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簡歷制作指南簡歷撰寫前的準(zhǔn)備
1,簡歷撰寫前的準(zhǔn)備
記住你的目的是以清晰的語言向用人單位介紹： 1.你對公司的工作要求有充分的了解。
2.你對個(gè)人才能有充分的自信，你能勝任所申請的工作。
所以，在簡歷撰寫之前，你必須做一些充分準(zhǔn)備。
很多求職者都忽視需要了解公司情況。也許他們覺得他們要在一具體部門工作，而不是在整個(gè)公司工作，因此他們需要集中精力于具體工作，沒有必要了解更多關(guān)于公司的情況，他們?yōu)榱吮M快完成簡歷，都努力研究自身情況。這恰恰是他們的簡歷缺乏親和力的原因。成功的推銷員推銷產(chǎn)品的時(shí)候，從來不會只說產(chǎn)品本身的優(yōu)點(diǎn)，而是說明產(chǎn)品是如何適合購買者。在人才市場上推銷自己，你同樣需要了解需求，這是非常重要的一點(diǎn)。了解未來雇主的興趣與問題會使你在撰寫簡歷時(shí)充分考慮未來雇主的興趣與問題，真正做到在求職信中與他交談。求職信優(yōu)劣的差別不僅在于是否提及人名，而且在于談?wù)摴餐信d趣的問題。
◆關(guān)于大多數(shù)公司的信息資料都是很豐富的，你可以通過圖書館、雜志或互聯(lián)網(wǎng)來查詢。 研究自身情況是你應(yīng)做的最重要的研究。在準(zhǔn)備寫作的階段，你就要盤點(diǎn)你的才能“庫存”，看看如何才能將其與職場機(jī)會聯(lián)系起來。
充分了解你能做什么!你必須列出一系列能充分說明你所描繪的自我形象的個(gè)性特點(diǎn)或素質(zhì)。做好用確切的事例證明你個(gè)性特點(diǎn)與素質(zhì)的準(zhǔn)備，這些事例會引起聽眾的興趣。
你已經(jīng)對個(gè)人素質(zhì)有所了解，列出了個(gè)人才能以及希望談?wù)摰某煽�，那么你現(xiàn)在就可以開始思考如何寫簡歷了。你的個(gè)人才能與成績也許很多，但就像一名優(yōu)秀的營銷人員會仔細(xì)聽取客戶的問題與需求一樣，你也不必面面俱到地介紹個(gè)人情況。你得根據(jù)需要來選擇談?wù)撃阕鲞^什么、能做什么。招聘者想得到的是一張你能給公司帶來何種效益的簡單清晰的“自畫像”，而不是要求你沒完沒了地介紹個(gè)人才能與成績。 簡歷材料的組織
比較典型的簡歷材料組織方法有四種，甚至還可以將這些方法混合使用：
1.時(shí)間順序法。
2.個(gè)人才能或工作經(jīng)歷法。
3.個(gè)人能力與業(yè)績法。
4.求職信/簡歷混合法。
不管是尋找全職工作，或者僅是申請實(shí)習(xí)機(jī)會，你都可以運(yùn)用其中任何一種簡歷形式。你運(yùn)用何種形式來撰寫簡歷內(nèi)容其實(shí)并沒有太大的差別——但你的目的總是設(shè)法使招聘方相信你完全能勝任未來的工作，不管是兩個(gè)月的時(shí)間，還是未來數(shù)年。 時(shí)間順序法
作為最常用的簡歷材料內(nèi)容組織樣式，時(shí)間順序法好像最具吸引力，因?yàn)檫@種樣式最易于組織簡歷內(nèi)容。求職者通常會樂于運(yùn)用這種樣式，因?yàn)檫@種樣式不會有太大的風(fēng)險(xiǎn)，求職者運(yùn)用這種樣式可以將簡歷材料寫到幾頁紙。他們認(rèn)為這種樣式就類似于個(gè)人歷史，而且是重要的歷史。事實(shí)上，招聘方對求職者的個(gè)人歷史感興趣，僅僅是因?yàn)樗麄冏约翰挥迷儋M(fèi)力對求職者的個(gè)人簡歷細(xì)加考察，但他們真正需要的還是求職者清楚地表達(dá)：通過個(gè)人歷史，求職者獲得了何種經(jīng)驗(yàn)或能力。
不適合采用這種方法的情況：
工作經(jīng)歷很多、有過不同行業(yè)的工作經(jīng)歷、欲變換職業(yè)時(shí)、你的個(gè)人歷史可能會引起誤解時(shí)。
個(gè)人才能或工作經(jīng)歷法
