這個必要,做事是要講究方式方法,但不要過于追求“完美”,那樣就變了味。
一個人有一個人的風(fēng)格,只要沒有大方面的差別用不著刻意去追求形式主義,非得和所有人打成一片,迫使自己做自己不愿做的行為,那樣你會活得很累,處處都得在意別人。只要“合群”就可以了。
應(yīng)表現(xiàn)盡情的表現(xiàn),機遇可遇不可求。但不能脫離實際,要先做后說,自然不夸大的現(xiàn)實,誠實穩(wěn)重,以成績主題,以目標(biāo)為導(dǎo)向,堅定自若,才能贏得關(guān)注,贏得好評。精心預(yù)備每一次表現(xiàn)的機會讓人覺得像是在作“不光彩的勾當(dāng)”,太過于形式化。會招來很多人的反感,許多人是最憤恨“假積極”,賣弄嘴皮子的人。一個人是否會贏得同事的褒獎,老板的好評,是日常一點一滴積累起來的,口碑是靠日積月累而成。“路遙知馬力,日久見人心。”比如說在我以前所在企業(yè)中的一個主管,他從不與別人爭強好勝,從不去表現(xiàn)自己,總把機會讓給別人,然而無論是老板還是員工,只要提起他,沒有一個人不夸獎他,贊成他的工作表現(xiàn)以及他的為人和敬業(yè)精神。
做任何事情,只要你認(rèn)真去做,敢于思考、敢于創(chuàng)新,都會出成績的,再好的案子,你不去努力,不去爭取,一味的走老路,跟在別人后面,是永遠也沒有出頭之日。只要你兢兢業(yè)業(yè),把企業(yè)的事作為自己的事,在崗一天就要努力一天,只有這種敬業(yè)精神,才是正“道”。才能使自己走向成功。
做事要勤勤懇懇,一步一個腳印。
做事先做人。從現(xiàn)實上講,無論是總經(jīng)理、主管、還是普通員工,都是在給老板打工,只是角色不同,所處的位置不同,總體而言大家是平等的,無高低貴賤之分。
可是在實際生活中卻千姿百態(tài)。許多時候部分帶有職稱的人總是做出一種勝氣臨人,不可一世的樣子,對員工和下屬呼來喝去,滿嘴臟話。仿佛是封建社會的奴隸主對待農(nóng)奴似的,他們覺得這是身份的.象征,這是自己的榮耀。然而相反在別人的眼里,只是小人得志,一個十足的“異類”,你是在玷污自己的人格,把自己推向自我毀滅。同時也是在摧殘企業(yè),因為有這種人的存在,使員工產(chǎn)生對企業(yè)的不滿,逐漸變?yōu)樵g毀。
可能有人會疑惑,如今這個時代還會有這種事情存在?這并不稀奇,可能就在你身邊。青島SUNG JIN公司就有如此人存在,并且與社會黑勢力相依,我?guī)啄昵霸谀侨温氀塾H眼見過,侮辱謾罵還是小事,有時拳腳相加。
而今我在(SIP)任職同樣也接觸過這樣的人,一車間主管,每次開早會都會大聲咆哮,滿嘴“跑火車”,常記得有次早會上對幾個工作時手腳慢的中年婦女,斥責(zé)并辱罵,下班后幾個中年婦女站在公司大門口,聲明我們的年齡相當(dāng)于你的父母,你就像吆喝畜生似的對待我們,讓誰也咽不下這口氣,非要堵住他把他的嘴撕開不可。其躲在公司內(nèi)3天沒敢回家,最后公司出面道歉,才平息此事,可公司到如今還包容此人在公司做管理,有人說公司是在慢性自*。
其實作為企業(yè),不要姑息這類人,不懂得尊重別人的人永遠不會成為一個好的管理者,同時也不會得到別人的尊重。只有平等待人,平易近人方能得到別人的敬仰,激發(fā)其潛力,覺得努力付出是值得的。其實工作有許多時候不是用金錢來衡量的,而在于心情、心境,在一個愉悅的壞鏡中工作,就是苦點累點心里也是甜的。
做事先做人:做事之前必須學(xué)會做人,學(xué)做人時必須先學(xué)會怎樣去尊敬別人,敬別人一尺,別人就會敬你一丈,但有一個前提,你必須是一個正直的人,否則別人會想到“黃鼠狼給雞拜年”,你就是真心去尊敬別人,在別人眼里也是虛情假意。只有你是一個正直的人,做事才會得到擁護與信賴,才能縱橫職場。
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