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商務(wù)面試著裝禮儀要點(diǎn)
成功的面試穿著有時(shí)會(huì)成為考察你是不是專(zhuān)業(yè)人員及能否勝任所應(yīng)聘職位的重要因素，因此，求職面試中你不僅僅在掌握面試著裝技巧，還要對(duì)面試著裝禮儀具有充分的理解，掌握并運(yùn)用它們，使衣著成為你面試成功的神秘武器。下面有YJBYS小編整理的商務(wù)面試著裝禮儀要點(diǎn)，歡迎閱讀!
ROUND1面試著裝篇
1.常規(guī)面試著裝的訣竅
時(shí)代變遷，面試著裝卻依然存在著一些不變的“真理”。對(duì)于剛剛跨出校園、走進(jìn)社會(huì)的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，還是可以允許有一些學(xué)生氣的裝扮。即便是名企的面試，也可以選擇休閑類(lèi)的套裝，但還是有不少細(xì)節(jié)是需要注意的。
女性：莊重高雅
女性在面試著裝上自由度相對(duì)較大。你可以選擇褲裝或裙裝套裝，但如果著裙裝，裙子下擺請(qǐng)不要超過(guò)膝蓋以上5厘米。無(wú)論什么季節(jié)和地區(qū)，如果只買(mǎi)一件套裝，深色套裝是最穩(wěn)妥、最保險(xiǎn)的。著裝請(qǐng)勿像約會(huì)一樣，高跟鞋的高度介于2-5厘米較為適宜，妝容簡(jiǎn)潔，盡量減少首飾的佩戴。應(yīng)試者可以佩戴耳環(huán)，但請(qǐng)盡量不要選擇圈形或長(zhǎng)款下垂型。指甲不宜太長(zhǎng)，甲油可選擇裸色或粉色。
Tips：夏天，一些女士都會(huì)穿著絲襪，但絲襪很容易剮破，所以在面試時(shí)要多帶一雙，避免穿著破洞的絲襪的尷尬。
男性：干練大方
深藍(lán)或黑色西裝，配領(lǐng)尖有紐扣的牛津風(fēng)襯衫，以及一條款式簡(jiǎn)潔的領(lǐng)帶總是最保險(xiǎn)的裝束。如果你要應(yīng)聘的是一個(gè)重視創(chuàng)意的行業(yè)，你的著裝也可以不那么保守--一件好看的休閑外套和寬松長(zhǎng)褲可以配翻領(lǐng)套頭毛衫或者簡(jiǎn)單的印花T恤。相反，如果即將參加一個(gè)相對(duì)保守公司的面試，務(wù)必還要注意鞋子的選擇，應(yīng)與褲子而非衣服相搭配，襪子也應(yīng)盡量與鞋子顏色保持一致。
Tips：不平整的襯衫，高腰褲和印有卡通圖案的領(lǐng)帶最容易成為男士的面試殺手。
當(dāng)然，無(wú)論男女應(yīng)試者都應(yīng)做好梳洗工作：洗澡、刮胡、必要的理染發(fā)。面試前盡量不要吃味道強(qiáng)烈的食物，同時(shí)注意修理指甲。記�。簺](méi)有一個(gè)HR會(huì)對(duì)一個(gè)裝扮邋遢不得體的應(yīng)聘者心生好感--一個(gè)對(duì)自己很馬虎的人，怎么可能認(rèn)真對(duì)待TA的工作呢?
2.教你打造面試萬(wàn)能著裝
興趣愛(ài)好反映了一個(gè)人的性格。因?yàn)楹?jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)單薄，對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，“興趣愛(ài)好”項(xiàng)更在面試中起了不容忽視的作用。那面試時(shí)該如何談?wù)撟约旱呐d趣愛(ài)好呢?