這種修改后的簡歷通常會按照個(gè)人才能或經(jīng)歷法來組織材料。這種樣式的簡歷可以較好地克服求職者工作經(jīng)歷中發(fā)生的降職或失業(yè)等問題所帶來的負(fù)面影響，使求職者可以根據(jù)能力類型等要素來組織材料，這樣事情發(fā)生的順序就不會對簡歷總體造成影響。 適合：適合職場新手或?qū)ふ覍?shí)習(xí)機(jī)會或打算轉(zhuǎn)換行業(yè)者。 能力與業(yè)績法簡歷
另外一種特別適合職業(yè)變換者的簡歷樣式是能力與業(yè)績法。不過，由于這種樣式的簡歷對某一具體職位的針對性很強(qiáng)，因此也適用于在某一領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗(yàn)的求職者。對于這樣的職業(yè)人士，時(shí)間順序法簡歷只會顯得重復(fù)，個(gè)人才能或工作經(jīng)歷法簡歷也許只能列出一個(gè)標(biāo)題。使用能力與業(yè)績法簡歷，求職者可以直接說明他們能提供與所申請工作要求相關(guān)的能力，然后通過一定的個(gè)人業(yè)績來證明這些能力。這些能力通常是共性的，例如，這些能力是在與目標(biāo)職位不同的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)培養(yǎng)出來的。不過，如果求職者想體現(xiàn)某一具體領(lǐng)域內(nèi)培養(yǎng)的能力，通常可以有效地使用這種簡歷樣式。 適合：有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者。 求職信/簡歷混合法
求職信/簡歷混合法簡歷通常適用于： 你確實(shí)具有某一領(lǐng)域的專長。 你沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)。 你有過失業(yè)的經(jīng)歷。
你知道簡歷遞送具體對象的姓名。
請記住，采用求職信/簡歷混合法簡歷，首先需要對目標(biāo)公司進(jìn)行深入的調(diào)查，了解其發(fā)展需求，這樣你才能根據(jù)這些需求有的放矢地說明你的才能。
對個(gè)人簡歷而言，沒有惟一正確的樣式，簡歷只要能使閱覽者易于理解，能清晰、快速、準(zhǔn)確地描述個(gè)人情況并能使閱覽者留下好印象就可以。
b 什么才算是簡歷的良好效果呢?回答是簡歷應(yīng)該方便閱讀。簡歷之所以應(yīng)該有不同的材料組織樣式，原因就是要方便招聘方在適當(dāng)?shù)牡胤搅私獾侥阆胱屗私獾膬?nèi)容。材料組織樣式是排版中最重要的因素。其他的方面只是打印、字體選擇等問題。
對簡歷版面的處理不宜太過復(fù)雜、花哨。少量使用字體的變化有時(shí)是可以的，可以在無損簡歷內(nèi)容表現(xiàn)的情況下增加簡歷的活潑性，但用得太多太濫絕對是沒有好處的，因此我們應(yīng)該避免字體可能吸引讀者太多的目光。
對符號的運(yùn)用：有一些特殊符號可以增強(qiáng)我們文字表現(xiàn)的效果，如： ● □ ■
但是同一篇簡歷中不宜采用三種以上的特殊符號，那會給人眼花繚亂的感覺。 加粗與斜體：
斜體字不會對簡歷的表達(dá)效果有太大的幫助，實(shí)際上可能會降低閱讀速度。加粗字體還是很有幫助的，如果使用得不是太多的話。加粗字體的目的是強(qiáng)調(diào)某項(xiàng)內(nèi)容，說明其是某一段或某一行文字中最重要的。但是要記住，你曾經(jīng)就職過的公司名稱并非簡歷中最重要的內(nèi)容。很多求職者將就職公司的名稱大寫并加粗，這只會有損于你工作名稱的表達(dá)效果。加粗字體應(yīng)該用于你所從事的工作，特別是與所申請工作有關(guān)的事情。 表格：
清晰的表格能起到將內(nèi)容分割開來的視覺效果，而不是看起來是一大堆文字。恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用表格是使你的簡歷清晰化的良好手段。需要注意的是：過多過細(xì)的表格會起到相反的效果，會引起閱讀的疲勞感覺，想想那種復(fù)雜的財(cái)務(wù)報(bào)表，沒有十二分的精神，你肯定不想去讀。
