面試官常喜歡設(shè)的7大招聘陷阱圈套

　　面試其實(shí)就是一場戰(zhàn)斗，為了贏得這場戰(zhàn)斗，面試官與求職者斗智斗勇，同時(shí)這也是一個(gè)考察彼此雙方真實(shí)能力的過程，因此這里面也免不了會有些陷阱圈套。這里總結(jié)了7個(gè)面試官常愛設(shè)置的陷阱圈套，供大家參考。

　　7大招聘陷阱圈套

　　1、壓力陷阱

　　通常主試者正話反說，以測試應(yīng)征者在壓力下的本能反應(yīng)。如“你的原單位是如此好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個(gè)窩”，“我們單位工作競爭壓力大，你一個(gè)毛頭小伙子怎適應(yīng)得了”，應(yīng)試者若結(jié)結(jié)巴巴，無言以對抑或怒形于色，據(jù)理力爭，臉紅脖粗，那就掉進(jìn)了主試者所設(shè)圈套。碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在“做戲”，不必與他較勁。

　　2、誤導(dǎo)陷阱

　　主試者早有答案，卻故意說出相反答案，若你一味討好主試者，順著主試者錯(cuò)誤答案往上爬，面試結(jié)論是無主見，缺乏創(chuàng)新精神，自然列為淘汰之列。

　　3、關(guān)系陷阱

　　不要因?yàn)槟阌幸欢ㄉ鐣�背景對本行業(yè)將有一定幫助就趾高氣揚(yáng)，目空一切，覺得職位非你莫屬�！罢埳袢菀姿蜕耠y”，關(guān)系多，用人單位投鼠忌器，擔(dān)心到時(shí)難托運(yùn)你會受你牽制；或過早亮出與該公司老板有一定關(guān)系，擺出把面試當(dāng)作走走過場了事的無所謂態(tài)度，則極易引起主考官反感，日后又增加了同事間敵視的意識。

　　4、薪酬陷阱

　　面對用人單位提出的薪酬期望值問題，求職者常不敢貿(mào)然回答。回答低了，用人單位覺得你自信心不足，難成大器；回答高了，又覺得養(yǎng)不起你這條“大魚”。正確的回答是玩顧左右而言他，“打太極拳”，如巧妙回答“我想公司會根據(jù)我的業(yè)績給予合理報(bào)酬，以體現(xiàn)多勞多得原則”等，將球又踢了回來。

　　5、保密陷阱

　　不要在面試中泄露你的創(chuàng)意和設(shè)計(jì)，或滔滔不絕地將原單位原本該保密的東西一股腦兒端出來，關(guān)鍵時(shí)刻應(yīng)注意留一手。輕易泄露公司機(jī)密，用人單位會聯(lián)想此人今后會不會泄露我公司機(jī)密，若將你肚里的“貨”全吐出來，那你豈不成為公司無用之人，我要你何干？

　　6、經(jīng)歷陷阱

　　不要因你富有工作經(jīng)歷而得意忘形，轉(zhuǎn)職過多用人單位會覺得你好高騖遠(yuǎn)靠不住，若窩在一個(gè)工作崗位“奮斗”上十年，用人單位又說你無創(chuàng)造性。經(jīng)歷不在多而在于是否有效，擺出有益于公司的硬東西來，自會受公司器重。

　　7、事故陷阱

　　酒店老總故意裝扮成令人討厭的問路者，結(jié)果耐心回答問題的一個(gè)應(yīng)征者被認(rèn)為富有耐心與熱情而被錄為餐飲部經(jīng)理；一群人去應(yīng)聘幼師崗位，只有一人在小孩嚎淘大哭時(shí)趕緊過去安慰小孩此人立即錄取，原因是有工作意識，對工作來電。意外的“事故”常常是檢驗(yàn)求職者的試金石。求職者若平常不注意操守，極易在這些“事故”面前原形畢露。