帥氣的運(yùn)動(dòng)裝還是老成的職業(yè)裝?鮮艷的時(shí)尚裝還是經(jīng)典的黑白灰?商場(chǎng)的櫥窗里已經(jīng)為職場(chǎng)新鮮人準(zhǔn)備了成千上萬(wàn)套衣服，但是卻缺乏一個(gè)專(zhuān)業(yè)的導(dǎo)購(gòu)員。以下將從女士著裝和男士著裝兩方面，對(duì)著裝原則、色彩搭配、職業(yè)特征等各方面對(duì)求職者的著裝提出建議，從而幫助打造出適合每個(gè)人的萬(wàn)能面試著裝。
女士面試萬(wàn)能著裝秘笈
可選擇褲裝，或裙裝。前提是色彩要統(tǒng)一，不花哨，最好選擇深色系，給人一種真誠(chéng)穩(wěn)重踏實(shí)。如褲/裙、小西裝外套、半高跟皮鞋(不露腳趾和后跟)、手提包(不是軟質(zhì)地的)都為黑色，里面襯衫或打底衫可為白色或其他淺色系。要避免全身上下都是深色的，那樣會(huì)讓太老氣，女士可以用一些適當(dāng)?shù)男★椘穪?lái)點(diǎn)綴一下。
穿裙子一定要穿絲襪，最好是接近肉色的或純黑色的，不要帶暗花紋的。以上適用辦公室的職位。如果是具體到某些需要展示自己個(gè)性的行業(yè)，如廣告、模特等，需要根據(jù)公司和職業(yè)的特點(diǎn)來(lái)具體決定。
男士面試萬(wàn)能著裝秘笈
西裝最好選購(gòu)整套的兩件式，以主流顏色為主，如灰色或深藍(lán)色，這樣在各種場(chǎng)合穿著都不會(huì)顯得失態(tài)。在價(jià)錢(qián)檔次上應(yīng)符合職場(chǎng)新人的身份，因?yàn)橛萌藛挝豢吹角舐氄叩囊轮^(guò)講究，對(duì)求職者的第一印象也會(huì)打折扣的。
職場(chǎng)新人不需要千篇一律選擇白色的襯衫，可根據(jù)自己膚色選擇淺藍(lán)、淺粉紅、淺紫，這些顏色顯得更活潑更自信。如果一定要選擇白色，也不要選擇看起來(lái)慘白慘白的白色，可選擇帶點(diǎn)米色的，看起來(lái)更柔和。需要注意，新襯衫一定要洗過(guò)、熨過(guò)，以消除折痕。至于領(lǐng)帶，看什么公司，可選擇戴或不戴，如果不戴，切勿扣最上面的扣子。記得穿黑色的襪子，并且，不能是船襪。
最后總結(jié)，無(wú)論怎么穿，萬(wàn)變不離其宗的是在面試官前表現(xiàn)得專(zhuān)業(yè)、得體、自信。當(dāng)然，要記得：微笑是求職者最好的裝扮。
3.面試前一分鐘，囧裝大檢查
囧事一：過(guò)于職業(yè)格格不入
話(huà)說(shuō)，人算不如天算。當(dāng)你費(fèi)盡心機(jī)把自己打扮地相當(dāng)職業(yè)，滿(mǎn)懷信心地走到應(yīng)聘公司門(mén)口，卻發(fā)現(xiàn)，公司的進(jìn)出的員工每個(gè)人都是一身“喬布斯”的打扮，牛仔褲、T恤衫、板鞋，你的正裝在此時(shí)顯得格格不入，仿佛生來(lái)就不屬于這個(gè)公司一般。那還有補(bǔ)救的措施嗎?當(dāng)然有!
