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求職私企 搭上職業(yè)快車
私企駛上快車道
總量增長與規(guī)模擴(kuò)張并舉。
近年來，上海私企數(shù)量年均凈增長率達(dá)27.2％，其中2003年新增了9萬多家。私企規(guī)模也不斷擴(kuò)大，全市注冊資本超過100萬元的私企已達(dá)8321家，其中超過億元的有371家。
科技類企業(yè)比重攀升。
截至2003年底，上海科技類民企共有25955家，其中1916戶被認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)，而私企占了這些高新技術(shù)企業(yè)的25％左右，有483家。
經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)顯著。
2003年，上海私企的繳稅總量為248.5億元，占了稅收份額的13.6％。在投入產(chǎn)出比方面，2003年，上海私企每億元注冊資本產(chǎn)生的稅收達(dá)到了595.4萬元，超出國有、集體和外資企業(yè)，位居第一。
外省市私企投資踴躍。
數(shù)據(jù)顯示，2003年，注冊資本超過100萬元的外省市私企在滬新增了10920家。
私企招才五“看”
看學(xué)歷：了解基礎(chǔ)
雖說學(xué)歷不能代表一切，但能進(jìn)名牌大學(xué)，說明你在學(xué)習(xí)方面與同齡人相比有可取之處。不過，私企也明白，學(xué)歷只說明過去，不能把保都押在這上面，關(guān)鍵時候還得靠能力說話。
看能力：選擇實(shí)力派
能力，能力，還是能力。記者無論是現(xiàn)場采訪私企的招聘經(jīng)理，還是走訪各家單位，在不同場合，都能聽到這樣一種需求。
求職者在以前的單位做些什么？具體負(fù)責(zé)哪什么工作？有沒有在企業(yè)核心崗位做過？業(yè)績怎么樣？這些都是企業(yè)關(guān)心的重點(diǎn)。
看經(jīng)歷：拒絕頻繁跳槽
有私企老總對記者說，他選人會重點(diǎn)觀察應(yīng)聘者的跳槽經(jīng)歷，是橫向流動，還是縱向流動。在大型企業(yè)里面有沒有被提升的經(jīng)歷，跳到另外一個企業(yè)，所從事的工作是否還在同一水平？如果簡歷顯示，你總是在平行的流動，簡單重復(fù)，企業(yè)會多一分戒心。
看家庭背景：洞悉成長因素
家庭對孩子的影響至深，雖然不是絕對的，但家庭的影響會在人的成長過程中留下了深刻的烙印。了解家庭背景，可以更完整地去了解一個人的個性。
看在校經(jīng)歷：證明潛力
如果你是大學(xué)畢業(yè)生，是不是學(xué)生干部、學(xué)生黨員，企業(yè)很看重。因?yàn)榇髮W(xué)在選拔學(xué)生干部、學(xué)生入黨問題上，是要經(jīng)過一定組織程序，并經(jīng)過教師和學(xué)生評議的，說明他們具備了起碼的素質(zhì)。另外，作為學(xué)生干部，有比一般同學(xué)更多地拋頭露面、組織活動的機(jī)會，私企相信，他們能夠在這些活動中鍛煉才干。
求職私企的五個理由
1.搭乘私企快車同發(fā)展
私企進(jìn)入發(fā)展快車道。眼下，越來越多的私企家當(dāng)越來越大，經(jīng)營領(lǐng)域快速擴(kuò)張。本市某私營汽車銷售企業(yè)集團(tuán)人力資源總監(jiān)告訴記者，公司每年要開出不少展廳，經(jīng)營領(lǐng)域也從汽車銷售拓展到汽車維修、輕紡、投資等多個領(lǐng)域�，F(xiàn)在每個月招30人，還跟不上發(fā)展的需要。有眼光的求職者如果抓住這一機(jī)遇，和企業(yè)一道成長，職業(yè)前景一定光明。
2.私企同樣藏龍臥虎
