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實(shí)用的大學(xué)生在求職面試中應(yīng)注意的基本禮儀
每一位求職者，都希望在面試的時(shí)候留給主考官一個(gè)好印象。從而增大錄取的可能性，所以，事先了解一些求職特別是面試的禮儀，是求職者邁向成功的第一步。下面是小編幫大家整理的大學(xué)生在求職面試中應(yīng)注意的基本禮儀，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
面試過(guò)程的禮儀
面試是求職的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。大學(xué)生在面試時(shí)，除了努力展現(xiàn)自身的能力、素質(zhì)、水平之外，得體的穿著、流利的談吐、大方的舉止，也能提高招聘單位對(duì)求職者的良好印象。不少大學(xué)生成績(jī)優(yōu)秀，卻在面試中因忽略了一些禮儀細(xì)節(jié)而使主考官對(duì)自己的第一印象打了折扣。因此要想求職成功，必須重視面試過(guò)程中的一些基本禮儀。
一、準(zhǔn)時(shí)入場(chǎng)
守時(shí)是一種禮貌，是尊重對(duì)方的一種表現(xiàn)。面試都有約定的時(shí)間，風(fēng)雨無(wú)阻地準(zhǔn)時(shí)踏入面試試場(chǎng)，意味著求職者是一個(gè)有誠(chéng)意的、講究信用的、可靠的人，同時(shí)還是一個(gè)講求效率的人，更是一個(gè)懂禮貌的人。面試最好是提前一些時(shí)間到達(dá)面試地點(diǎn)。這樣可以稍有時(shí)間穩(wěn)定情緒、調(diào)整心態(tài)、整理思路并熟悉環(huán)境。
二、儀容整潔
得體的裝扮，會(huì)有助于樹(shù)立良好的形象，增強(qiáng)自信心，同時(shí)，也體現(xiàn)了良好的素養(yǎng)，這是尊重別人的表現(xiàn)，還可以掩蓋自身體型的某些缺陷。所以，作為外在形象塑造的重要因素，求職者一定要修整儀容，講究服飾。
1.服裝方面
求職者面試的著裝原則是：整潔、大方、線(xiàn)條簡(jiǎn)潔，必須傳遞出穩(wěn)重、可靠、有信心以及仔細(xì)認(rèn)真的形象信息，給人以干凈利落、有專(zhuān)業(yè)精神的良好印象。
著裝的最高境界是自然協(xié)調(diào)，面試著裝首先要與面試的氣氛相一致。值得提出的是：求職者必須針對(duì)所要應(yīng)聘的職位而“裝扮”自己。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求，這能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)職位的理解程度。比如，求職者如果在面試的服裝色調(diào)上，能巧妙融合所面試公司的標(biāo)識(shí)色彩，那么就會(huì)更能取悅主考官。再如，如果所應(yīng)聘的是管理崗位的工作，那么深藍(lán)色就相當(dāng)適合，它給人一種穩(wěn)定感。
不同性別面試著裝的設(shè)計(jì)和要求如下：
(1)男生面試的著裝設(shè)計(jì)和要求
男性求職者服裝不需要講求名牌，只要尺寸合身、風(fēng)格莊重就可以了。以純色(黑色除外)或帶暗條的深色西服或白色、淺藍(lán)色純棉長(zhǎng)袖襯衣為最佳選擇。
男生西裝顏色應(yīng)衣褲統(tǒng)一。褲子除了要與上身西裝保持色調(diào)一致外，要保留有一定的寬松度，不要太窄，也不要太短，以恰好可以蓋住皮鞋的鞋面為好。背帶褲、運(yùn)動(dòng)褲、牛仔褲無(wú)論是什么名牌，都不是正裝，不適宜在面試的時(shí)候穿著。面試穿長(zhǎng)袖襯衫時(shí)最好選擇式樣簡(jiǎn)單的襯衣。選擇式樣簡(jiǎn)單的襯衣，注意領(lǐng)子不要太大，領(lǐng)口、袖口不要太寬，以剛好可以扣上并略有空隙為宜。
領(lǐng)帶很重要，花色一定要與西服相配。不要使用領(lǐng)帶夾。因?yàn)槭褂妙I(lǐng)帶夾只是亞洲少數(shù)國(guó)家的習(xí)慣，具有很強(qiáng)的地區(qū)色彩，并非國(guó)際通行的慣例。至于領(lǐng)帶的長(zhǎng)短，以剛剛蓋過(guò)腰際皮帶扣為好。