對(duì)策：男性，解下領(lǐng)帶，解開(kāi)領(lǐng)口第一粒紐扣，脫去正裝外套，放松自己的身板;女性，解下顯得太過(guò)優(yōu)雅的首飾--
包括耳環(huán)、項(xiàng)鏈等，如果有時(shí)間，可以去洗手間迅速修改一下妝容，卸去正式的化妝，頭發(fā)也可以稍微自然一些。前程無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)專(zhuān)家提醒，參加面試，寧可著裝偏正式，也不要過(guò)于休閑。如果無(wú)法通過(guò)上述途徑將正式著裝迅速
變?yōu)樾蓍e著裝，友好和平易近人的態(tài)度也能以不變應(yīng)萬(wàn)變。
囧事二：HR對(duì)你的著裝提出異議
也許你準(zhǔn)備了數(shù)十個(gè)回答來(lái)應(yīng)對(duì)HR的提問(wèn)，可萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到，HR第一問(wèn)題卻是對(duì)你的著裝提出了異議。是道歉還是解釋?或是質(zhì)疑對(duì)方的審美?不要覺(jué)得HR太磨嘰，HR對(duì)你的第一印象就是企業(yè)對(duì)你的第一印象，如果你真的想加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，那請(qǐng)三思而后言。
對(duì)策：適當(dāng)表示歉意，讓面試官知道你很愿意接受他們的建議，甚至應(yīng)試者也可以詢(xún)問(wèn)是否有必要重新安排面試，
以表示自己虛心改進(jìn)。如果你認(rèn)為因?yàn)椴贿m宜的著裝影響了第一印象，得到該份工作的希望渺茫，向面試官表示在未來(lái)的面試中都會(huì)注意著裝，同時(shí)可以大膽請(qǐng)他們推薦相關(guān)領(lǐng)域的其他公司。面試者可能對(duì)你的表現(xiàn)大感意外，決定繼續(xù)與你進(jìn)行深入的交流與面試!
預(yù)防潛在囧事
吃過(guò)重口味食物嗎?進(jìn)入面試前可吃一粒薄荷糖，但務(wù)必在進(jìn)入面試場(chǎng)所前吃完它。
手汗厲害嗎?為了避免HR和你握手時(shí)感到不適，請(qǐng)去洗手間清潔雙手，如果女生有用護(hù)手霜的習(xí)慣的話(huà)，請(qǐng)盡量不要用過(guò)于油膩的護(hù)手霜，以免對(duì)方以為你剛吃好一個(gè)蔥油餅。
頭發(fā)凌亂嗎?請(qǐng)借助鏡子、玻璃、手機(jī)屏幕等工具，確認(rèn)你的頭發(fā)還保持著良好的發(fā)型。當(dāng)然，在確認(rèn)的同時(shí)，請(qǐng)不要?jiǎng)幼鬟^(guò)于夸大，生怕全世界都不知道你正在打理頭發(fā)。
笑容還OK嗎?如果你笑起來(lái)不難看，請(qǐng)用燦爛的微笑展示你的自信，如果你對(duì)自己的笑并不看好，請(qǐng)輕抿雙唇，嘴角微揚(yáng)就可以了。
4.面試到底要不要化妝?
“愛(ài)美之心人皆有之”，此話(huà)在求職面試時(shí)還適用嗎?跟據(jù)前程無(wú)憂(yōu)論壇調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，有36%的網(wǎng)友表示“面試要化妝”，但也有52%的網(wǎng)友表示“面試化妝視情況而定”。其實(shí)適當(dāng)?shù)幕瘖y有助于提升自己精神氣質(zhì)，也可以向面試官表明“我是非常重視這次面試的”。如果面試者是應(yīng)屆生的話(huà)，面試化妝可以讓自己看上去更成熟，更像職場(chǎng)人。面試化妝，求職者需記住以下幾大原則--
1.淡妝最宜�；瘖y有利于提升自己的形象氣質(zhì)，“有妝似無(wú)妝”是化妝最高境界。如果你達(dá)不到此境界，一個(gè)淡妝既不會(huì)顯得用力過(guò)度，也能凸現(xiàn)自己尊重這次面試。
2.最忌濃妝。濃妝艷抹、夸張眼影、假睫毛都會(huì)引來(lái)面試官的反感。一定要記住--你是去面試的，不是去夜店。化妝是給對(duì)方看的，取悅的是面試官而非自己。
3.不會(huì)化妝沒(méi)關(guān)系。不會(huì)化妝就不要化妝，保持面容干凈、穿戴整潔、口氣清新即可。
4.化不化妝，舒服最重要�；瘖y是面試的輔助手段，如果因?yàn)榛瘖y/不化妝而深感變扭，撕掉那層面具吧，做自己覺(jué)得最舒服的才會(huì)有更好的發(fā)揮。
