求職禮儀：歲末職場話新年
隨著歲末的臨近，不少人都開始制定新一年的職業(yè)規(guī)劃。無論是在職人員，還是尚無著落的求職者，都應該適時進行自我審視，并設定突破的目標，以最好的姿態(tài)面對熱火朝天的新年求職市場。
心態(tài) 速戰(zhàn)速決還是耐心等候？
按照慣例，新年常常是一年中的求職高峰之一，但是在勞動力充沛的市場中，老板卻常常感嘆找個好員工不容易，求職者也總是抱怨好老板難覓蹤影。其實很多時候，這是由雇傭雙方的心態(tài)所造成的。
去年，大學畢業(yè)的丹紅初出茅廬，從湖南來上海找工作。在新年的第一波求職浪潮里，她速戰(zhàn)速決，給招聘經理留下了深刻的印象。“當時，經理問我能不能接受每個月1200元的工資。對于我來說，最重要的就是先找到一份工作，在上海生存下去。”她一口答應了經理開出的條件，爽快的態(tài)度贏得了公司的首肯，成為一起來上海的同學中第一個找到工作的。如今，由于成績突出，丹紅的收入已經翻倍。她認為，工作機會不能輕易放棄。否則，找了很久但沒有結果，只會害得求職者自己越來越沒有信心。
但是，對于另一些求職者來說，他們卻更愿意抱著耐心等候的心態(tài)，而這往往因為他們對自己的才能有十足自信。在大型招聘會中，常有不少吃香的職位，盡管待遇高、福利好，卻因為有著較高的門檻而鮮有人問津。此時，這些有著特殊才能的求職者就不需要急于把自己推銷出去，而是會貨比三家，慢慢選擇。
片面求快或者拖拖拉拉，都不利于個人的職業(yè)規(guī)劃和成長。求職者要善于總結，同時要對各個行業(yè)進行一番了解，做到知己知彼，為應聘作好準備。只有抱著一顆平常心，看準并抓住機會，才能夠在職場中占得先機。
定位 從低做起還是挑戰(zhàn)高薪？
近日在復旦大學舉行的一場招聘會上，一家企業(yè)表示，他們所要招聘的營銷人員必須人品好，對市場營銷理論有較深的研究和自己獨到的見解。熟悉市場之外，還要能進行市場品牌塑造與推廣。此外，還必須熟悉本企業(yè)的發(fā)展歷史、企業(yè)規(guī)模、經營方針、規(guī)章制度、產品知識；了解產品的性能、用途、價格、使用方法、維修、保養(yǎng)及管理程序等方面的知識；了解市場上競爭產品的優(yōu)劣情況和國家規(guī)范經濟活動的各種法律，特別是與推銷活動有關的經濟規(guī)范。而這樣“挑剔”的要求，僅是對一名初級職員的要求而已。
小王是復旦大學數學系的大四學生，原來的求職目標是外資銀行。在深切感受到金融危機的冷酷后，他并沒有選擇考研，而是積極參加了幾大國有銀行的宣講會，還應聘了一家國有企業(yè)的儲備干部。由于匯豐等外資銀行減少了校園宣講會，因此小王主動將目標放低，抓住每個應聘機會。與仍然一心想沖著高薪、高職而去的同學們相比，小王基于自身的準確定位，使他更早獲得了面試通知，并與一家單位達成了就業(yè)意向。
當然，求職者只有提高自己的.綜合素質，練好“內功”，才能在競爭中對自身進行適當的定位。綜合素質是個人潛在素質的體現，不是一朝一夕便可以改變的，所以求職者平時就要注意培養(yǎng)。
規(guī)劃 例行公事還是自我突破？
北大教授蘇劍認為，當今并不存在“就業(yè)難”，而是高知識求職群體普遍不愿把自己的能力定位在動手操作上。當高等教育日趨“平民化”，市場需求也開始從分數第一轉化為實用第一。一些求職者之所以找不到工作，主要原因是個人素質達不到用人單位要求，又不愿選擇基礎性崗位。學校培養(yǎng)的人才與市場需求像兩條道上跑的車，產生了結構性錯位。
職業(yè)指導專家表示，求職者必須仔細思量自身素質與職業(yè)發(fā)展目標之間存在的差距。制定職業(yè)規(guī)劃的基本原則就是不要好高騖遠，需要目標合理、具有挑戰(zhàn)性。對職場新人而言，經驗的積累遠比金錢的多寡來得重要。選擇職業(yè)時，需結合自身的綜合能力明確發(fā)展目標，否則今后再轉換“跑道”就比較困難。
雖然目前經濟形勢不佳，但不少企業(yè)表示，求職者降低薪酬預期的利好消息，正是企業(yè)找到更多人才、為未來發(fā)展進行人才儲備的最佳契機�？梢姡瑧�(zhàn)略性的人力資源儲備，已成為當前不少企業(yè)招聘的主要目的。
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