絕對(duì)不要拒絕穿襪子，襪子一般要和褲子的顏色相接近，要有一定的長(zhǎng)度。不應(yīng)穿白襪子，也不應(yīng)該穿透明絲襪。
皮鞋的顏色應(yīng)選擇黑色，式樣以穩(wěn)健為好，這與白襯衣、深色西裝一樣屬于最穩(wěn)重、保險(xiǎn)的色調(diào)。皮鞋要求黑而不臟、亮而不新。
(2)女生面試的著裝設(shè)計(jì)和要求
女性求職者以簡(jiǎn)潔合身、質(zhì)地優(yōu)良的職業(yè)套裝為最好，顏色以淺色為佳。要熨平皺紋，扣全紐扣。忌穿過(guò)分花哨妖俗、過(guò)分鮮艷耀眼或休閑運(yùn)動(dòng)式的服裝應(yīng)試。女生的鞋要和服裝配套，不要穿鞋跟太高太細(xì)的鞋，式樣太突兀的長(zhǎng)統(tǒng)靴和帶扣的鞋也會(huì)顯得不合時(shí)宜。鞋底鞋掌最好選擇塑料質(zhì)地的，金屬質(zhì)地的鞋掌在現(xiàn)場(chǎng)會(huì)發(fā)出太大響聲，效果反而不好。
2.儀容方面
求職者儀容打扮方面的原則是：樸素、自然、大方。
男性求職者不要化妝。飾物除領(lǐng)帶外，一般不超出兩件。最好不要配戴運(yùn)動(dòng)型之類(lèi)的手表，不要佩戴任何手鐲、項(xiàng)鏈、徽章。男生頭發(fā)要梳理整齊，最好面試前去洗手間整理一下。頭發(fā)干凈整潔，不要過(guò)多使用發(fā)膠;發(fā)型款式大方，不怪異，頭發(fā)長(zhǎng)短適中，標(biāo)準(zhǔn)的長(zhǎng)度是前不覆額，側(cè)不掩耳，后不及領(lǐng)。
女性求職者不必刻意化妝，自然或淡妝即可，以健康、自然為標(biāo)準(zhǔn)，勿以濃妝艷抹的形象出現(xiàn)在面試場(chǎng)所。不要過(guò)多噴香水。不要佩戴太多的飾物，也不要佩戴不時(shí)吸引人視線(xiàn)的飾物。不要佩戴貴重或花哨的珠寶。面試時(shí)，要注意不要讓首飾發(fā)出聲音。女性頭發(fā)要干凈清爽，不能有太多的頭飾。不要弄那些傾向性太強(qiáng)或太隨意的發(fā)型，如“爆炸式”、過(guò)于高挽的發(fā)髻、不加約束的披肩長(zhǎng)發(fā)等，這會(huì)誤導(dǎo)面試人員對(duì)你的判斷。
男女求職者在面試前都應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生方面的問(wèn)題，如沐浴、刮須、修甲等。
三、舉止有禮
1.就座前的舉止禮儀要求
(1)步態(tài)要穩(wěn)健
從容而堅(jiān)定的步態(tài)能體現(xiàn)一個(gè)人的信心和勇氣。步幅不宜過(guò)大，身體不可過(guò)度搖擺，步速可慢一點(diǎn)。這時(shí)應(yīng)神情自然，保持微笑，看著主持人的眼睛，不可東張西望或面露怯意，甚至不敢抬頭。要以友好謙和的表情迎向主考人員。
(2)招呼要熱情
必須熱情地向在座的主考人員打招呼，切不可一聲不吭或只是點(diǎn)頭致意就忙著找座位坐下。這只能說(shuō)明你是個(gè)缺乏熱情和禮貌的人，甚至?xí)o人留下冷傲的印象。打招呼時(shí)一定要稱(chēng)呼主考人員的姓，要是不知道，可以請(qǐng)主考人員重復(fù)介紹他們的姓名。
(3)握手要專(zhuān)業(yè)
握手作為最重要的一種身體語(yǔ)言，在面試中非常關(guān)鍵。專(zhuān)業(yè)化的握手是創(chuàng)造好的第一印象的最佳途徑。不少企業(yè)把握手作為考察一個(gè)應(yīng)聘者是否專(zhuān)業(yè)、自信的依據(jù)。最好等主考官先伸出手。握手時(shí)伸出的手不能太高，整個(gè)手臂呈L型(90度)。手心略朝上，以示謙恭，雙眼正視對(duì)方，握手時(shí)的力度適中，所用的力度應(yīng)與對(duì)方一致并傳遞出堅(jiān)定的信息，不要使勁搖晃，上下晃動(dòng)一下就夠了。握手應(yīng)該能夠傳遞出熱情友好的信息，要有“感染力”。這期間，必須保持微笑，保持目光接觸。握手時(shí)用一只手即可，手必須干凈、溫暖而無(wú)汗。 (4)坐姿要講究
