求職禮儀故事：面試官的“刁鉆”，你hold得住嗎？
面試官一般會(huì)通過(guò)哪些方法來(lái)考察求職者的抗壓能力?
輪流轟炸
招聘單位通常會(huì)讓有關(guān)聯(lián)性的幾個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成招聘小組，四五個(gè)面試官輪流提問(wèn)，制造緊張氣氛，以考察求職者的抗壓能力。
設(shè)置情景
面試官通常會(huì)假設(shè)某種場(chǎng)景，讓求職者回答，在這種情況下會(huì)如何處理某件事情。
故意刁難
面試官會(huì)不斷反駁求職者的'觀點(diǎn)，故意刁難，看其情緒是否穩(wěn)定。
回憶難關(guān)
讓求職者舉例說(shuō)明自己遇到的最困難的事情，如何解決的，甚至問(wèn)求職者如何看待自己今天的表現(xiàn)，從求職者過(guò)去的經(jīng)歷推斷其是否具有抗壓能力。
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