5.男士不用化妝。男士化妝會(huì)給人一種“娘氣”。如果你不是面試藝術(shù)類(lèi)工作的，那就放下那些化妝品吧!把胡子刮掉，把衣領(lǐng)弄干凈，把鞋子擦干凈，干凈、看著舒服即可。
6.窗口崗位必須化妝。超5成網(wǎng)友選擇“面試化妝視情況而定”，所謂的情況即指視求職者所面試職位的不同而改變。如果你面試的是一些窗口崗位，如前臺(tái)、營(yíng)業(yè)員、空姐等，或者時(shí)尚行業(yè)的工作，如設(shè)計(jì)師、時(shí)尚雜志編輯等，因?yàn)槠鋶徫恍再|(zhì)決定了日常工作也需要化妝，所以這時(shí)候，妝容也成為面試考核項(xiàng)目之一。化妝就是必須的了。
5.改造小眾打扮，打造面試穩(wěn)妥儀容
儀容，簡(jiǎn)單講是指人體不需要著裝的部位，主要是面部，廣義上還包括頭發(fā)、手部(包括手指甲)，以及穿著某些服裝而顯露出的腿部。儀容除了能給面試官造成直接而敏感的“第一印象”外，在接下來(lái)的整個(gè)面試過(guò)程中，美好的儀容也能令溝通更為順利，增進(jìn)雙方了解程度。
打造最穩(wěn)妥儀容關(guān)鍵要遵循兩原則，兩適宜。兩原則為：簡(jiǎn)單大方，整齊干凈，總體讓人舒服，不刺激對(duì)方感官。而兩適宜為：唯經(jīng)典相宜，唯公司文化相宜。
唯經(jīng)典相宜：經(jīng)典的才是永恒的。儀容這方面也是如此，當(dāng)下普遍能接受的，才是最為保險(xiǎn)的。面試官除開(kāi)他扮演的工作角色外，另外他也是蕓蕓眾生中的一員，想要憑“小眾”口味來(lái)出位，風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)無(wú)疑達(dá)到了99%。當(dāng)然如果應(yīng)聘的是時(shí)尚、演藝娛樂(lè)行業(yè)除外。
唯公司文化相宜：關(guān)于公司文化，一聽(tīng)可能又是件懸乎的事情，別急，感謝我們擁有了功能強(qiáng)大的搜索器吧!上網(wǎng)搜一下目標(biāo)公司的相關(guān)新聞，看看公司高管出鏡時(shí)的儀容，看看公司網(wǎng)頁(yè)上的LOGO色，是該嚴(yán)謹(jǐn)、還是該輕松休閑、又或是小清新，心中該有了一點(diǎn)譜了吧。
一些可能的問(wèn)題及拯救措施：
1.舌釘、眉釘?shù)热梭w穿孔藝術(shù)
風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)：★★★★★拯救方法：拯救無(wú)能，最好不要冒此風(fēng)險(xiǎn)。
2.個(gè)性大面積染發(fā)
風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)：★★★★拯救方法：女生可以盤(pán)發(fā)或是束發(fā)，從視覺(jué)上縮小出挑的顏色。此外帽子頭巾也是遮蓋的方法。
3.頭皮屑超多
風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)：★★★拯救方法：提前一天清洗;不選深色衣服;面試前去洗手間檢查，弄干凈;女生可以用淺色圍巾圍一下，既是修飾又可以使頭皮屑不顯眼。
4.頭發(fā)天生凌亂似草
風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)：★★☆拯救方法：男生最好出門(mén)前用不帶香味的定型劑略定型(過(guò)量會(huì)顯油頭粉面)，或者在面試前進(jìn)洗手間用略蘸水的梳子梳一下;女生最好用發(fā)繩發(fā)夾對(duì)頭發(fā)進(jìn)行約束，以干凈為主。
5.閃亮亮的美甲
風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)：★★拯救方法：面試時(shí)兩手的動(dòng)作不能過(guò)多，兩手可以放在膝蓋上不引起注意。
6.紋身
風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)：★★～★★★(視紋身面積及位置定)拯救方法：用另外一件大眾型配飾掩蓋一下，或者盡量穿可以掩蓋紋身的服裝。
Tips：
(1)面試等待時(shí)觀察一下公司員工的打扮會(huì)有參考作用。
(2)找到應(yīng)聘公司的洗手間很重要。
(3)隨身攜帶一些功能小件或是小配件會(huì)有用，如夾子，圍巾，面巾紙，梳子等。
6.小心前臺(tái)，別被看出破綻!
