求職禮儀故事：面試時如何做精彩的自我介紹

　　關(guān)于面試有很多種類型，有很正式的，氣氛緊張的，也有很匆忙的，或者很親切的，在你面試之前，你都無法預(yù)料面對的哪一種風(fēng)格的面試官。不管碰到哪一種情況，做好充分的面試前準(zhǔn)備，將有助于緩解你的緊張情緒，從容應(yīng)對所有可能出現(xiàn)的情況。

　　首先，面試前要有充分的準(zhǔn)備

　　一、充分了解對方

　　這項工作非常重要!面試之前，你應(yīng)該廣泛收集有關(guān)這家公司的一切資料。對于面試官來說，了解本公司的應(yīng)聘者起碼說明了他的用心，而不是那種泛泛求職，沒有重點(diǎn)的人。后者常常給人的感覺是相當(dāng)不好的。

　　二、準(zhǔn)備相關(guān)的資料

　　包括個人履歷，邀請你面試的信函，公司的資料(你收集到的或以前公司給你的)，各種證書，公司的地址，電話號碼，以及關(guān)于面試的聯(lián)系人等。只帶一個手提包或公事包，盡量把化妝品、筆、零碎的小東西有條有理地收好。手里又提又拿，容易給人凌亂急躁的感覺。

　　三、出行的準(zhǔn)備

　　不管是乘公交車，打車還是乘火車，要確保你有充分的時間余量。如果是電話通知你面試，一定要問清楚怎么到達(dá)方便，特別是問清楚到了公司之后怎么找到面試場所。很多人接到面試電話，只會說“好，好的”，然后還得自己想辦法怎么走，往往事倍功半，甚至耽誤了面試。事先問清楚，事半功倍，同時又說明你考慮周到。

　　四、著裝

　　剪裁合宜、簡單大方的套裝，比兩件式上下身搭配的服裝更能建立權(quán)威感與專業(yè)性。而女士下身應(yīng)以裙裝為主，如穿長褲，應(yīng)選擇質(zhì)料柔軟、剪裁合宜的西裝褲。套裝、西裝顏色以中性為主，避免夸張、刺眼的顏色。以自己的“膚色屬性”為前提(也就是穿適合你皮膚色調(diào)的色彩)，能讓人看到你精力充沛、容光煥發(fā)。

　　簡單高雅的配飾，不要佩戴造型過于夸張、會叮當(dāng)作響的飾品。

　　保守淡雅的彩妝，切勿濃妝艷抹。包括頭發(fā)、指甲、配件等細(xì)節(jié)都應(yīng)干凈清爽，給人良好的印象。女士最好不要涂指甲油，穿西裝要配深色襪子。

　　五、考慮可能的問題和應(yīng)答

　　原則是：要給人的印象是有責(zé)任感，誠實(shí)，忠誠，勤奮，認(rèn)真等。

　　其次，在面試過程中應(yīng)注意

　　放松自己

　　對于面試官來說，緊張慌亂的應(yīng)聘者意味著在工作中也不能勝任。應(yīng)該表現(xiàn)得熱情而又穩(wěn)重。事實(shí)上，大多數(shù)

　　人剛進(jìn)入面試都會表現(xiàn)得略顯緊張，隨著面試的進(jìn)行而放松下來。投入到面試的情境中，很快就會恢復(fù)平靜，避免給面試官留下緊張慌亂的不良印象。如果你有幽默感，可以在此發(fā)揮，調(diào)節(jié)一下氣氛。每個人都喜歡有幽默感的人。

　　碰到“棘手”問題時

　　面試時，常有讓你難以應(yīng)對的問題，比如：我們注意到你某某功課不及格，能談?wù)勈鞘裁丛�因�?如果你回答：那門功課太難了，所以…　那就不是很合適了，因為那是一種推卸責(zé)任的說法!不如這樣回答：“是的，我在投簡歷之前就考慮過了，但我相信這不會成為我擔(dān)任這份工作的障礙。了解面試官的意圖來回答。常�？梢圆扇”苤鼐洼p的策略來應(yīng)對。

　　離開

　　離開面試室時，保持穩(wěn)重的狀態(tài)，而不是先透一口氣。別忘了遺忘東西，有禮貌的道謝，甚至可以表達(dá)一句：希望下個月我們就能再見。比干巴巴的說再見就好一些。

　　關(guān)于薪金

　　一般在已經(jīng)傾向于錄用你的時候，才會談到薪金問題。可能大的公司在招聘說明會上已經(jīng)說明了薪金范圍，在這些公司，已經(jīng)建立了比較固定的薪資體系，一般不會有大的浮動，你只要覺得可以接受，不必問具體的薪資是多少。常常面試官也會主動問你：你希望的薪資是多少?可以回答一個范圍：2000到2500之間或者回答我希望不低于2500等，如果你很想進(jìn)入這家公司，獲取工作經(jīng)驗是你的首要目的，那么你可以說明，薪資不是你主要考慮的問題。

　　再者，了解一下各種形式的面試

　　1、Screening Interview(篩選型面試)

　　這種類型的面試以“淘汰”應(yīng)聘者為目的，通常提一些一般性的問題，用以評價應(yīng)聘者。篩選型面試的目標(biāo)非常單純，就是要挑選出符合應(yīng)聘條件的應(yīng)聘者，推薦給錄用部門的經(jīng)理，并將最后評價權(quán)交給部門經(jīng)理。面試官主要問一些與職位相關(guān)的問題，以確定應(yīng)聘者是否具備候選資格與能力。這個面試合格后，可以認(rèn)為你已經(jīng)獲得了候選資格，就好象是考試上線了，但是還有一個決定是否被錄取的過程，其決定權(quán)在于部門經(jīng)理。在一些大的公司里，實(shí)際上部門經(jīng)理往往只管簽字，因為他太忙了，具體的工作是由組長或其他主管做的。