在坐下之前一定要站著等待，一定要等主考人員指給你就座的地方方可入座，坐下時(shí)應(yīng)道聲“謝謝”。動(dòng)作應(yīng)稍慢，身體稍向前傾，面帶微笑。這能表明你是一個(gè)富有合作精神的人。一般以坐滿(mǎn)椅子的三分之二為宜，上身挺直，身體要略向前傾，保持輕松自如的姿勢(shì)，這樣既能表現(xiàn)出對(duì)主考人的友善和興趣，又能表現(xiàn)出你的積極性和競(jìng)爭(zhēng)性。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象。
2.就座后的舉止禮儀要求
面試進(jìn)行中，求職者禮儀方面的良好表現(xiàn)會(huì)極大地贏得主考人員的尊重和注意。
首先，要保持微笑。微笑是友好、謙虛的表示，熱情、和藹的體現(xiàn)，但必須是誠(chéng)意的、發(fā)自?xún)?nèi)心、自信的微笑，這時(shí)，你的微笑便是最積極、有親和力的體態(tài)語(yǔ)言之一，表現(xiàn)出熱情、開(kāi)朗、大方、樂(lè)觀的精神狀態(tài)。微笑也是自信的表現(xiàn)，能消除緊張情緒，提升外部形象;能增進(jìn)與面試主考人員的溝通，改善與面試主考人員的關(guān)系。賞心悅目的面部表情，應(yīng)聘的成功率遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒、表情呆板的人。
其次，要保持不卑不亢的態(tài)度。記�。好嬖囀且粋�(gè)雙向選擇的過(guò)程。主考人員根據(jù)你的表現(xiàn)不斷地進(jìn)行權(quán)衡、選擇和判斷;而你也在了解并有權(quán)選擇你的應(yīng)聘單位。既不能因?yàn)槟闶莵?lái)自名校、熱門(mén)專(zhuān)業(yè)以及擁有優(yōu)秀的成績(jī)而咄咄逼人，顯示出優(yōu)越感;也不能因?yàn)槟闶乔舐氄叨吐曄職�，以乞求的神情去�?zhēng)取應(yīng)聘崗位。剛出校門(mén)的大學(xué)生，很容易走這兩個(gè)極端，這樣，只能引起主考人員的反感，從而嚴(yán)重影響面試效果。對(duì)主考人員的尊重是必要的，但要記�。弘p方是平等的。不卑不亢的態(tài)度，體現(xiàn)出來(lái)的是自尊與自信，這一點(diǎn)往往能感染主考人員，并贏得尊重，留下好印象。
四、談吐文明
一個(gè)人的言談，能客觀反映其文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)，面試時(shí)求職者的言談也會(huì)折射出其內(nèi)秀。面試時(shí)有禮儀的出色口才對(duì)獲得成功有極大幫助。
1.談話(huà)時(shí)注視對(duì)方
在與面試主考人員交談的時(shí)候要注視對(duì)方，不要低著頭或看別的地方。如果同時(shí)有幾位主考人員，要照顧到每個(gè)人。這樣做一是表示對(duì)面試主考人員的尊重;二是說(shuō)話(huà)時(shí)注視對(duì)方也是一種自信的表現(xiàn);三是能表明應(yīng)聘者主動(dòng)與面試主考人員溝通，會(huì)給人留下熱情開(kāi)朗、主動(dòng)進(jìn)取的印象。
2.交流中注意傾聽(tīng)
良好的交談是建立在相互都善于傾聽(tīng)的基礎(chǔ)上的。在面試過(guò)程中，對(duì)方提問(wèn)時(shí)，不要左顧右盼，否則主考人會(huì)誤認(rèn)為你缺乏誠(chéng)心和興趣。更重要的是，傾聽(tīng)是一種很重要的禮節(jié)，認(rèn)真傾聽(tīng)對(duì)方的談話(huà)，對(duì)對(duì)方說(shuō)的話(huà)表示出興趣，是一個(gè)有教養(yǎng)、懂禮儀的人在言談交流中的應(yīng)有表現(xiàn)。注意傾聽(tīng)，能充分表示出對(duì)面試主考人員的尊重和對(duì)其談話(huà)的重視。在面試言談交流中，目光要注視著面試主考人員，始終面帶笑容，謙恭和氣，身體微微前傾，適時(shí)做出一些如點(diǎn)頭、會(huì)意的微笑、提出相關(guān)問(wèn)題等反應(yīng)。切忌隨意打斷面試主考人員的講話(huà)。
3.注意音量和節(jié)奏