簡歷撰寫要點(diǎn)
1. 針對職位制作
對不同的職位，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對照招聘的要求來對應(yīng)說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應(yīng)聘職位的認(rèn)識。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。
2.突出要點(diǎn)
基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn)，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì)，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒。
所謂的要點(diǎn)，就是2至3點(diǎn)，1，2，3，4，5羅列下來的不是要點(diǎn)，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點(diǎn)，太多項(xiàng)會超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點(diǎn)，能更容易給人留下清晰的印象。
3.格式恰當(dāng) 篇幅適宜
很多招聘人員反映，每次都會收到一些組織很差的簡歷，格式雜亂無章，條理不清楚�；蛘呤呛啔v太簡單，看不出什么信息，或者簡歷篇幅太長，看不出重點(diǎn)。招聘者也相信，簡歷不一定能體現(xiàn)出一個(gè)人的能力水平，但是因?yàn)槭盏降暮啔v非常多，這樣的簡歷，只能淘汰。同時(shí)，招聘人員好像總是時(shí)間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。 簡歷格式要注重條理，同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。
4.注意細(xì)節(jié)
較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來，所以大部分招聘者會特別重視細(xì)節(jié)，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會導(dǎo)致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個(gè)錯(cuò)別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。 5.精心編排打印
簡歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進(jìn)行必要的加工，對它進(jìn)行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘者會用心閱覽下去。
建議盡量用打印，因?yàn)閺?fù)印的效果往往清晰度較差，還可能有小的復(fù)印污點(diǎn)，沒有必要去省這一點(diǎn)點(diǎn)錢。 簡歷里該寫什么
不了解簡歷應(yīng)包含的信息內(nèi)容與不知道簡歷的真正作用是有關(guān)聯(lián)的，但是即使你真正理解了簡歷的作用，你可能在選擇與組織簡歷的內(nèi)容時(shí)還會遇到困難。
簡歷里應(yīng)該寫什么?應(yīng)該是有的放矢，投其所好，引起用人單位的注意。 ·簡歷不是個(gè)人活動的簡單羅列。因?yàn)檎衅竼挝坏呐d趣點(diǎn)絕不在這。