　　面試中設(shè)下的七個(gè)陷阱要注意

　　1、你何時(shí)能來上班

　　聽到這類問題，你切不可沾沾自喜，因?yàn)檫@并不是給了可以考慮錄用你的信息，而是對方用這種問題來考查你的責(zé)任心。通常，你在現(xiàn)在的單位想離職，是要將手中的工作交接完畢后才能離開的，而這里有許多客戶關(guān)系、用品上繳、財(cái)務(wù)報(bào)銷、同事關(guān)照、保險(xiǎn)手續(xù)等多方面的業(yè)務(wù)交接，需耗時(shí)日，你若是急不可耐地說馬上或隨時(shí)可以上班，會被認(rèn)為是缺乏責(zé)任感，有可能因?qū)δ愕牟恍湃味�失去機(jī)會。

　　2、你如何看待你所應(yīng)聘的崗位

　　通常，各個(gè)崗位在責(zé)任、權(quán)利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明確的要求，而且往往是區(qū)別于其他崗位的，每個(gè)崗位都有其對員工的特殊性，在專業(yè)化日益增強(qiáng)的今天，"萬金油"式的越來越不被看好。所以你切不可說"我能干這也能干那"，而應(yīng)明晰在管理的半徑、層面、空間上是有著很大差別的。

　　3、你如何看待本單位

　　無論你此前對該單位是否有所了解，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的；而當(dāng)你要說到對方的弊端或缺陷時(shí)，不要一味否定，而后綴以"若在某某方面再加以注意也許會有較大的改善"，會讓人覺得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的欲望和能力，這是受歡迎的。

　　4、你是否能說出你過去的上司的幾個(gè)弱點(diǎn)

　　這是一個(gè)危險(xiǎn)的問題。你也許中了圈套，說出你的老板或上司品德不佳、言行不一、過于嚴(yán)厲、經(jīng)常食言、沉溺酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以為是、好大喜功、玩乎股掌等等，可簡單設(shè)想一下，誰會要一個(gè)動不動就受對上司飛短流長的下屬呢？此時(shí)切忌評論你以前的上司，而應(yīng)該泛泛一帶而過。否則，你可能因一個(gè)看似乎平常的問題而浪費(fèi)了機(jī)會。

　　5、你想有個(gè)什么樣的上司

　　其實(shí)，你在此的上司并不是你能選擇得了的，這點(diǎn)你一定要明確。那么，既然不能選擇什么上司，你在回答這樣的問題時(shí)也就只能從原則上講了，比如希望上司能具有專業(yè)水準(zhǔn)、能以身作則、能平易近人、能指點(diǎn)迷津、能用人不疑、能揚(yáng)長避短、能有些人情味等等。

　　6、你對自己未來的工作有何考慮

　　此問題也許是在考查你對自己未來職業(yè)的設(shè)計(jì)能力，也許是在考查你職業(yè)實(shí)質(zhì)上是人格上的穩(wěn)定性，也許是考查你對職業(yè)的忠誠度。在回答時(shí)，在不違背原則的前提下，應(yīng)盡量能具體而切實(shí)些，讓對方覺得你是有明確取向的。

　　7、你的薪酬要求是什么

　　須知，除非你是對方急需的人才，一般地講，讓你去"面試"的單位是不會與你在此有很大談判余地的，也就是說，你只能按照其薪酬標(biāo)準(zhǔn)行事。

　　故此，沒有必要大談特談你的薪酬理想，而只消說說你過去的薪酬水平，并一定要說明換工作是要付出代價(jià)的，這對你個(gè)人來說也是有成本概念的，如果你過去的薪酬水平較高，在此并不指望開始時(shí)就能保持與過去相一致，而要經(jīng)過工作的實(shí)踐來檢驗(yàn)；另一方面，也應(yīng)說明各單位都有自己的規(guī)矩，入鄉(xiāng)隨俗是基本的禮貌和程式，這樣，既回避了相對敏感的問題，也體現(xiàn)了你的修養(yǎng)和對對方的尊重。

【面試官常喜歡設(shè)的7大招聘陷阱圈套】相關(guān)文章：

面試官的那些圈套（一）07-31

面試官的那些圈套（一）07-22

招聘陷阱(10)：試用陷阱08-02

在招聘旺季如何避免招聘陷阱_求職陷阱08-18

招聘4陷阱08-02

高薪招聘陷阱08-02

識破“招聘陷阱”07-31

短信招聘陷阱08-04

求職招聘陷阱08-15