私企同樣人才薈萃。據(jù)調(diào)查，2003年本市具有大專以上學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的各類人員共有150萬人，其中，非公經(jīng)濟(jì)組織50.32萬人，僅次于國有企事業(yè)單位。50.32萬人中私營企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員為46.12萬人，比重超過1/3。與優(yōu)秀人才共事，有助于個人更快地成長。
3.管理走向正規(guī)化、制度化
雖然老板的一言一行在企業(yè)里還有絕對優(yōu)勢，但更多的私企老板已意識到，要把企業(yè)變成百年老店，僅靠一個人的智慧、膽魄是不夠的，需要借助健全的制度、完整的企業(yè)文化來推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在管理方面，有國企的嚴(yán)謹(jǐn)、外企的科學(xué)，再加上點(diǎn)私企說干就干的風(fēng)格，一種屬于私企的正規(guī)化、制度化的管理初露端倪。
4.薪酬僅次外企
有統(tǒng)計(jì)顯示，去年在私企就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生平均收入已達(dá)32280元，僅次于外資企業(yè)的35072元，列第二位。中高級管理層的收入水平已和三資企業(yè)不相上下。隨著社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、住房公積金制度的建立和完善，在私企工作，已經(jīng)不必為個人保障擔(dān)心。
5.發(fā)展空間大
與國企相比，私企更有活力，更具靈活性，只要有能力、有業(yè)績，就有脫穎而出的可能；與外企相比，個人能發(fā)揮潛力的地方更多。因?yàn)榫退闶鞘澜?00強(qiáng)公司，你所在的公司充其量是其全球戰(zhàn)略中的一部分，更多的是在從事戰(zhàn)略執(zhí)行，職責(zé)分工太明確、太細(xì)，工作范疇相對受限。置身私企，只要你有能耐，老板一般會放手讓你去干。
私企招聘三個新動向
招聘渠道：不拘一格
在招聘渠道方面，私企采取實(shí)用主義的原則，不管是參加招聘會，還是借助于獵頭公司，只要能找到適合企業(yè)的人才即可。
據(jù)上海市人才服務(wù)中心民企服務(wù)部副主任陶穎介紹，一些在起步階段的私企，特別是生物技術(shù)、IT、建筑方面的企業(yè)，有不少是通過熟人推薦來招人。但進(jìn)來以后，都一視同仁，有了過失，不會因?yàn)槎嗌儆悬c(diǎn)沾親帶故，就放你一馬。可以說，現(xiàn)在的大多數(shù)私企已經(jīng)越過了家族企業(yè)的階段。
還有不少私企也會像一些著名的跨國企業(yè)一樣，到校園里“預(yù)埋”人才。例如，通過設(shè)立獎學(xué)金、資助學(xué)生科技活動等，一方面提高企業(yè)在學(xué)生群體中的知名度和美譽(yù)度，另一方面發(fā)現(xiàn)潛在的人選。
招聘標(biāo)準(zhǔn)：多種多樣
私企是個大概念，不同的企業(yè)會需要不同的人才，相當(dāng)務(wù)實(shí)，并無定法。上海市人才服務(wù)中心民企服務(wù)部主任顧瑋華告訴記者，從他服務(wù)、接觸的私企來看，制造型企業(yè)，急需技術(shù)人員，強(qiáng)調(diào)專業(yè)技能；而貿(mào)易類企業(yè)最缺營銷人員，尤為看重渠道、經(jīng)驗(yàn)。
還有企業(yè)樂于招聘30歲以上已婚的女性，認(rèn)為有了家庭、小孩，這些人會變得穩(wěn)定，在事業(yè)上也更勤勉、敬業(yè)。
某汽車銷售集團(tuán)公司人事總監(jiān)告訴記者，他們招聘業(yè)務(wù)人員，倒不一定要求其有汽車銷售經(jīng)驗(yàn)。相反，倒更喜歡賣過保險的人。一則是汽車銷售模式與保險業(yè)比較接近，都需要一個客戶、一個客戶去跑；二則，能勝任保險代理的，大多吃得起苦，這是企業(yè)最需要的。