面試時(shí)，求職者的說(shuō)話(huà)聲音不能太小，或太大。要注意講話(huà)節(jié)奏，控制語(yǔ)速，要保證面試主考人員能聽(tīng)清楚，聽(tīng)明白。不顧及對(duì)方感受，自我一味地滔滔不絕，也是不禮貌的行為。
4.注意講話(huà)的藝術(shù)
求職者無(wú)論是在介紹、闡述或回答問(wèn)題，語(yǔ)言都要求準(zhǔn)確、概括、簡(jiǎn)潔，要善于用語(yǔ)言來(lái)表現(xiàn)自己，給面試主考人員留下難忘的記憶;要注意語(yǔ)言邏輯，做到層次分明、重點(diǎn)突出;不要用方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免對(duì)方難以聽(tīng)懂。當(dāng)實(shí)在不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告之，不能含糊其辭或胡吹亂侃。
五、面試結(jié)束時(shí)的禮儀
不管你已經(jīng)意識(shí)到會(huì)有什么樣的面試結(jié)果，在面試結(jié)束退場(chǎng)時(shí)都必須保持同樣的彬彬有禮。當(dāng)確定面試結(jié)束時(shí)，要果斷地先站起來(lái)，這之前要拿好你的東西，并確保在你站起來(lái)之時(shí)不會(huì)掉得滿(mǎn)地都是。不要一邊告辭一邊匆忙地尋找和收拾你的東西。眼睛要平視主考人，面帶微笑，身體前傾，與在場(chǎng)的主考人員一一握手道別(這時(shí)的握手持續(xù)時(shí)間可以長(zhǎng)一點(diǎn))，讓對(duì)方再一次感受到你的熱情、爽朗、剛毅、果斷和自信。也許正因?yàn)樵谕藞?chǎng)一瞬間的優(yōu)雅表現(xiàn)，主考人才決意錄用你。
面試中應(yīng)注意的禮儀
一、守時(shí)
面試要提前到達(dá)面試地點(diǎn)，一方面能體現(xiàn)面試的誠(chéng)意給面試官以信任感，另一方面也可以趁著這幾分鐘調(diào)整下心態(tài)，整理下儀態(tài)。相反如果你未能在雙方約定好的時(shí)間內(nèi)到達(dá)面試地點(diǎn)，那么給面試官的第一印象就大打折扣了，甚至可能會(huì)失去面試機(jī)會(huì)。
二、坐姿端正
當(dāng)面試官把你領(lǐng)到面試的房間時(shí)，請(qǐng)不要在他讓你坐下之前自己坐下，將你的雙手放在自己的腿上或是自己的簡(jiǎn)歷上。
三、專(zhuān)注傾聽(tīng)，認(rèn)真回答
當(dāng)面試官說(shuō)話(huà)的時(shí)候請(qǐng)專(zhuān)注，不要打斷他的說(shuō)話(huà)，即使在面試過(guò)程中，大多數(shù)時(shí)間都是他在說(shuō)話(huà)。還要保持一定的眼神交流，別忘了微笑。
四、舉止大方，忌小動(dòng)作
在整個(gè)面試過(guò)程中，應(yīng)保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。切忌過(guò)多的小動(dòng)作，過(guò)多的小動(dòng)作表明你很緊張，也不自信，而且會(huì)干擾人的注意力，給人留下不好的印象。比如撓頭，搓手，挖鼻，跺腳等等。
五、選擇合適著裝
面試著裝要整潔大方，與身份年齡閱歷相稱(chēng)，盡力展示青春和朝氣。如果選不定穿什么，可以穿職業(yè)裝。
六、禮貌道別
面試結(jié)束時(shí)不要忘記謝謝面試官，然后真誠(chéng)地與他握手道別。
面試禮儀攻略
面試是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡。面試時(shí)，除努力展現(xiàn)自身的能力、素質(zhì)外，得體的穿著、溫和的談吐、大方的舉止，也能為人加分不少。而這些，就屬于面試禮儀的范疇了。
男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應(yīng)穿得整潔、明亮，叮當(dāng)作響的珠寶飾物、過(guò)濃的香水、沒(méi)拉直的絲襪、未修過(guò)的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。
