與上司工作時的禮儀規(guī)范
職場生存，應(yīng)該學(xué)會與上司和諧相處、默契配合，這既符合禮儀的需要也能得到上司的信任、支持、關(guān)心和幫助。對此，應(yīng)遵循下列工作禮儀：
(1)領(lǐng)會上司的意圖
正確領(lǐng)會和貫徹上司的意圖，是一個合格部屬的基本要求。假如說話、辦事違背上司意圖，就有可能“費力不討好”，把事情弄糟。
上司的意圖很多就蘊含在文件、批示或口頭指示之中，要靠部屬去理解、體會。當(dāng)然有時還需要進(jìn)一步向上司當(dāng)面詢間、請教。
一般來說，上司喜歡交代一兩遍就能明白自己意圖的下屬。因此作為下屬，千萬要用心理解、勤于總結(jié)，爭取一次聽清，切忌不懂裝懂，或者憑空想象，違背領(lǐng)導(dǎo)意圖。
(2)完整地接受上司指派的工作
接受上司指派的任務(wù)時，不能只是一味地點頭，一定要問明白，尤其是重要事項，上司因忙碌或疏忽，有時可能會漏掉某個重要的事項，你應(yīng)當(dāng)場問清楚。
從上司那里接受指派的工作，應(yīng)該提“在什么時候之前完成”的問題，以確認(rèn)期限。你也會同時做幾件事，因此必須問清期限，以確定優(yōu)先做哪件事。
當(dāng)你在期限內(nèi)完成了上司指派給你的工作，上司一定會對你另眼相看。此外，要是你表現(xiàn)得誠實可信，上司就會有“可以把事情交給他去做”的想法，從而對你更加信賴。
(3)及時向上司匯報工作進(jìn)展
在任何情形下，從上司那里接受到任務(wù)之后，無論多么簡單的事，都必須做到一結(jié)束就立即報告，絲毫馬虎不得，免得讓人久等。
如果是長期的工作，應(yīng)該在中途報告進(jìn)展情況。對交給你去做的工作，實際上你的.上司會非常在意。如果你能主動在中途報告經(jīng)過，讓公司隨時掌握進(jìn)度，上司則會比較放心。
(4)為上司分憂
能夠在工作方面協(xié)助上司把事情辦好，這是所有的上司都喜歡的部屬。
部屬對上司的失誤，應(yīng)及時提醒、善意參謀，不能在一旁袖手旁觀。假如下屬的聰明才智得到賞識，切莫在上司面前故意顯示自己，否則就有做作之嫌。用技術(shù)性較強的專業(yè)術(shù)語與上司交談，上司可能把你看成書呆子，缺乏實際經(jīng)驗。
(5)只聽不傳
在上司身邊工作，部屬的工作范圍有時會涉及很多方面。在面對若干個上司的情況下，必須協(xié)調(diào)和處理好上下左右的關(guān)系，其中一條重要的原則，就是“只聽不傳。也就是說，有礙于領(lǐng)導(dǎo)之間團(tuán)結(jié)的話，只能聽，不能言傳。
嚴(yán)守秘密，不該說的絕對不說，部屬要從維護(hù)上司形象出發(fā)，學(xué)習(xí)上司的長處，淡化與工作無關(guān)的信息，這是部屬對上司負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。這樣做，必然會贏得上司的信任和支持。
處理好與上司之間的關(guān)系，是職場獲得成功的重要手段。學(xué)會與上司融洽相處，這樣，你的能力就會逐漸為上司所賞識，工作起來也就會逐漸得心應(yīng)手。
(6)理智地對待批評
如果上司錯怪了你，不要在開會時就和他針鋒相對。散會后找個方便的時機，向他解釋真實的情況，他一定會對你心懷歉意。
當(dāng)上司大發(fā)雷霆時，不要試圖馬上解釋或與之針鋒相對。即使你會暫時委屈地離開辦公室，但很快就會有機會讓你解釋的。
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