當(dāng)你去某公司面試時(shí)，千萬(wàn)不要以為只有見(jiàn)到面試官才算是面試開(kāi)始。其實(shí)，求職者從到達(dá)應(yīng)聘公司的前臺(tái)時(shí)，面試任務(wù)就已經(jīng)開(kāi)始了，往往有很多企業(yè)會(huì)關(guān)注求職者的一舉一動(dòng)，所以要時(shí)刻注意自己的禮儀。
見(jiàn)到前臺(tái)，先“自報(bào)家門(mén)”
在前臺(tái)處可以按照如下模式，簡(jiǎn)單地告知來(lái)意，例如：“我是xx。今天xx點(diǎn)開(kāi)始面試。麻煩您通知人事部的xx先生(女士)。”或“我是xx。與xx約好，xx點(diǎn)面試。”
“報(bào)完家門(mén)”，請(qǐng)確認(rèn)以下幾點(diǎn)：
1.在前臺(tái)等待時(shí)，即使見(jiàn)到很多應(yīng)聘者，也不要隨意聊天，要保持安靜;
2.關(guān)閉手機(jī)電源：因?yàn)榧词乖O(shè)置成震動(dòng)模式，在安靜的辦公環(huán)境內(nèi)也能感受到手機(jī)的震動(dòng)，所以請(qǐng)關(guān)閉電源;
3.如果前臺(tái)接待你時(shí)，為你提供茶水，請(qǐng)說(shuō)謝謝;
4.即使前臺(tái)周?chē)牡群騾^(qū)有煙灰缸，也不要吸煙;
5.在面試官來(lái)到之前，不要閱讀自己攜帶的報(bào)紙、雜志、書(shū)籍等讀物，以免營(yíng)造出過(guò)于隨意的氛圍;
6.當(dāng)面試官走近你時(shí)，請(qǐng)立刻站起來(lái)打招呼。如“我是xxx，請(qǐng)多關(guān)照。”但是，如果是面試官先開(kāi)口說(shuō)話(huà)，那就等他說(shuō)完，再打招呼;
7.在前臺(tái)等待面試官時(shí)，不停地看時(shí)間，會(huì)讓人產(chǎn)生壓迫感。因此，求職者要把握好時(shí)間，千萬(wàn)不要頻繁看表。
7.如何與面試官眉目傳情
俗話(huà)說(shuō)“眼睛是心靈的窗口”，眉宇之間的一些信息最能夠透露出一個(gè)人的思想狀態(tài)。面試時(shí)，求職者不能刻意逃避面試官的眼神，與面試官四目相對(duì)的機(jī)會(huì)在所難免，因此，求職者要懂得如何與面試官進(jìn)行眼神交流，掌握“眉目傳情”的技巧，謹(jǐn)防“你的眼睛出賣(mài)你的心”!
