求職信寫作禮儀

　　求職信寫作有什么需要注意的禮儀知識呢?以下是小編收集的求職信寫作禮儀，僅供大家參考。

　　開頭

　　(1)概述性開頭：用一兩句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力，并簡要說明這些資格和能力如何能最好地滿足目標(biāo)工作的需要。

　　(2)贊揚(yáng)式開頭：贊揚(yáng)目標(biāo)單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的重要變化，然后表明你渴望為其效力。

　　(3)個性化開頭：從你與求職目標(biāo)有關(guān)的興趣、看法與體會或從你目前的狀況說起，談自己為什么想到該用人單位工作

　　(4)獨(dú)創(chuàng)性開頭：如果你申請的目標(biāo)工作需要創(chuàng)造性的想像力，可以用一個新奇的、能表現(xiàn)這方面才華的句子開頭。

　　(5)志愿性開頭：表明你的理想和抱負(fù)，把目標(biāo)單位稱作你的用武之地，決心為之奮斗，為之奉獻(xiàn)求職信開頭部分寫作禮儀禮儀大全。

　　(6)提問式開頭：針對目標(biāo)單位的`困難、需要和目標(biāo)提出自己的認(rèn)識和建議，然后表明你真誠地希望能幫助他們克服困難，滿足需要，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。先設(shè)問，再回答，表明你對局勢的關(guān)注和愿意同舟共濟(jì)的決心。

　　原則性禮儀一：簡短

　　簡單扼要的概括自己的背景材料，重點(diǎn)突出其中與要應(yīng)聘單位和職位最有關(guān)系的那部分內(nèi)容。要知道了解企業(yè)相關(guān)信息本身就是對企業(yè)的一種重視與尊重求職信寫作的原則性禮儀求職信寫作的原則性禮儀。而且，和諸多的外來信息相比，招聘人員通常對和自己企業(yè)有關(guān)聯(lián)的那部分信息會敏感許多。

　　原則性禮儀二：還是簡短

　　1992年哈佛人力資源研究所的一份測試報(bào)告數(shù)據(jù)證明：求職信太長會使其有效性大大降低。打個比方說：一封求職信的內(nèi)容如果超過400個單詞，那么它的有效性就降低了75%，即閱讀者只會對其中1/4的內(nèi)容留下印象。

　　原則性禮儀三：細(xì)節(jié)

　　根據(jù)細(xì)節(jié)精準(zhǔn)的原則，求職信中的措辭和語言使用是特別要注意的方面。求職信本身的作用就是把自己作為“產(chǎn)品”銷售出去，它是一種職業(yè)化的行為。所以特別忌諱錯字、別字、病句和文理不通的現(xiàn)象

　　原則性禮儀四：誠信

　　求職信的寫作也是要本著誠信、真實(shí)的原則，沒有人會喜歡過分吹噓的人，包括你自己。

　　原則性禮儀五：個性化

　　求職信范文、求職信模板掩去了最有特點(diǎn)的個性化部分求職信寫作的原則性禮儀禮儀大全。建議求職信展現(xiàn)真實(shí)的一面，親切、自然、實(shí)在很重要，即使不是真實(shí)的自己，最起碼也要最像自己才行。

　　原則性禮儀六：復(fù)查

　　寫好求職信，不妨先讓自己身邊的人代自己復(fù)查一遍，因?yàn)槊總�人的理解角度不同，看法也許會有很大的差異，去偽取精，何樂而不為。

　　原則性禮儀七：感謝

　　為了表明你的誠意，表明你真的有心應(yīng)聘該企業(yè)，結(jié)尾可以提出你的進(jìn)一步行動請求，可以建議進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)，留下可以隨時聯(lián)系到你的電話/地址。

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