選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求。應(yīng)聘銀行、政府部門(mén)，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應(yīng)聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素。除了應(yīng)聘娛樂(lè)影視廣告這類(lèi)行業(yè)外，最好不要選擇太過(guò)突兀的穿著。應(yīng)屆畢業(yè)生允許有一些學(xué)生氣的裝扮，可以穿休閑類(lèi)套裝。此外應(yīng)聘時(shí)不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。
守時(shí)是職業(yè)道德的基本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳。提前半小時(shí)以上到達(dá)會(huì)被視為沒(méi)有時(shí)間觀念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束能力。
如果路程較遠(yuǎn)，寧可早點(diǎn)出門(mén)，但早到后不宜立刻進(jìn)入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。交流中目光要注視對(duì)方，但萬(wàn)萬(wàn)不可死盯著別人看。如果不止一個(gè)人在場(chǎng)，要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。
當(dāng)面試官的手朝你伸過(guò)來(lái)之后，握住它，握手應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力，雙眼要直視對(duì)方。不要太使勁，不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來(lái)不夠?qū)I(yè)。手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場(chǎng)，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。
不要緊貼著椅背坐，不要坐滿(mǎn)，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿(mǎn)椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應(yīng)對(duì)考官的提問(wèn)，也不至讓你過(guò)于放松。
在面試時(shí)不可以做小動(dòng)作，比如折紙、轉(zhuǎn)筆，這樣會(huì)顯得很不嚴(yán)肅，分散對(duì)方注意力。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒(méi)有做好個(gè)人衛(wèi)生。用手捂嘴說(shuō)話(huà)是一種緊張的表現(xiàn)，應(yīng)盡量避免。
語(yǔ)言是求職者的第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。面試時(shí)對(duì)所提出的問(wèn)題要對(duì)答如流，恰到好處，又不夸夸其談，夸大其詞。談吐上應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并有相當(dāng)?shù)目尚哦�。語(yǔ)言要概括、簡(jiǎn)潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如用老師、朋友的評(píng)論來(lái)支持自己的描述。
第三，堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話(huà)，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語(yǔ)言邏輯，介紹時(shí)層次分明、重點(diǎn)突出。最后，盡量不要用簡(jiǎn)稱(chēng)、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免對(duì)方難以聽(tīng)懂。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴對(duì)方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致失敗。