1.適時(shí)進(jìn)行眼神交流：目光緊隨面試官，表示你在注意聽(tīng)他講話(huà)，但也不必目光炯炯一直盯著面試官，只要看著對(duì)方的眼部就行了。如果是“群面”，在說(shuō)話(huà)時(shí)，除了給提問(wèn)的面試官一些眼神反應(yīng)外，你還要適當(dāng)?shù)亍⒉粫r(shí)地用目光掃視一下其他人，以示尊重。
切忌：眼神游移不定，或者始終低頭盯著地面或桌面，不和面試官進(jìn)行目光交流。
2.不要輕易皺眉：當(dāng)與面試官的觀點(diǎn)產(chǎn)生分歧時(shí)，或者回答有誤時(shí)，不要輕易地皺眉或聳肩，這些動(dòng)作傳達(dá)的信息是不耐煩或是不滿(mǎn)。
3.舒眉、頷首微笑進(jìn)行互動(dòng)：舒眉表示人的心情比較愉悅、坦然;當(dāng)面試官說(shuō)話(huà)時(shí)，請(qǐng)面帶微笑，適時(shí)地輕輕點(diǎn)頭，
表示自己正在注意聽(tīng)或聽(tīng)明白了。切忌：沒(méi)有表情，或者面部表情過(guò)于夸張。
4.不要怒目圓睜：當(dāng)面試官的提問(wèn)過(guò)于苛刻(尤其是在壓力面試中)或者讓你很為難的時(shí)候，切勿鎖眉、怒目圓睜。
鎖眉表現(xiàn)出來(lái)的是一副苦大仇深的樣子，怒目圓睜則傳遞出憤怒的信息。過(guò)于激烈的表情不適合在面試中表現(xiàn)，這會(huì)讓面試官覺(jué)得你很情緒化、不易相處。
溫馨提示：建議求職者在面試前可以對(duì)著面鏡子進(jìn)行表情練習(xí)，找到自己看上去比較自然且舒適的表情，記住這種感覺(jué)，然后在面試中以這種自然的表情與面試官溝通。
8.別讓肢體語(yǔ)言毀掉你的offer
在面試時(shí)，不少職場(chǎng)人與好工作失之交臂的原因是缺乏經(jīng)驗(yàn)--缺乏工作經(jīng)驗(yàn)是其一，還有很重要的一點(diǎn)是，缺乏面試時(shí)的“肢體語(yǔ)言”經(jīng)驗(yàn)。在與人面對(duì)面直接交流時(shí)，語(yǔ)言所起到的直接效果僅占7%，而肢體語(yǔ)言的效果大于50%，剩下的效果則來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)。
進(jìn)門(mén)落座：放松得體最重要
1.進(jìn)門(mén)要示意：若不是被單獨(dú)領(lǐng)進(jìn)面試室，走進(jìn)面試室前需先敲門(mén)，輕叩兩聲。若面試室的門(mén)敞開(kāi)著，對(duì)著屋內(nèi)的人點(diǎn)頭或微微鞠躬示意，待面試官同意后方能進(jìn)入。
忌：趾高氣昂、旁若無(wú)人地走進(jìn)面試室，拖過(guò)一把椅子來(lái)就直接入座。低頭走入，不用眼光和面試官打招呼也不可取。
2.坐姿有講究：要分清主次位置才能就座，一般坐在面試官的對(duì)面，即靠入口處。入座時(shí)動(dòng)作輕緩，走到座位面前轉(zhuǎn)身，然后輕輕坐下�？梢园寻旁谧慌�。如手中有東西，可輕放在桌子上。男子兩膝間的距離以松開(kāi)兩拳為宜。女士在入座前應(yīng)用手把裙子向前攏直，入座后并攏雙腿或把雙腿斜斜靠攏。
忌：坐下后將兩腿叉開(kāi)或者蹺二郎腿。無(wú)論坐著還是站著，不能佝僂著腰，這會(huì)讓人誤以為你身體不適或者不自信。而將手放在腿下會(huì)給人一種“還沒(méi)長(zhǎng)大”的感覺(jué)。
