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求職者需要知道的求職面試禮儀

時間:2020-10-26 14:25:39 求職信禮儀 我要投稿

求職者需要知道的求職面試禮儀

  俗話說:良好的開端是成功的一半。雖然面試時間很短,但一個好的開頭仍然不可忽視。下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家整理的求職者需要知道的求職面試禮儀,歡迎大家閱讀。

求職者需要知道的求職面試禮儀

  在求職過程中要誠懇、謙恭,不卑不亢,具體如下:

  一、應(yīng)聘時,要先敲門,關(guān)門后鞠躬、問好,然后走到位置前,待主考官講“請坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官,微笑。

  二、介紹個人基本情況:姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經(jīng)歷等,切忌博取同情心、談?wù)搨人感受等。

  三、回答問題時勿以“我”為中心,過于“自我”表現(xiàn);觀點不同時,語氣要平和,可發(fā)表不同觀點,但切忌爭論;語言表達要簡明、扼要,避免重復(fù)、嘮叨、游離主題。求職面試禮儀范文節(jié)選!

  四、最好不要單刀直入地詢問關(guān)于薪資的問題?晌竦卣f,如:“請問,貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當主考官詢問你的`薪金要求時,可模糊回答。

  五、面試結(jié)束,要首先感謝主考官及公司給自己機會,把椅子放回原處,關(guān)門前鞠躬,再次表示感謝。隨手關(guān)門。

  六、應(yīng)聘后可寫信致謝(有提醒對方的作用),一般在應(yīng)聘后2-3天發(fā)出。內(nèi)容包括:致謝、應(yīng)聘的時間和經(jīng)過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。

  留心面試官的肢體語言:

  很多選手在回答問題時,眼神顧及臺下,很少注意面試官的神情。寫簡歷網(wǎng)認為:正式面試時,面試者也要注意眼神的交流,這不僅是相互尊重的表示,也可以更好地獲取一些信息。

  眼神的交流不是盯著看,美世咨詢的負責人補充說,看考官就是要與他們的眼睛形成“交流”、與他們的動作達成默契。面試時,每位選手都口若懸河,回答問題時間遠遠超出考官的限制,這令主考管非常“疲勞”,因而在過程中不斷做出看手表、變換坐姿等動作。在點評時她說:“你們應(yīng)該注意到我的這些動作是在暗示:”我很累了,你們超出時間了‘,可是沒有人理會我的舉動,依舊滔滔不絕。“

  與考官達成默契并不是一件很難的事情,只是面試經(jīng)歷匱乏的大學生尚未掌握這門技巧。而考官的真誠點撥也讓這些學生深刻領(lǐng)會了其中的奧妙。

  面試語言忌嗦:

  一些學生在面試時,說話不形象,不能用精煉的語言有效表達自己的思想,因此無法有力地調(diào)動聽眾的積極性。“什么是‘難’?我只聽到你們說難啊難,‘非常難’,‘很難很難’,聽了半天也沒有聽出難在哪里。”謝怡坦言,“如果能加入些細節(jié),情況會好很多,F(xiàn)在的大學生不會”講故事“,建議大家回去多練習講故事的本事。”

  語言嗦和講話散漫是面試的大忌,大多數(shù)面試者卻沒有考慮到這一點,“惹”得幾位面試官反復(fù)提請他們以后講話要慎之又慎。

  通用電氣的負責人在總結(jié)時說道,她希望聽到的是選手講話中的條分縷析:“一是什么、二是什么,清清楚楚地說,不要自己說了很多,最后別人卻不知所云。你們要抓重點,別拿到籃里都是菜。”

  面試時,鞋子很重要

  維爾斯先生說:“我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止。當應(yīng)聘者來到房間后,我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐。”

  西服、領(lǐng)帶顯得有點嚴肅,但還是應(yīng)聘者最好的著裝。

  此外,有的公司還會讓應(yīng)聘者在電腦前回答一系列問題,有時可達70個之多,以測驗其心理素質(zhì),包括應(yīng)聘者的性格和上進心等。如果超過15分鐘未能回答完問題,則有可能會被視作猶豫不決的人。

  盡管信息化程度已普遍很高,有的公司還是會讓應(yīng)聘者親筆寫一封信,“西門子”在比利時的公司就慣用這種辦法,他們希望從筆跡上進一步觀察應(yīng)聘者的內(nèi)在素質(zhì)。所以,應(yīng)保持個人風格,千萬不要忽視自己的筆跡,否則也是會被看出破綻的。最后,簽名很重要,它代表一個人在別人面前的形象。

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