　　Screening Interview的面試官，一般都很擅長發(fā)現(xiàn)不推薦你進(jìn)入第二次面試的理由。也就是說，很善于找出“淘汰”你的根據(jù)。

　　建議：有條理的回答面試官的問題，沒有問到的問題自己最好不要主動談，要讓面試官掌握面試的主動權(quán)。盡量簡短坦率地回答問題。

　　2、Traditional Interview(傳統(tǒng)型面試)

　　一般來說，這種面試是在預(yù)定的時間內(nèi)由秘書將你帶進(jìn)會議室，由經(jīng)理提一些典型的問題，然后起立握手，以“Thank you. We’ll contact you in a week or two .”(感謝你能來參加面試，一兩星期內(nèi)我們會與你聯(lián)系的)等寒暄結(jié)束面試。

　　建議：對問題的回答不宜太過發(fā)揮，

　　盡量談?wù)勛约旱拈L處和將來能對公司做的貢獻(xiàn)等。有些經(jīng)理是很有個性的，他會問你問題，然后不停的反駁你，其實(shí)可能他只是表現(xiàn)他的經(jīng)驗和權(quán)威，不必因此而垂頭喪氣，喪失信心。

　　3、Friendly Interview(友好型面試)

　　在這種面試中，面試官一般采取輕松的態(tài)度，在融洽的氣氛中進(jìn)行面試，聊一些他感興趣的問題，甚至天氣，文學(xué)等等，也許只會提問幾個問題，而且還可能邀請你共進(jìn)午餐或上茶館。這種氣氛很容易讓你放松，你可能會滔滔不絕的和他聊起來，感覺這次很有希望，其實(shí)這只是一個表象。他引導(dǎo)你放松自己，就是要你表現(xiàn)出自己的真實(shí)形象和看法，表面上他和你聊得很投緣，實(shí)際上他是在觀察你。

　　建議：一定要使人感覺到你積極的態(tài)度，迎合場合的氣氛，不要生硬地把話題往業(yè)務(wù)話題上引，更不要漫無目的地隨便聊天，記住你是來面試的。你可以聊起以前的工作業(yè)績，聊面試官的業(yè)績等等。如果他請你吃飯，可能還會遇到他請你喝酒的情況，這時候就要十分主意了：自己應(yīng)當(dāng)清楚能喝到什么程度，不要因為對方的熱情而開懷暢飲。如果不能喝，要有禮貌的拒絕，假如你應(yīng)聘的是技術(shù)之類的，不會喝酒對你不會有什么影響。如果是業(yè)務(wù)員之類的，很可能他就是要考察你的酒量，那就要表現(xiàn)你在酒桌上的技巧了。還有一些細(xì)節(jié)是要主意的：不要把胳膊放在桌上，不要在嘴里塞滿了東西的時候說話。另外，不要因?qū)Ψ缴埔獾耐炝舳�聊得太久，看情形差不多了你就�?yīng)該起身表示感謝并告退。第二天可以打個電話再次表示感謝。在電話里你也許就能確定自己是否被錄取了。

　　4、No-Structure Interview(無緒型面試)

　　你到達(dá)面試會場，覺得萬事具備，只等面試，等了好一會，面試官才匆匆忙忙得過來說：對不起，有事耽擱了，現(xiàn)在我們開始吧。

　　建議：遇到這種情形，千萬不要在面試官的忙亂下匆匆地介紹自己，因為對方處于混亂的狀態(tài)，你再一忙亂，他就會只想著盡早結(jié)束面試，當(dāng)然錄取你的可能性就很小了。如果對方真的是忙不過來，你可以提出另約時間，他答應(yīng)的話，或者是他首先提出的話，對你來說是很有利的，一來你們多了接觸的機(jī)會，二來他多少會覺得有點(diǎn)愧疚讓你白跑了一趟。如果他示意你繼續(xù)面試沒有問題，你就可以掌握面試的主動權(quán)，向他談?wù)勀阕约海�向他說明為什么你能勝任你想要的職位。在這種情形下，你能引導(dǎo)對方進(jìn)入面試的狀態(tài)，從而給對方留下良好的印象。要注意的一點(diǎn)是：盡量簡短一些，當(dāng)你把推銷完自己后，不要楞著讓對方提問，可以主動問面試官：您還有什么問題嗎?他可能只會問你一兩個問題，然后結(jié)束這次面試。

　　5、Stress Interview(緊張型面試)

　　這種面試是最讓你后背流汗的，可能面試一開始，面試官就直接指出你的弱點(diǎn)，讓你陷入被動辯護(hù)的境地�；蛘撸�提問的速度很快，一個緊接著一個，根本不給你考慮的時間。

　　建議：千萬不要落入對方的圈套，你越為自己的弱點(diǎn)辯解給對方的印象就越差。對于讓你難堪的問題，你可以避重就輕地回答，或者說明那不影響你對職位的勝任。要用沉著，清晰地語氣，以冷靜的心情應(yīng)對。

　　最后，面試中的常見問題應(yīng)對指南

　　面試第一問：談?wù)勀阕约?/strong>