3.不要坐滿(mǎn)整張椅子：坐下后，上身保持挺直，頭部端正，目光平視面試官。一般以坐滿(mǎn)椅子的1/2-2/3為宜，身體略向前傾，這表示你在認(rèn)真傾聽(tīng)對(duì)方。如果一個(gè)姿勢(shì)累了，可以適當(dāng)換另一個(gè)姿勢(shì)。
忌：坐下后，身體扭來(lái)扭去不停搖晃，或者抖腿。據(jù)前程無(wú)憂(yōu)論壇(bbs.51job.com)特別針對(duì)HR的一項(xiàng)調(diào)查，面試時(shí)最讓HR反感的動(dòng)作就是“抖腿”，其次是“坐沒(méi)坐相”。
4.管好自己的手：可以將手掌心向下，疊放在兩腿之上，也可以將兩手合十放在桌上。在面試過(guò)程中，可以附帶一些手勢(shì)來(lái)增強(qiáng)自己想表達(dá)的內(nèi)容，但手勢(shì)不宜過(guò)多，動(dòng)作幅度也不宜過(guò)大。
忌：情緒激動(dòng)時(shí)(或與面試官聊得投機(jī)，或與面試官意見(jiàn)不合)不自覺(jué)地拍手、拍桌子;使用“封閉式”肢體語(yǔ)言，即雙手交叉抱在胸前或者緊握拳頭，它們傳達(dá)的是防御和緊張的信息。
5.避免其他習(xí)慣性小動(dòng)作：要瞬間改掉習(xí)慣很難，但求職者可以在面試開(kāi)始前多多提醒自己盡量避免那些習(xí)慣性的小動(dòng)作。
忌：回答錯(cuò)誤時(shí)捂嘴、用手撓頭或者吐舌頭，這些小動(dòng)作都會(huì)讓人覺(jué)得你很“孩子氣”，不夠職業(yè)化。
9.面試時(shí)請(qǐng)管住你的嘴巴
面試的成功非常倚重表達(dá)能力，“能做會(huì)說(shuō)”最易贏得面試官青睞。但也要謹(jǐn)記，切勿表達(dá)過(guò)頭，一開(kāi)口就讓面試官對(duì)你產(chǎn)生反感。
嘴巴太甜也會(huì)犯錯(cuò)
“X總”、“X經(jīng)理”、“我們公司”把這些尊敬、親切的稱(chēng)呼用于第一次面試，不但加不了面試的印象分，可能還會(huì)減分。根據(jù)調(diào)查，“過(guò)于親熱的套磁”是面試官們最反感的面試行為。
雖說(shuō)國(guó)企等愛(ài)用官銜稱(chēng)呼，如“X總”、“X工程師”，外企喜用英語(yǔ)名互相稱(chēng)呼，但這些稱(chēng)謂一般都用于同事或者合作伙伴之間，初次見(jiàn)面就用這些稱(chēng)謂打招呼，也許不會(huì)拉近距離，反而會(huì)適得其反，讓面試官起一身雞皮疙瘩。
Q-time：面試時(shí)怎么稱(chēng)呼對(duì)方較自然?
用“您”總不會(huì)有錯(cuò)。除非面試官主動(dòng)讓你改口，直呼其名或者英文名字，否則還是用“您”比較合適，有人覺(jué)得這樣稱(chēng)呼太過(guò)生分做作，但面試這樣嚴(yán)肅的場(chǎng)合，還是很需要注重禮貌和形象的。
思維過(guò)于敏捷也會(huì)讓人生厭
這里所說(shuō)的“思維過(guò)于敏捷”，是指在面試時(shí)思維跳脫、非常自我，表現(xiàn)為“總是打斷別人說(shuō)話(huà)”，這為是排在第二位的最令面試官反感的行為。想證明自己一直在聆聽(tīng)面試官的說(shuō)話(huà)，并能隨時(shí)加入自己的意見(jiàn)是好事，但要注意方式方法。
Q-time：面試時(shí)如何打斷面試官，怎樣做比較禮貌?打斷的頻率和節(jié)奏怎么把握?
