「面試技巧」求職面試中的個人儀表設(shè)計

　　一個人的儀表在求職時發(fā)揮著積極的作用。注重儀表并不意味著一定能找到工作，但過分遞遏必定找不到工作。因此，許多情況下，一個人的儀表是非常重要的，它確實有助于謀到一個職位。

　　一位經(jīng)理認為，如果應(yīng)試者在求職時仍不能以得體的裝束迎接面試，公司怎樣寄希望他受聘后會變得更悅目呢?

　　有句話說“五成裝扮，五成工作”。意思是說：能適當(dāng)裝扮自己的人，等于您已經(jīng)做好了一半的工作。

　　應(yīng)付求職面試，最好的打扮是讓人看上去您是要謀求一個比您正在面試的這一職位高一兩檔的職位。假如您謀求在律師事務(wù)所中做秘書，那么，您就要穿得像律師而非秘書，這樣對方就有可能會雇用您。如果您要謀求一個飯店服務(wù)員的工作，那么您就不能看上去很怕油污，在這種情況下，便裝為宜�？傊�，您的穿著不能使人覺得您無法勝任此項工作。

　　面試是一種正式的場合，男士的衣著不能過于隨便，運動服、沙灘裝或牛仔服、夾克衫之類的休閑服裝一般慎穿。西裝在國內(nèi)已經(jīng)普遍流行，被認作是男子的臉面，是公認的辦公服裝，所以著西裝面試已成為慣例，但也要因人、因時、因地而異。如果您很不習(xí)慣穿西裝也不必勉強，否則可能會出洋相，適得其反;天氣太熱或太冷也不要穿西裝;當(dāng)?shù)氐拇蠖鄶?shù)人都不喜歡西裝時也就不要逆潮流而動了。男士的衣著主要要求整潔、合體、大方，不要求華麗、鮮艷，五彩繽紛，像只花公雞，那只會使自己顯得俗氣。面試場合中男士的衣著不應(yīng)有過多顏色變化，大致以不超過三色為原則。在面試場合穿西裝要強調(diào)高檔、得體，皺巴巴的劣質(zhì)西裝無論如何也不會有助于面試成功。

　　有人認為穿著講究是女子的事，而男子漢只要有事業(yè)心，就不必顧及其他。其實不然，得體的衣著不但會有助于顯現(xiàn)男士的氣質(zhì)與風(fēng)度，而且會幫助他在事業(yè)上取得成功。

　　女士在衣著上選擇的余地是極為廣闊的，除了女性特有的服裝之外，許多適合男性穿的服裝女性同樣可以穿，例如西裝、夾克衫、襯衫、長褲等等。但是女士的衣著中最能展現(xiàn)女性魅力的服裝是裙子，一條恰到好處的裙子能夠最充分地增加女性的美感和飄逸的風(fēng)采。在面試場合中女士穿著的裙子至少長應(yīng)及膝，可以是普通的長裙，最好是西裝套裙。超短裙、無袖式或背帶連衣裙、睡裙只適用于家庭或度假，如果穿到面試場合中是失禮的。選擇裙子要注意其厚薄、色彩與質(zhì)地。在面試場合中穿的裙子色彩不要過于華麗，質(zhì)地要好一些，但絕不能近于透明而使內(nèi)衣一目了然或若隱若現(xiàn)。領(lǐng)邊、肩頭和袖口等處也要注意，不使內(nèi)衣外現(xiàn)。某些女士對胸罩肩帶和襯裙邊動不動就露出來了毫不在乎，殊不知這是女士著裝的大忌。如果天氣太冷，則不要美麗動(凍)人，自找苦吃。女士的著裝首先要干凈、整潔、合身，其次要考慮突出個性，并且要符合應(yīng)聘職位的.性質(zhì)。為求驚世駭俗而穿上奇裝異服去應(yīng)聘，或者力圖憑衣著取勝，那是不切實際的想法。

　　佩戴首飾必須堅持以下幾條原則：第一，應(yīng)當(dāng)遵從有關(guān)傳統(tǒng)和習(xí)慣，在面試場合中最好不要靠佩戴的首飾去標(biāo)新立異;第二，不要使用粗制濫造之物，在面試場合中不戴首飾是可以的，戴就要戴質(zhì)地、做工俱佳的;第三，佩戴首飾要注意場合，面試時最好不戴或少戴首飾，準(zhǔn)確地說，只有在交際應(yīng)酬時佩戴首飾才最合適;第四，佩戴首飾必須考慮性別差異。在一般場合里，女士們可以樣樣首飾都戴一戴，而男士佩戴最多的只有結(jié)婚戒指一種。場合越正規(guī)，男士戴的首飾就應(yīng)當(dāng)越少。

　　化妝是一門既復(fù)雜又有趣的藝術(shù)，通過恰到好處的化妝，可以更加充分展示自己容貌上的優(yōu)點。當(dāng)您容光煥發(fā)、神采奕奕地參加面試時，無疑會贏得主考官的好感。但參加面試，絕不能濃妝艷抹。有的女士喜歡在臉上涂一層厚厚的粉底，嘴唇涂得鮮紅鮮紅，使人覺得她所關(guān)心的首先不是工作。還有的女士喜歡使用大量濃香型的香水和香粉，把自己搞得香氣四溢，像一盤大蚊香一樣，這種人參加面試肯定不會有什么好結(jié)果。男士一般不必化妝，即使需要化妝也要輕描淡寫，不要化妝以后讓人覺得您想“男扮女裝”。

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