應聘求職禮儀之面試禮儀

    首先要創(chuàng)建良好的第一印象，一個人的“第一印象”是非常重要的，和人初次接觸中必須注意這一點，如果給對方的印象有所錯覺的話，就很難修正自我的第一印象。即使能修正過來，也要花費很長的時間、很大的力氣。而這時，我們可能已失去了到手的工作。

要創(chuàng)造良好的第一印象，首先要注意儀表及舉止。

      儀表：進行面試時，應聘者的儀表必須做過認真的修飾。不論是儀容、化妝還是服飾、配飾，都必須規(guī)范、得體。具體來講，求職者在為面試而修飾儀表時，要注意以下三點：一要整潔。求職者的儀表，必須修飾干凈、齊整，而絕對不允許不修邊幅。男士要記得理發(fā)、剃須，女士則要注意整理好發(fā)型。面試時所穿的衣物，務必要無污跡、無破損、無折皺。襯衫的領(lǐng)口與袖口，尤其要確保潔白無暇。二要莊重。修飾儀表，必須圍繞面試這一中心進行。求職者的身份，要求其儀表修飾必須以莊重為宜�；瘖y的時候，不應當過分地濃、烈。選擇發(fā)型與服飾時，變應切忌過分的“前衛(wèi)”、摩登，或是刻意的追求怪異、新奇、性感。女士尤其忌穿露肩、露胸、露腰的“三露”服裝。三要正規(guī)。應聘較高職位或是去公司、外企求職時，修飾儀表還須注意其正規(guī)與否的問題。比如說，去公司、外企求職，宜按其常規(guī)，穿著套裝、套裙、皮鞋，化妝宜淡，發(fā)型宜雅，首飾佩戴以少為佳，反其道而行之，就可能自討苦吃。

      舉止：面試時，求職者的舉止很是令人注目。它不但反映了求職者的心理活動，而且也是其修養(yǎng)、閱歷的客觀寫照。在舉止方面，求職者主要應當注意四條。一是自然。在面試時，求職者一定要沉得住氣，努力表現(xiàn)得臨陣不慌，見過世面。此刻，求職者的舉止動作，以自然而然為好，千萬不要矯揉造作、舉止呆板，更不要慌亂不堪、手足無措。二要大方。面試之時，求職者的舉止動作要大大方方、有條不紊；不要瞻前顧后，東張西望，好像拿不定主意；也不要縮手縮腳，膽戰(zhàn)心驚，在動作上放不開。一定要記住，舉止大方，是能夠給用人單位留充滿自信的良好印象的。三要文明。求職者在面試的'時候，務必要克服不文明的習慣，避免在面試的時候站沒有站相，坐沒有坐樣。一定要記�。鹤邉印⒕妥�、開門、關(guān)門時不要出聲，回答問題時不要指手畫腳、手舞足蹈，進出房門的時候勿忘始終面對考官。四要優(yōu)雅。在摒棄不文明的舉止動作的同時，求職者在面試的過程中還應當使自己在舉止動作優(yōu)雅動人、賞心悅目。優(yōu)雅的舉止不但有助于塑出求職者的高雅形象，而且還很容易使面試人員由此而對自己產(chǎn)生好感。

      要創(chuàng)造良好的第一印象，其次就是注意著裝禮儀。不管是男士也好還是女士也好，在著裝上都要注意顏色、款式的搭配。裸露在外的服裝顏色不應超過三種，服裝和首飾的搭配要合理，并盡量少戴首飾。面試是一個較正式的場合，以西裝較宜，并注意西裝的穿法。著裝要注意“TOP”原則

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