求職禮儀小故事:請坐下來談話

　　如果您正處于求職中，那么一些求職禮儀小故事或許能夠給到您啟發(fā)。下面是YJBYS小編整理的求職禮儀小故事，歡迎閱讀。

　　請坐下來談話

　　一家規(guī)模很大的公司正在招聘副經理一職，經過初試，他們從簡歷里選中了3位優(yōu)秀的青年進行面試，最終選定一個。最后的面試由總經理親自把關：面試的方式是跟三位應聘者逐個進行交談。

　　面試之前，總經理特意讓秘書把為應聘者準備的椅子拿到了外面。

　　第一位應聘者沉穩(wěn)得走了進來，他是經驗最為豐富的�？偨浝磔p聲對他說：“你好，請坐。” 應聘者看著自己周圍，發(fā)現(xiàn)并沒有椅子，充滿笑意的臉上立即現(xiàn)出了些許茫然和尷尬“請坐下來談。”總經理再次微笑著對他說。他臉上的'尷尬顯得更濃了，有些不知所措，最后只得說：“沒關系，我就站著吧!”

　　第二位應聘者反應較為機敏，他環(huán)顧左右，發(fā)現(xiàn)并沒有可供自己坐的椅子，立即謙卑地笑：“不用不用，我站著就行!”

　　第三位應聘者進來了，這是一個應屆畢業(yè)生，一點經驗也沒有，他面試成功的機率是最低的�？偨浝淼牡谝痪湓捦瑯邮牵�“你好，請坐。”大學生看看周圍沒有椅子，先是愣了一下，隨后立即微笑著請示總經理：“您好，我可以把外面的椅子搬一把進來嗎?”總經理臉上的笑容終于舒展開來，溫和地說：“當然可以。”

　　面試結束后，總經理錄用了最后一位應聘者，他的理由很簡單：我們需要的是有思想、有主見的人，缺少了這兩樣東西，一切的學識和經驗都毫無價值。

　　人生感悟：

　　獨立這個詞聽起來很空泛，可以指生活，也可以指思想。故事中第三位應聘者較前兩位相比，經驗和能力上可能是最差的，但有一點最為寶貴的東西，那就是他具有獨立自主的思想，能在問題出現(xiàn)的時候最好的解決它，這就是獨立更深一層的意義。

　　附：面試官最不喜歡的行為

　　招聘時面試官最不喜歡的求職者行為(多選)

　　68% 持續(xù)嚼檳榔、口香糖或者不停抽煙

　　52% 面試過程中多次玩手機，多次中斷面試去接電話

　　44% 多次說臟話

　　42% 遲到或早到半小時以上(遲到或者早到都會影響面試官本來的工作進度)

　　32% 打扮浮夸，化大濃妝，穿暴露的衣服

　　30% 著裝太隨意，穿拖鞋或睡衣去面試

　　30% 蹺二郎腿、隨地吐痰、不停撓頭搓手

　　20% 開口就問工資待遇

　　14% 自夸，貶低前東家

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