大學(xué)畢業(yè)生面試求職該怎樣設(shè)計形象
在就業(yè)競爭日趨激烈的當(dāng)今社會，要想成功就業(yè)，大學(xué)畢業(yè)生不僅應(yīng)該學(xué)會向用人單位展示自己扎實的知識和技能，還要學(xué)會在面試中展示自己良好的形象�？梢哉f，形象設(shè)計如今已是畢業(yè)生成功就業(yè)的重要一環(huán)。下面是小編給大家整理的關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生面試求職該怎樣設(shè)計形象，歡迎閱讀！
大學(xué)畢業(yè)生面試求職該怎樣設(shè)計形象 1
美國勃依斯公司總裁海羅德曾說：“只有給人留下良好的第一印象，你才有可能開始你的第二步。”因此，如何在短暫的時間里，用自己完美的形象，讓面試官記住你，這是每一個即將步入社會的畢業(yè)生必須考慮的。
對于在校學(xué)生來說，應(yīng)聘時不一定要穿什么名牌，莊重、得體就好。但也不可忽視各種職位的不同要求，例如應(yīng)聘公關(guān)職位就要適當(dāng)?shù)刈⒁鈺r尚，而應(yīng)聘文秘、財會職位就應(yīng)與時尚拉開適當(dāng)?shù)木嚯x。男生發(fā)型忌長發(fā)、光頭、中分，不要留小胡子，女生忌濃妝艷抹。穿深色衣服時最好事先拍拍兩肩，以免頭皮屑掉在上面。
另外，求職者對自己的形象設(shè)計應(yīng)注重色彩的搭配。首先，人的衣著作為視覺印象的主要部分，對面試官判斷和選擇有重要影響，所以，穿對顏色是樹立個人形象的重要一環(huán)。其次，人的身體也有顏色，必須了解自己的體色特征，同時要找到與自己體色特征相吻合的色彩群。以男性求職者為例，面試時穿的西裝顏色應(yīng)以素凈為主，配以領(lǐng)帶和白色襯衫，同時還要注意西裝和領(lǐng)帶的色彩一定要搭配協(xié)調(diào)，以免造成不和諧甚至過分突兀的視覺影響。膚色是暖色調(diào)的男性求職者可以選擇偏暖的中性色西裝，配以色彩柔和的領(lǐng)帶;膚色是冷色調(diào)的男性求職者可以選擇淡灰色或者深藍(lán)色西裝，盡量避免穿黑色西裝，因為這樣會與其膚色造成沖突，領(lǐng)帶方面可以選擇單色調(diào)的。在面試時，應(yīng)試者只有穿對顏色，其身體、膚色和身上的衣服才會共同產(chǎn)生一種和諧的美感，給面試官留下健康、充滿活力的印象.
總之，良好的形象設(shè)計會為求職者增分不少，畢竟這是個崇尚美觀的時代。同時，大方得體的衣著打扮能提高求職者的自信，利于在接下來的面試中將狀態(tài)發(fā)揮到最佳�？梢哉f，形象設(shè)計為面試成功鋪平了一條道路。
大學(xué)畢業(yè)生面試求職該怎樣設(shè)計形象 2
一、大學(xué)生求職的禮儀與形象設(shè)計的重要性
高校的擴(kuò)招，大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量的不斷增加，企業(yè)選擇的余地也變得更廣闊，對大學(xué)畢業(yè)生的要求也在不斷增加。用人企業(yè)在招聘時，不僅對文憑、英語能力、計算機水平等硬件非常重視，對求職者的綜合素養(yǎng)等軟件資源的重視程度也絲毫不亞于學(xué)歷等。因此，大學(xué)生在求職過程中，僅靠扎實的專業(yè)理論知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，應(yīng)該多注意掌握一些求職面試時的禮儀形象技巧。知書達(dá)理的應(yīng)聘者總是有更多的成功機會，謙謙君子給人總會留下美好印象，這些都是應(yīng)聘成功的第一步，也是走向成功的關(guān)鍵一步。作為一個求職應(yīng)聘者，在求職過程中一定要注重禮儀與形象的設(shè)計，做到以優(yōu)雅的姿態(tài)來迎接應(yīng)聘者苛刻的目光。
禮儀是我們在長期的生活中形成的交往習(xí)慣、行為定勢和思維定勢，所謂求職禮儀與形象就是指個人在求職應(yīng)聘中的表現(xiàn)，如求職者在和用人單位接觸時該具備的禮貌用語和儀表裝扮等，是求職者取得應(yīng)聘成功所必須的關(guān)鍵所在。尤其是在目前高就業(yè)壓力下，用人單位對應(yīng)聘者的禮儀修養(yǎng)特別注重，很多企業(yè)都將禮儀形象考查作為錄取求職者的必要條件之一。
