博士生求職綜合癥:我們總是高處不勝寒

      向往自由穩(wěn)定的工作

      4年本科，3年碩士，3年博士，在學(xué)校里一口氣呆了十年的欒文英終于到了要把自己“嫁”出去的時候，不過，這段時間她似乎還沒怎么就找工作的事開始動作，“博士生就業(yè)面比較窄，不是高校就是一些大企業(yè)的研發(fā)部門，多數(shù)都集中在下學(xué)期，所以現(xiàn)在先看看再說。”欒文英說，作為一個女博士，她并不像很多人想象的那樣為工作發(fā)愁，她覺得找工作沒問題，只要你要求不是太高。欒文英告訴記者，她想去高校工作，雖然工資不高，有時甚至比不上本科學(xué)生，但是薪水已經(jīng)不是她的第一目標(biāo)，“勞動和產(chǎn)出是成正比的，去那些外企太累，我比較向往一種自由的工作狀態(tài)，所以我選擇高校。” 

      據(jù)了解，和碩士生、本科生比較起來，博士生現(xiàn)在最大的壓力是畢業(yè)，博士生畢業(yè)論文答辯越來越嚴格，今年實行匿名制，而且只要有一個老師不給你過，就難以畢業(yè)。 

      心態(tài)平和的欒文英雖然不能代表所有的博士生，但卻反映出時下的博士生就業(yè)并沒有到了那種被一些媒體炒作得甚至不如本科生、碩士生的地步。記者在中國人民大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心看到，博士生的就業(yè)率仍然是該校最高的。 

      該中心的費老師告訴記者，學(xué)校開設(shè)的就業(yè)咨詢室，最常光臨的是碩士生，而博士生基本上沒有來咨詢的。很多博士生認為，因為年齡較大，在就業(yè)的心態(tài)上也要比師弟師妹們成熟，不過這并不意味著博士生在就業(yè)過程中是一帆風(fēng)順的。 

      經(jīng)驗之談 

      可以考慮去民營企業(yè)工作 

      張大鵬(中國人民大學(xué)商學(xué)院博士，現(xiàn)供職于某民營房地產(chǎn)公司)：我們畢業(yè)的同學(xué)大多數(shù)人還是瞄準(zhǔn)了高校和國家機關(guān)，其實博士生應(yīng)該考慮一下民營企業(yè)，尤其是那些有事業(yè)抱負的人，民營企業(yè)的活力以及對人才的尊重程度更高一些。以我為例，我給企業(yè)創(chuàng)造的效益多，他們給我的也就多，這點在機關(guān)很難得到完全的體現(xiàn)。 

      博士生要多實習(xí) 

      馬燕(北京大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院博士)：因為我是從本科一直讀到博士，在學(xué)校里學(xué)習(xí)了很多年，后來我在找工作的時候就經(jīng)常受到過這樣的質(zhì)疑———你是不是只懂得紙上談兵？在一些用人單位看來，博士生的實踐能力和動手能力一直是一個弱點，其實我認為這是他們的誤解，而作為畢業(yè)生，我覺得有必要增加自己的實習(xí)機會，同時把這點在簡歷上突出地表現(xiàn)出來。 

      臨床表現(xiàn) 

      博士生求職也要注意“并發(fā)癥” 

      癥狀1：我們被冷落了 

      王鵬(華南師范大學(xué)博士生)：博士生的人數(shù)相對較少，學(xué)習(xí)的地點和時間又較分散，無論從網(wǎng)上還是畢業(yè)生就業(yè)招聘會上，為博士生提供的招聘信息都是寥寥無幾。 

      處方：博士生就業(yè)信息少是正�，F(xiàn)象 

      張老師(華南師范大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心)：博士是研究型人才，這決定了社會對博士的需求肯定不會像本科或者

      碩士那么多，企業(yè)用人很務(wù)實，適合的才是最好的。不過信息雖然少，但競爭也相對較少啊。 

      癥狀2：讀了博士“騎虎難下” 

      李妮：(中國人民大學(xué)博士生)：一個月前，我參加了北京市高級人才招聘會。我有些苦惱。第一是就業(yè)面狹窄，不是進高校任教就是進大型企業(yè)。而自己想去的一些企業(yè)并不需要博士。第二是薪水，讀了博士就好比‘騎虎難下’，沒有一定的待遇水平，似乎“說不過去”。 

      處方：加大課外實踐 

      沙偉(碩力咨詢公司咨詢總監(jiān)、職業(yè)規(guī)劃師)：一些博士雖然水平較高，但知識結(jié)構(gòu)的實用性和復(fù)合性卻很差，有的博士就是因為應(yīng)用能力、動手能力弱，在實際崗位上不能很快勝任工作……博士在讀書期間一定加強自己的實際動手能力以及和專業(yè)相關(guān)的其他知識。 

      癥狀3：抱怨聲音比較多 

      李妮：很多公司不愿招收太高學(xué)歷的學(xué)生，說博士生的年齡和價值觀已經(jīng)趨于成熟，不太具有可塑性；還擔(dān)心在公司呆不住，很容易跳槽。我覺得，這些用人單位對于博士生存在一定的偏見。 

      處方：多從自身尋找問題 

      沙偉：作為求職過程中的弱勢方，還是應(yīng)從自己這方面多尋找一些問題，過多的抱怨可能會導(dǎo)致心態(tài)失衡。我覺得首先要保持信心，其次要明確自己最適合干什么。此外，在面試時要盡量展示自己的一些實踐經(jīng)歷；還有不要太在乎單位“級別”高低，薪水多少，關(guān)鍵是要工作順心，具有良好的職業(yè)發(fā)展機會。 

      癥狀4：不修邊幅的博士生 

      孫海濤(北京理工大學(xué)博士生)：我讀的是計算機編程專業(yè)，照理說這是個很吃香的專業(yè)，可最近面試了幾家IT公司，卻都吃了“閉門羹”�？赡芎臀掖蟠筮诌值男愿裼悬c關(guān)系，原來以為用人單位應(yīng)該只重視內(nèi)在的呀…… 

      處方：重視細節(jié) 

      許軼(就業(yè)指導(dǎo)講師，《剪裁人生》、《求職勝經(jīng)》作者)：作為用人單位，它面臨的應(yīng)聘人員是非常多的，一天之內(nèi)面試上百人的時候并不在少數(shù)，對于考官來說，他對面試的內(nèi)容很容易疲勞，所以他會特別重視一些細節(jié)。

 

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