談職場(chǎng)貴人和小人
當(dāng)人是群居的動(dòng)物，無法脫離社會(huì)而生活；尤其是在職場(chǎng)上，更無法避免和許多人產(chǎn)生互動(dòng)。但是每一個(gè)人卻都擁有自己的獨(dú)特想法。這時(shí)候，如果只堅(jiān)持自己的思考，無法與別人作良好的溝通，那么在人與人的關(guān)系及交往上，就會(huì)出現(xiàn)矛盾，在工作上，也會(huì)產(chǎn)生許多阻礙。這個(gè)時(shí)候，人傾向于歸罪「環(huán)境」對(duì)不起自己，也為自己的一切遭遇而感到遺憾。甚或，為了應(yīng)付這些不愉快，而學(xué)會(huì)各種不好的手段，想要操縱報(bào)復(fù)別人。 這時(shí)候，人們視別人為自己的「小人」，可是自己更成為了別人眼中的「小人」。無論如何，如果總認(rèn)為生活中的困境不是自己的錯(cuò)，而是別人加諸給自己的'，就會(huì)非常不快樂，也充滿了無力感。由于每每因?yàn)闊o法解決當(dāng)下的困境，他們自然無法把自己的潛能發(fā)揮出來，只好讓自己過著一種非己意愿的生活。 因?yàn)槿酥灰潜磺榫w卡住，就很難正確運(yùn)用自己的智能去看清楚任何問題。但雖然看不見問題之癥結(jié)所在，而為了活得下去，也只好為自己找理由，用合理化的借口使自己的行為顯得很有正義感。這樣的人就是活在「自我防衛(wèi)」中，生活在敵意和不滿中。因此，對(duì)別人的弱點(diǎn)總感到很難容忍，因此非常容易流于自以為是的性格，也造就了不圓滿的人際關(guān)系。 經(jīng)營上班族信息的內(nèi)容網(wǎng)站：104職感網(wǎng)的站長丘文仁針對(duì)此點(diǎn)提出她的建議：「如果能確實(shí)地經(jīng)驗(yàn)自己內(nèi)在的真實(shí)面，確切地了解自己，并能夠坦誠地面對(duì)自己，就不會(huì)有無助感，也不會(huì)怪罪別人，面對(duì)自己是安全感的來源。當(dāng)體會(huì)到生命的安全感時(shí)，就有能力去欣賞和了解別人的差異性。更不必由控制別人來求取安全感。反而能夠以寬容喜悅的心，和別人交流；更有能力幫助他人，成為別人的貴人�！� 「貴人」對(duì)于情感的付出是喜悅和自然的，同時(shí)也喜歡接受別人的感情。能坦然地欣賞自己的成就，更能支持并贊美別人的成就�！纲F人」對(duì)生命有熱情，可以同時(shí)享受工作，和生活其它種種面向，并吸引欣賞并幫助自己的「貴人」。
【談職場(chǎng)貴人和小人】相關(guān)文章：
職場(chǎng)怎么和小人相處07-04
職場(chǎng)上如何與小人相處11-10
職場(chǎng)法則：職場(chǎng)生存7種小人需提防11-21
職場(chǎng)中遇到小人怎么辦06-29
貴是一個(gè)招牌職場(chǎng)勵(lì)志文章01-15
職場(chǎng)英語口語談薪資11-21
求職禮儀故事：十大妙招應(yīng)對(duì)職場(chǎng)小人11-14
職場(chǎng)人談?dòng)⑽暮?jiǎn)歷寫作08-07
職場(chǎng)小白的工資該怎么談07-26