用人單位通過對應(yīng)聘者的層層考核、筆試、復(fù)試等既保證了面試的公平，又對應(yīng)聘者的綜合素養(yǎng)有了較細(xì)致的了解，在這過程中主要考查的是應(yīng)聘者的語言表述能力、綜合分析能力以及求職禮儀素質(zhì)。求職禮儀形象設(shè)計到位，可以規(guī)范求職者的言行舉止，防止在應(yīng)聘中因細(xì)節(jié)問題給用人單位留下不好的印象；求職者可以借助大方美感的禮儀形象設(shè)計，反映自己的個性和行為修養(yǎng)，給招聘者美的感受，使面試官愿意與你交談；好的形象禮儀設(shè)計可以讓應(yīng)聘者脫穎而出，即使求職者可能存在不足和欠缺，但因他們態(tài)度和談吐得當(dāng)，會給用人單位留下很好的印象，能夠給予理解和支持，愿意給求職者展示自我的機會。
二、樹立正確的求職心態(tài)
1.學(xué)歷高、懂得多不等于用人單位需要你
用人單位往往需要的是合格并合適的人才，對他們來說，合格加上合適就等于優(yōu)秀有能力。只要應(yīng)聘者符合應(yīng)聘條件有一定的可塑性，那么就會非常迎合用人單位的品味�？梢哉f每個人都可以是非常優(yōu)秀的，從總體上來說，擁有高學(xué)歷的應(yīng)聘者擁有更多的專業(yè)知識和專業(yè)技能，但并不代表他們擁有經(jīng)驗和工作能力，對用人單位來說他們更喜歡的是擁有經(jīng)驗和工作能力的人才。高學(xué)歷對用人單位來講，意味著高成本投入，此外還要承擔(dān)人才流失的高風(fēng)險。招聘單位并非對高學(xué)歷的應(yīng)聘者一味青睞，他們需要更多的是合適的人，這經(jīng)常會使得一些應(yīng)聘失敗的高學(xué)歷者感到不公平，產(chǎn)生怨言。在這個過程中，其實用人單位并沒有錯，錯的是高學(xué)歷者選錯了目標(biāo)市場，他們沒有意識到用人單位的投入是以高回報為目的的，高學(xué)歷所帶來的高成本和高風(fēng)險讓一般企業(yè)難以承受。所以說，擁有高學(xué)歷并不意味著用人單位需要你，選擇正確的目標(biāo)市場，不要過高或過低的估計自己才是應(yīng)聘成功的前提。
2.初次就業(yè)對各方面待遇不要要求過高
大學(xué)生初次就業(yè)難免會存在對就業(yè)情境期望值較高的問題，對初次就業(yè)固然需慎重，一個好的起點是成功的一半。但是現(xiàn)在社會所能提供的工作機會是非常多的，很少人會在一個單位工作一生，下崗、跳槽、再就業(yè)是經(jīng)常出現(xiàn)的事情。大學(xué)生剛畢業(yè)時，由于工作能力和經(jīng)驗都比較薄弱，再加上就業(yè)難的問題，想要一次成功找到一個各方面待遇都很高的“鐵飯碗”是不太現(xiàn)實的。大學(xué)生初次就業(yè)注重的應(yīng)該是把所學(xué)知識通過鍛煉轉(zhuǎn)化成實際生產(chǎn)力，在工作中不斷積累經(jīng)驗，磨礪自己，為以后的工作打下堅實的基礎(chǔ)。因此，在初次就業(yè)中，大學(xué)生在對待遇、薪酬上要求放低一點，當(dāng)然要求放低也不是說非得找待遇低到連基本生活都不能滿足的地步，大學(xué)生要對自己有個正確客觀的評價。
3.不要單純?yōu)榱饲舐毝鴮W(xué)習(xí)
現(xiàn)代社會對人才的綜合素質(zhì)要求不斷提高，一專多面的復(fù)合型人才是最受用人單位歡迎的對象。由于高校畢業(yè)生數(shù)量的急劇加大，招聘單位難以單憑一面印象對求職者做出正確判斷。所以，諸如學(xué)歷、學(xué)位、外語水平、計算機能力、工作經(jīng)驗等指標(biāo)經(jīng)常會被用人單位提出來限制應(yīng)聘者。有時求職者是否出自名校、名師、社會關(guān)系、家庭背景等也會成為影響應(yīng)聘成功與否的硬性指標(biāo)。
但是這些都只是“敲門磚”，用人單位需要的是能真正給企業(yè)帶來效益的能夠正確分析和解決問題的有自己主見的人才。所以大學(xué)生在學(xué)習(xí)時，不要單純?yōu)榱水厴I(yè)求職而學(xué)習(xí)去參加各種考證考試，學(xué)習(xí)的目的是為了提高自己各方面的修養(yǎng)，證書只是一種評價手段，真正的綜合實力是在踏實的學(xué)習(xí)中不斷獲取的。
三、作好應(yīng)聘前的準(zhǔn)備
1.準(zhǔn)備好應(yīng)聘所需資料