“眼高手低的大學(xué)畢業(yè)生，絕對不要”。一位主營鍋爐制造的私企總經(jīng)理對記者說，論打字比不上中專生，制作個表格都不會，上網(wǎng)打游戲倒是高手；剛剛做了點(diǎn)事情，就老想著要加薪，對企業(yè)橫挑鼻子豎挑眼的大學(xué)生，企業(yè)不歡迎。
在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，精通專業(yè)、技術(shù)過硬，有良好的敬業(yè)精神，溝通能力強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)、能夠不斷創(chuàng)新，能夠積極融入團(tuán)隊(duì)，是私營企業(yè)衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)。
勞動合同：不能不簽
要辦成具有國際影響力的私營企業(yè)，在用人問題上就要規(guī)范、嚴(yán)肅，因此，簽訂勞動合同，正規(guī)私企很看重。
圓通公司副總羅發(fā)呈說，勞動合同，是對勞資雙方的制約。因此，在簽訂勞動合同問題上，我們從不拖延，員工、企業(yè)責(zé)、權(quán)、利分明。企業(yè)要做強(qiáng)，沒有必要在這上面玩花樣。
另外一個人事經(jīng)理，也表達(dá)了對勞動合同的重視。他說，有法律法規(guī)和國家政策的，原原本本的遵照執(zhí)行，該怎么樣就怎么樣。法律法規(guī)禁止的，不越雷池；沒有法律法規(guī)和政策的，則傾向于符合企業(yè)利益的方向做。
私企HR對高校畢業(yè)生的忠告
1、心態(tài)要調(diào)整好
大學(xué)畢業(yè)生找不到工作，就覺得社會騙了他、書本騙了他，每天怨天怨地。心態(tài)調(diào)整不好，什么事情都做不好。
2、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)很重要
私營企業(yè)傾向于招聘具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的求職者。但也不是一概拒絕大學(xué)畢業(yè)生。要成功應(yīng)聘私企，大學(xué)畢業(yè)生要在簡歷上突出自己的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。大學(xué)4年時間里，參加過什么社會實(shí)踐活動、做了什么，企業(yè)非常關(guān)注。
3、做好職業(yè)規(guī)劃
找工作前，要做好職業(yè)生涯規(guī)劃，所學(xué)專業(yè)和所從事的專業(yè)跨度一開始不要太大。大學(xué)一畢業(yè)就轉(zhuǎn)行，一方面是對過去時間、精力等所投下去的人力資本的浪費(fèi)；另一方面，雖然你是大學(xué)生，但從事新工作所具備的專業(yè)知識和能力并不比中�；蛘叽髮Ｉ喽嗌�。
只有從自己熟悉的專業(yè)起步，學(xué)為所用，才能夠凸現(xiàn)你的優(yōu)勢，在此階段積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)，過個二三年再找新工作時，競爭力會變得更強(qiáng)。
4、從最基層開始
一般來說，正規(guī)的企業(yè)，對員工都有職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。做好自己領(lǐng)域的每一件事情，成為這個領(lǐng)域的專家，這就是你不能被別人取代的理由，也是你與別人比拼的優(yōu)勢，更是你未來的雇主不惜工本高薪聘你的原因。
5、有些私企不要碰
不和員工簽合同、不辦保險、拖欠工資、超時加班不付錢的企業(yè)不要碰；以“試用”為借口不簽合同、頻頻換人，或隨口說句“你不聽話”就把員工打發(fā)了事的企業(yè)，也不要堅(jiān)守。這些企業(yè)不可能長久，沒有必要白白耗費(fèi)自己可貴的職業(yè)生命。
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