辦公室如何化敵為友
當(dāng)你在工作中非常需要另一個(gè)人的幫助，而這個(gè)人曾與你有某種不和的時(shí)候，你該做些什么，顯然，放棄并不是好辦法，雖然不費(fèi)吹灰之力便可做到，但會使你失去一個(gè)得力伙伴。你應(yīng)該做的是如何化敵為友，使之成為你的朋友。以下幾個(gè)做法可幫你達(dá)到這一目的。 �。�1）勇于承認(rèn)自己的不對之處 不要總害怕承認(rèn)自己的不對，以為這樣別人就會看不起自己。其實(shí)，真正有能力的人是勇于承認(rèn)自己的不對之處的。 即使你的同事表達(dá)這種意思的方式?jīng)]能讓你高興得跳起來，對對方提出的正確的看法，你也應(yīng)該樂于承認(rèn)。不，這并不意味著每當(dāng)有過分好斗的同事向你發(fā)起攻擊時(shí)，你都要舉手投降。但是你首先應(yīng)該考慮的是，對方所說的話中包含的信息，而不是說話的人。而且你應(yīng)該力求客觀地對待你得到的意見，即使這種意見不是用一種特別客觀的方式表達(dá)的。而且，有個(gè)小秘密要記在心里：承認(rèn)你錯(cuò)了，常常能夠帶來讓對方閉嘴的好處。這是一種制造驚人沉默的經(jīng)典方法。 �。�2）對別人的興趣加以注意 要想讓對方對你有好感，并愿意成為你的朋友，最好的辦法就是對他的興趣加以注意。 �。�3）對威脅性的問題不要理會 有時(shí)，我們會聽到別人威脅性的問題，“你以為你是誰？”“你們那所高級學(xué)校難道沒教你點(diǎn)什么東西嗎？”“你從來就沒聽過什么叫應(yīng)急計(jì)劃嗎？”這些問題以及它們那些數(shù)不勝數(shù)的變種，根本就不是詢問什么信息，它們只是為了使你失去平穩(wěn)的心態(tài)。不要帶著感情色彩去回答他們——根本就不要回答它們。索性假裝它們壓根兒就沒從你同事的嘴里迸出來，你只管回到你的主題：你感受到了什么（而非它是什么）？你計(jì)劃做什么？以及你希望怎樣做？這樣，你不給你的同事向你破口大罵的.機(jī)會，就有可能減少他（她）對這一類威脅性問題的依賴。 �。�4）讓對方知道你非常需要他 這一點(diǎn)是很重要的，它能在很大程度上調(diào)起對方的積極性。當(dāng)然，你是否真的需要，那是另外一回事。我們的想法是利用這樣的一種接納，抬高對方的自尊，對方一高興，就可以避免把談話激化，盡可能減少或消除將來的敵對怨恨。你可以提到，自己工作中的兩三個(gè)方面，需要你的同事提供意見或指導(dǎo)。如果你要把這些方面進(jìn)一步加以確定，你的同事大概也不會太反對。
【辦公室如何化敵為友】相關(guān)文章：
如何與同事化敵為友呢10-27
教你如何在職場化敵為友10-27
如何與托福寫作考試化敵為友10-13
如何裝飾辦公室墻面09-26
男士在辦公室如何健身09-21
如何選擇辦公室裝修風(fēng)格10-11
如何在辦公室說話-辦公室語言禮儀10-29
辦公室如何接聽電話禮儀07-29
秘書文秘如何在“辦公室”生存10-07