大學(xué)生在應(yīng)聘前必須準(zhǔn)備好各種證明自己符合條件的`資料，以及用人單位所要求的證件等。包括：求職簡歷、學(xué)歷、學(xué)位證書、畢業(yè)推薦表、所獲技能證書、實習(xí)單位證明、推薦表、自我評價表等。
在其他方面都差不多的情況下，簡歷制作的好壞在很大程度上決定著面試的成功與否，在制作簡歷時應(yīng)根據(jù)用人單位的不同制作與眾不同的簡歷。私營和民營企業(yè)對求職者的動手能力更加注重；外企更加注重應(yīng)聘者的英語水平和協(xié)作精神與能力；國企對應(yīng)聘大學(xué)生的在校表現(xiàn)，成績優(yōu)良與否、是否是學(xué)生干部、黨員等比較重視。所以，大學(xué)生在制作簡歷時要注意根據(jù)所應(yīng)聘的單位的性質(zhì)和應(yīng)聘職位等制作出側(cè)重點不同的簡歷，切忌不要為了省事一份簡歷到處亂投。
2.作好心理準(zhǔn)備
在準(zhǔn)備應(yīng)聘時，大學(xué)生必須以謙虛的“求”的心態(tài)來準(zhǔn)備每次面試。無論你的學(xué)歷有多高，證書有那么多，人才市場是多么的有利于你，在應(yīng)聘時都不能以傲慢的態(tài)度，擺出一種舍我其誰的樣子，在應(yīng)聘過程中時刻記得自己是以一個應(yīng)聘者的身份來求得一份工作的。在整個求職過程中始終要做到尊重別人，注意自己的舉止言行，當(dāng)然也要使用該有的禮儀維護(hù)自己的尊嚴(yán)和利益。
對于應(yīng)聘單位在面試時經(jīng)常提出的問題，做到心中有數(shù)，提前準(zhǔn)備，以免應(yīng)一時倉促緊張不知該如何回答，出現(xiàn)面試中的尷尬情景，給面試官留下不好的印象。
3.收集用人單位資料，做到知己知彼
求職和招聘是一個雙方雙向溝通、選擇的過程，大學(xué)生在應(yīng)聘時要想獲得成功，就必須盡可能的多收集一些關(guān)于應(yīng)聘單位的資料，包括單位的主營業(yè)務(wù)、發(fā)展現(xiàn)狀、單位理念、應(yīng)聘職務(wù)的具體工作等做到知己知彼。
對用人單位來說，他們不僅需要高理論素質(zhì)的人才，更需要的是應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力，能都給單位帶來實際效益。所以，從現(xiàn)實角度來說，大學(xué)生在應(yīng)聘之前對用人單位的行業(yè)、性質(zhì)、規(guī)模、發(fā)展歷史、職位要求等進(jìn)行盡可能的細(xì)致了解，會使成功幾率增加很多。
4.服飾打扮中應(yīng)注意的問題
很多人在應(yīng)聘時的服裝打扮上存在誤區(qū)，認(rèn)為在面試時一定要以時髦前衛(wèi)的打扮吸引用人單位的注意力，這對于一些藝術(shù)性很強的用人單位也許還說得過去，但對于一般企業(yè)單位來說，他們更欣賞應(yīng)聘者穿著端正、得體的正裝。大學(xué)生應(yīng)聘時，在服裝上應(yīng)選擇體現(xiàn)求職者正式、穩(wěn)重一面的服裝，脫離隨意的學(xué)生氣，要穿出職場人士的風(fēng)范。
一次成功的求職往往需要多次失敗的面試，所以在選擇時應(yīng)選擇一套盡可能適合各個行業(yè)崗位風(fēng)格的服裝。服裝選擇不必要追求名牌，大方得體即可，一般來講職業(yè)套裝比較符合要求，在尺碼選擇上一定要合適，衣服顏色要選擇中性色或深色，皮鞋要擦拭干凈明亮。
在求職應(yīng)聘時，男生切忌長發(fā)、光頭和中分，注意鼻毛不要外漏，把胡子一定要刮干凈，頭發(fā)要干凈整齊，在夏季穿長袖襯衫，系上領(lǐng)帶，切忌短袖和休閑襯衫，在其他季節(jié)穿整套西裝即可。西裝的顏色要以給人穩(wěn)重感為重點，可選擇黑色、藍(lán)色、藏青色、灰色等，配套的襯衫以白色為主，領(lǐng)帶的長度以到達(dá)皮帶扣為準(zhǔn)。
皮鞋、皮帶、襪子、皮包的顏色要盡量一致，一般選用黑色。女生以職業(yè)套裝最為合適，裙子的長度不宜過長或過短以剛沒膝蓋為主，低胸、過分暴漏、緊身的服裝在面試時不宜；衣服的質(zhì)地不要太透、太薄，色彩以青春穩(wěn)重為宜，絲襪的顏色以肉色為好，隨時檢查是否脫線好破損，帶一雙備用絲襪；在面試時要化淡妝，頭發(fā)以自然順滑為主，不要過于花哨，最好穿黑色的皮鞋忌穿著涼鞋，鞋跟不要過高，也不要太低。
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