與領(lǐng)導相處的禮儀你知多少
下屬與領(lǐng)導相處的好壞直接影響著一個人在公司的發(fā)展前途。下面是YJBYS小編精心整理的與領(lǐng)導相處的禮儀你知多少，希望能給大家?guī)韼椭?
領(lǐng)導對下屬的禮儀
1.尊重下屬的人格。領(lǐng)導不能因為在工作中與下屬具有領(lǐng)導與服從的關(guān)系，而損害下屬的人格，這是領(lǐng)導對下屬最基本的禮儀。
2.善于聽取下屬的意見和建議。領(lǐng)導應當采取公開的、私下的、集體的、個別的等多種方式聽取下屬的意見，了解下屬的'愿望。
3.寬待下屬。領(lǐng)導應心胸開闊，對下屬的失禮、失誤應用寬容的胸懷對待，而不是一味打擊、處罰，更不能記恨在心、挾私報復。
4.作為領(lǐng)導，對下屬的長處應及時地給予肯定和贊揚。
下屬對領(lǐng)導的禮儀
1.尊重領(lǐng)導。作為下屬，應當維護領(lǐng)導的威望。
2.當與領(lǐng)導說話交談、匯報情況時，更需要多加注意。與領(lǐng)導說話，要避免采用過分膽小、拘謹，甚至唯唯諾諾的態(tài)度講話，改變誠惶誠恐的心理狀態(tài)，而要活潑、大膽和自信。盡量不要對領(lǐng)導說“太晚了”這句話，這樣是嫌領(lǐng)導動作太慢，以至于快要誤事了。領(lǐng)導分配工作任務時，不要說“這事不好辦”，這樣會讓領(lǐng)導沒面子，一方面說明自己推卸責任，另一方面也顯得領(lǐng)導沒遠見。對領(lǐng)導的提問忌用“無所謂，都行”這樣的話，這說明員工對領(lǐng)導提出的問題根本不在意。此外，不要“搶”領(lǐng)導的詞。
3.對領(lǐng)導的工作不能求全責備，而應多出主意，幫助領(lǐng)導干好工作。
同事之間的禮儀
1.尊重同事。在真誠地做自己和尊重他人間找平衡點，不要過于迎合他人。
2.物質(zhì)上的往來應一清二楚。在物質(zhì)利益方面不要有意或無意地占對方的便宜，否則會降低自己在對方心目中的人格。
3.不在背后議論同事的隱私。背后議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關(guān)系的緊張甚至惡化。
4.對自己的失誤或同事間的誤會，應主動道歉說明，征得對方的諒解。
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