職場工作員工的基本權(quán)利有哪些

　　作為職場員工，你知道在工作中，你可以享受到哪些基本的權(quán)利嗎?在遭遇職場潛規(guī)則的時候，了解這些基本的權(quán)利，將會為在你職場贏得公正待遇的有利保證，因此，不妨跟隨應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編具體看看，職場工作員工的基本權(quán)利有哪些吧!

　　基本權(quán)利一：雇傭者的承諾。

　　雇用你的人應(yīng)當堅守他們在員工手冊中做出的承諾。如果你在公司的手冊中發(fā)現(xiàn)了一些內(nèi)容，同實際上公司所實行的并不相符，那么你作為員工的權(quán)力實際上就受到侵害了。

　　公司員工手冊通常代表了法律上的承諾，雖然不是在任何情況下都適用，但是在法庭上，在法官面前，一定會成為你的堅實后盾。

　　基本權(quán)利二：被迫加班有權(quán)拒絕。

　　休假權(quán)是員工基本權(quán)利，從法律上講，如果你的上司或老板要求或期望你加班，或者是你自己主動加班，都是不正確的。無論當時情形怎樣，你都不能無薪加班或者被迫加班。加班違背了你作為員工的基本權(quán)利。

　　要知道，你應(yīng)當為自己所有的勞動獲得報酬，而且如果你不愿意的話，即使有酬勞，也沒有人能夠強迫你在下班后的時間內(nèi)繼續(xù)工作。

　　基本權(quán)利三：你所付出的所有勞動都應(yīng)當?shù)玫綀蟪辍?/p>

　　你所付出的所有勞動都應(yīng)當?shù)玫綀蟪�，無論表現(xiàn)怎樣。如果你因為工作完成的不好而被克扣薪水，那么你作為員工的基本權(quán)利就遭到了踐踏。

　　從法律上講，在工作期間的所有勞動都應(yīng)當?shù)玫綀蟪�，無論你的工作表現(xiàn)如何。

　　當然，糟糕的工作業(yè)績會讓你陷入被解雇的危險，但是如果你只是算錯了千把塊錢，或者弄壞了什么辦公室的東西，那么你并不需要從自己的工資里拿錢出來做賠償。這是你的老板應(yīng)當承擔的風險。即使你真的因為這件事被解雇了，你也有權(quán)利得到在發(fā)生以上事件期間所產(chǎn)生的薪水。

　　基本權(quán)利四：應(yīng)當在確定的時間拿到薪水。

　　如果到了應(yīng)該發(fā)薪水的時間，錢卻遲遲沒有到賬，那么到了該行使權(quán)利的時刻了。

　　基本權(quán)利五：你有權(quán)跟同事討論薪水的事情。

　　如果你對同事拿了多少薪水感到好奇，但是又覺得跟別人討論這個話題是不被允許的，那你可大錯特錯了。

　　雖然很多公司都把這一點寫進公司手冊，甚至在你入職的時候就清楚地對你說過這一點，但事實上，與同事討論薪水的多少的問題確確實實是合法的。

　　基本權(quán)利六：你有權(quán)跟同事討論自己的工作條件。

　　無論你想跟同事認真談?wù)勀壳白约旱墓ぷ鳁l件，還是只是隨便聊聊，《勞動法》都是允許的。你的上司沒有權(quán)利阻止你討論這些話題，雖然這些話題會讓員工形成小團體，甚至發(fā)現(xiàn)很多公司內(nèi)部的問題。

　　基本權(quán)利七：如果你是一名員工，那么就應(yīng)當獲得員工應(yīng)得的報酬和福利。

　　通常公司雇傭你的方式有兩種，一是正式員工，二是合同工。如果你是作為合同工被雇傭，那么顯然你無法得到和正式員工同等的待遇，而是像一個個體戶，把自己雇傭給不同的公司。

　　但是，如果你是一名正式員工，那么你為公司工作，你的上司掌控你的工作時間、工作地點和工作方式。因為這一點，他們應(yīng)當重視你的利益。

　　以上七條員工可享受的基本權(quán)利是不可侵犯的，用人單位對不應(yīng)忽視員工的權(quán)利，當職場員工遭遇不良職場潛規(guī)則，基本權(quán)利受損時不應(yīng)消極對待，主動維護自身權(quán)利才是正道。

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