·簡歷的內(nèi)容不要太繁雜。有的人在簡歷里面盡量羅列他的成績和長處，寫的有5，6頁，包括他獲得的獎項(xiàng)，最好成績，喜愛的名言等等。其實(shí)這些用處不大。因?yàn)橐话愕膯挝坏暮啔v閱覽人員是不會仔細(xì)看你的簡歷的�，F(xiàn)在的普遍狀況是：一個(gè)招聘職位發(fā)布，用人單位會收到一大堆的簡歷，招聘人員根本就沒有時(shí)間和閑暇來看你的那些“豐功偉績”。 簡歷包含的內(nèi)容可以分為兩個(gè)基本部分：個(gè)人信息和招聘者所要了解的信息。
假如你的簡歷充分表明你就是用人單位所要尋找的人才，但是簡歷上面找不到你的聯(lián)系方式的話，那顯然雙方都要感到遺憾了。個(gè)人信息的作用正在于此，因此只要確認(rèn)招聘者能方便地進(jìn)一步聯(lián)系你，你不宜過于冗余地填寫個(gè)人信息。
招聘者想要了解的信息是簡歷的重點(diǎn)。很多人因?yàn)椴恢勒衅刚叩闹攸c(diǎn)而大量羅列能展示自己的信息，這會導(dǎo)致有用的信息被淹沒。所以，應(yīng)盡可能了解用人單位的需求，然后展示你相對應(yīng)的契合點(diǎn)。僅制作一份能投遞給所有公司的簡歷，不是一個(gè)好的策略。假設(shè)你應(yīng)聘的一家公司在招聘C語言程序員，那么你簡歷里大量篇幅說明的你對網(wǎng)頁設(shè)計(jì)的愛好和經(jīng)驗(yàn)顯然是多余的，并且可能帶來相反的效果，他可能會認(rèn)為你不是專業(yè)的C語言程序員。
即使你是去人才市場現(xiàn)場投遞簡歷，你無法事先了解哪些公司在招聘，也應(yīng)該根據(jù)你的應(yīng)聘方向制作幾份側(cè)重點(diǎn)不同的簡歷。
填寫有用的內(nèi)容，要讓你的每份簡歷能發(fā)揮敲門磚的作用，而不是僅僅表明你正在找工作。
表達(dá)的困惑
很多人在了解了簡歷撰寫要點(diǎn)和各種技巧之后，仍然會感到無從下手。這是一個(gè)普遍的問題：如何表達(dá)?特別是對技術(shù)型人才而言，表達(dá)一向是弱項(xiàng)，所以總是會感到表達(dá)不到位而又不知如何更好的表達(dá)。即使是商業(yè)與管理界的人，也通常注重的是行動、更換環(huán)境和與人交往。他們肯定會更喜歡口頭交流，而不是書面文字。
我們通常會覺得，當(dāng)落實(shí)到文字上時(shí)，會遺漏很多東西。我們?nèi)绾尾拍軐⒐ぷ鹘?jīng)歷中大量鮮活的信息——與同事、客戶、其他公司員工之間發(fā)生的一切——組織到一份書面材料中，并期望它能再現(xiàn)我們所經(jīng)歷的一切呢?事實(shí)上，當(dāng)落實(shí)到文字上時(shí)，確實(shí)會遺漏很多東西! 寫作需要有所取舍。我們不可能面面俱到，技巧就是我們選擇重點(diǎn)來說，還有明確簡歷的主題：是說明你的工作能力。不管你的經(jīng)歷是多么豐富，只要與簡歷的主題無關(guān)，你應(yīng)該毫不猶豫的舍棄掉，這樣表達(dá)就變得簡單多了。實(shí)際上，對招聘人員而言，書面文字的閱讀也不是件輕松的事情，他希望求職者提供的簡歷能提供豐富的信息，同時(shí)盡量減少浪費(fèi)他們的時(shí)間。因此，簡歷表達(dá)應(yīng)抓住兩個(gè)基本原則：
o重點(diǎn) o簡潔
另外通過參考簡歷范本、模板，也能使你更有條理地組織你的簡歷材料。
注意：不要完全照搬簡歷模板，參考是有益的，全盤照搬則無助于提高簡歷質(zhì)量的。范本是一個(gè)基本框架，善于利用并加以發(fā)揮，能幫助你迅速組織出一份條理清楚的簡歷來。 負(fù)責(zé)任的簡歷
簡歷是為了你找工作，因此，用心制作是必要的。在國外，學(xué)生畢業(yè)后往往還參加專門的求職培訓(xùn)班，除了關(guān)于求職各方面的培訓(xùn)，還需另外投入約20小時(shí)的時(shí)間練習(xí)簡歷的寫作。這種投入是簡歷撰寫的困難之一，不過，在此方面花費(fèi)的時(shí)間肯定會在你尋找工作，以及將來在企業(yè)界尋找更適合的工作中得到回報(bào)。
