面試必須避開的兩大“雷區(qū)”
對(duì)于應(yīng)聘者來說,面試時(shí)通常有些是要忌諱的,必須注意兩大“雷區(qū)”:
一是注意自己的跳槽記錄。人才市場(chǎng)發(fā)展日趨成熟,目前除個(gè)別公司的`銷售崗位不過分挑剔跳槽記錄外,絕大多數(shù)用人單位,特別是涉及公司技術(shù)、經(jīng)濟(jì)秘密的崗位,最忌諱的是跳槽。因此,你在3年內(nèi)如跳過3次以上,不妨盡可能少提“往事”。
二是巧妙回答這么一個(gè)老問題:“為什么要應(yīng)聘本公司?”有人恨不得把全世界的好詞用上,但你可能因此戴上一頂“馬屁精”的帽子。小東在應(yīng)聘一家規(guī)模不大的剛成立不久的公司時(shí),竟不合時(shí)宜地把對(duì)方吹得一塌糊涂。想不到,末了對(duì)方只冷冷地說了句:“你太客氣了,看來本公司與你理想的公司相差甚遠(yuǎn)……”
一般而言,面試時(shí)應(yīng)注意以下三點(diǎn):
一是回答問題簡(jiǎn)明扼要,抓住要點(diǎn),最忌諱開無軌電車;二是對(duì)跳槽原因的“歸納”,你可以談個(gè)人作用的發(fā)揮,也可適當(dāng)表揚(yáng)一下應(yīng)聘單位,但千萬不要過分責(zé)怪原來單位及領(lǐng)導(dǎo),否則會(huì)給人一種情商低下之感;三是對(duì)工資待遇的回答,既不能避而不答,也不可信口開河,更不能開出跳樓價(jià),自我貶低。
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