當(dāng)面試官所說(shuō)的觀點(diǎn)和自己有分歧時(shí)，即使是這樣，當(dāng)他的話(huà)沒(méi)有說(shuō)完時(shí)，也不要冒然打斷，否則，面試官會(huì)覺(jué)得此人太自大或過(guò)于強(qiáng)勢(shì)。在面試官說(shuō)話(huà)時(shí)，要適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)頭或稱(chēng)“嗯、是”，讓對(duì)方知道你在認(rèn)真聆聽(tīng)和思考。
如果要打斷面試官，應(yīng)該讓面試官把正在說(shuō)的一段話(huà)或者一句話(huà)說(shuō)完，然后再說(shuō)，“不好意思，我想和您談?wù)勱P(guān)于剛剛您所說(shuō)的XXX的看法”，語(yǔ)氣要委婉。如果是中文面試，在打斷面試官時(shí)請(qǐng)不要用“excuseme”“pardon”等英語(yǔ)詞匯，那樣會(huì)顯得太做作。
整場(chǎng)面試的打斷不宜超過(guò)三次以上。如果你確實(shí)有較多和面試官不同的觀點(diǎn)，可以等聊完一個(gè)段落，或整場(chǎng)面試結(jié)束后，再總的來(lái)談?wù)勀愕目捶枋鰧?shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)時(shí)，你應(yīng)該告訴面試官，你的這些經(jīng)歷是為了確定自己的職業(yè)目標(biāo)，之所以會(huì)選擇貴公司，是因?yàn)樽约和ㄟ^(guò)之前的經(jīng)歷已經(jīng)明確了最后的職業(yè)方向，找到了適合自己的職業(yè)定位。
10.三條法則詮釋面試道別禮儀
當(dāng)緊張的面試談話(huà)流程都走完了，作為應(yīng)聘者的你，是不是就放松了呢?小心，面試還沒(méi)有結(jié)束!在面試接近尾聲時(shí)，面試官會(huì)在腦中構(gòu)建一個(gè)對(duì)你的總結(jié)性印象，如果有多個(gè)面試官，可能他們還會(huì)就此相互交流一下，而你如果能在此時(shí)演繹一個(gè)巧妙而得體的“再見(jiàn)”場(chǎng)景，也許會(huì)讓你在面試官心中留下更深的印象，進(jìn)而讓那句“再見(jiàn)”成為現(xiàn)實(shí)，并最終讓你贏得工作機(jī)會(huì)!
要想讓“再見(jiàn)”成為現(xiàn)實(shí)，記住以下三條法則：
語(yǔ)言要個(gè)性
很多面試的談話(huà)過(guò)程都是嚴(yán)肅的，而到了道別時(shí)，一些個(gè)性化的語(yǔ)言能起到活躍氣氛的作用，同時(shí)也傳達(dá)你的親和力。但這種個(gè)性化要與你在面試中流露出來(lái)的態(tài)度一脈相承，如果相差太多，反而會(huì)讓面試官覺(jué)得你有在面試中偽裝自己的嫌疑。當(dāng)然，如果真沒(méi)有什么說(shuō)的，也沒(méi)必要沒(méi)話(huà)找話(huà)，一句樸實(shí)的“謝謝”也就足夠了。很通用的一句話(huà)是“希望我能有機(jī)會(huì)繼續(xù)請(qǐng)教您”，目的明確又不失尊敬。
行動(dòng)要主動(dòng)
面試時(shí)正襟危坐了十幾分鐘乃至幾十分鐘，你是不是有點(diǎn)覺(jué)得四肢僵硬了呢?但愿不要影響了你在出門(mén)前主動(dòng)地與面試官握手!而除了握手，另外一些事情你也可以主動(dòng)去做。比如，主動(dòng)歸還你借用的辦公用品，主動(dòng)地幫助面試官拾桌椅，在走出考場(chǎng)時(shí)主動(dòng)為面試官拉門(mén)等等。當(dāng)然，這種主動(dòng)也可得掌握一個(gè)范圍和度的問(wèn)題，比如主動(dòng)問(wèn)面試官索要聯(lián)系方式就容易吃閉門(mén)羹，而過(guò)于殷勤容易別讓人覺(jué)得你在溜須拍馬。
心態(tài)要平和
一個(gè)人的言行是心態(tài)的反映，所以心態(tài)尤為重要。當(dāng)一場(chǎng)面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)聘者無(wú)論自感在面試中表現(xiàn)如何，都不要過(guò)早地流露或欣喜或者失望的情緒，畢竟決定權(quán)在面試官的手里。由此，我們也不建議應(yīng)聘者在面試后立馬詢(xún)問(wèn)面試官對(duì)自己的看法--哪怕表現(xiàn)不錯(cuò)，面試官也要再觀察其他候選人。而如果自感表現(xiàn)不好因此流露出失望或消極之情，反而會(huì)讓面試官更加看低你。因此，心態(tài)平和或者至少地表現(xiàn)得心平氣和，是安全的。
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