從網(wǎng)上復(fù)制一個(gè)模板，花半個(gè)小時(shí)制作出來的簡歷，然后用它投遞給用人單位，可以說這是一種漫不經(jīng)心的做法。對自己的工作負(fù)責(zé)，首先你應(yīng)該從找工作的時(shí)候就開始這種負(fù)責(zé)的態(tài)度。
修飾潤色與說謊
人才招聘者經(jīng)常指出，求職者應(yīng)該注意不要對自己太過粉飾，以致與其本人大相徑庭。簡歷對于獲得面試機(jī)會當(dāng)然十分重要，面試者在會見經(jīng)過篩選的求職者前，通常會再次閱讀他們的簡歷。如果簡歷中描繪的求職者有1.8米高、充滿活力，那么在人們的想像中，他肯定極具吸引力，但當(dāng)他走進(jìn)辦公室時(shí)，面試者看到的卻是一位身材瘦弱、文質(zhì)彬彬的忠實(shí)聽眾，那么面試者就會對他所說的一切表示懷疑。
虛假的事實(shí)與數(shù)字也經(jīng)常出現(xiàn)在簡歷中。有些人認(rèn)為“夸大”事實(shí)對于獲得工作機(jī)會是必需的，否則就可能與機(jī)會失之交臂。他們告訴自己，只要獲得工作機(jī)會，就會以工作成績來證明自己。他們認(rèn)為冒這種說謊的風(fēng)險(xiǎn)是值得的。不管怎樣，我們還是應(yīng)該記住，很多就業(yè)機(jī)會都是從誠實(shí)開始的。從另外的角度說，夸大自己能力的簡歷可能使招聘人員推薦你參加更高的職位的面試，從而使你失去本來可以獲得的工作機(jī)會。說謊的極端例子是：一名自考本科生冒充北大博士生，制造虛假簡歷蒙騙求職單位，被用人單位覺察后，以涉嫌詐騙被提起公訴。 簡歷的作用
為什么需要簡歷?為什么用人單位不直接給你面試機(jī)會?為什么要把簡歷做得盡量精美? 首先，一定要真正理解簡歷的作用。
假如：你應(yīng)聘某個(gè)用人單位的時(shí)候，已經(jīng)有人幫你給那個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)打了招呼了，那么至少你肯定能得到面試機(jī)會，這種情況下，簡歷不過是走過場的東西了。 假如：是用人單位主動找你，那么你也不需要簡歷這個(gè)東西。
很多人將簡歷投遞視為一種機(jī)會游戲。他們將骰子擲出，至于結(jié)果如何只能聽天由命了!這是很不好的策略。
如果現(xiàn)在是你在找一份合適的工作，并且沒有“關(guān)系”能幫到你，那么你需要一份合適的簡歷，你需要認(rèn)真對待簡歷。 簡歷的真正作用是求職的敲門磚。
找工作，是競爭什么?最開始競爭的是簡歷!因?yàn)槟愕饺魏我粋�(gè)招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡歷，而簡歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。因此簡歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個(gè)途徑，適度的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。一份好的簡歷，可以在眾多求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門磚。
所以說：簡歷不是很多人認(rèn)為的用來填寫個(gè)人的“豐功偉績”，或者僅僅是把工作經(jīng)歷，學(xué)習(xí)狀況羅列一下。
只要你的簡歷沒有引起招聘單位的注意，那么你的這次應(yīng)聘就是失敗的。
注意簡歷撰寫的出發(fā)點(diǎn)：盡可能地引起用人單位的注意。實(shí)際上，招聘單位希望求職者的簡歷或求職信能提供足夠的信息，使他們能給予其面試機(jī)會，對其作更進(jìn)一步的了解。如果求職者了解到這一點(diǎn)，并能提供出用人單位最關(guān)注的相關(guān)信息，那么就能引起招聘者的充分注意。 這個(gè)目的達(dá)到了，你的簡歷就發(fā)揮了敲門磚的作用，為你的求職打通了第一關(guān)。
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