為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫(xiě)封信表示感謝。感謝信要簡(jiǎn)潔，最好不超過(guò)一頁(yè)紙。信的開(kāi)頭應(yīng)提及自己的姓名、簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對(duì)公司、應(yīng)聘職位的興趣。信的結(jié)尾可以表示對(duì)自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。
求職面試中應(yīng)注意哪些禮儀？
面試成功與否，與面試者在和面試官交談過(guò)程中的表情密切相關(guān)。應(yīng)聘者在面試過(guò)程中，應(yīng)輕松自然、鎮(zhèn)定自若，給人以和悅、清爽的感覺(jué)。
具體說(shuō)來(lái)，面試時(shí)要注意以下事項(xiàng)：
1、進(jìn)門(mén)時(shí)要表現(xiàn)得自然，不要緊張或慌張。
2、面試時(shí)要始終面帶笑容，謙恭和氣。表現(xiàn)出熱情、開(kāi)朗、樂(lè)觀的精神狀態(tài)。
3、不要窺視主考人員的桌子、稿紙和筆記。
4、面試順利時(shí)，不要喜出望外，拍手叫好。
5、作為應(yīng)聘者，不僅要時(shí)時(shí)注意著主考人員在說(shuō)什么，而且也要注意著主考人員的表情有哪些變化，以便能準(zhǔn)確地把握住說(shuō)話(huà)者的內(nèi)心想法。
6、說(shuō)話(huà)時(shí)切不可面露陷媚、低聲下氣的表情，企圖以鄙薄自己來(lái)取悅于對(duì)方。這樣做只能降低自己的人格，得到適得其反的效果。
7、不要無(wú)緣無(wú)故皺眉頭或毫無(wú)表情。
8、不要直勾勾地盯著對(duì)方，也不要以眼瞟人或漫不經(jīng)心地看著對(duì)方，注視的眼光宜落在面試官的鼻子上為最佳，這樣既保持了目光交流又避免了不禮貌的注視。對(duì)方提問(wèn)時(shí)，不要左顧右盼，否則主考人會(huì)誤認(rèn)為你缺乏誠(chéng)心。
9、切忌面帶疲倦，哈欠連天，面試前一天一定要保持睡眠充足。
應(yīng)試者回答問(wèn)題的技巧
面試回答問(wèn)題是必不可少的環(huán)節(jié)，也是畢業(yè)生最發(fā)怵的環(huán)節(jié)，許多同學(xué)把考官提出的問(wèn)題想得過(guò)于難，在做準(zhǔn)備時(shí)重“難”輕“易”，把精力放在高難度的理論和技術(shù)知識(shí)上，而忽視了基礎(chǔ)性的東西和一般的答題規(guī)律，甚至出現(xiàn)匪夷所思的低級(jí)錯(cuò)誤，一般應(yīng)掌握以下技巧：
�。�1）把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。
�。�2）講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。
�。�3）確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。
（4）有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。
（5）知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
總之，面試作為一種特殊的社交活動(dòng)，在禮儀上特別講究。在面試過(guò)程中，一個(gè)人在禮儀上的上佳表現(xiàn)，可以反映出其內(nèi)在的良好素質(zhì)，使其表現(xiàn)為一個(gè)自信自尊受人歡迎的人，并快速贏得主考官的好感，從而增強(qiáng)自身在面試中的競(jìng)爭(zhēng)力。
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