網(wǎng)上狂轟亂炸地投簡(jiǎn)歷，會(huì)減少面試的機(jī)會(huì)
你是否試過(guò)利用各種方式狂轟亂炸地發(fā)簡(jiǎn)歷，而回應(yīng)者卻寥寥無(wú)幾? 是人才飽和了?是你不夠優(yōu)秀?企業(yè)為什么在第一時(shí)間就把你給“槍斃”了呢?找工作很難嗎?不難，讓HR通知你面試就是成功第一步。這里幫您分析“您的投遞方法用對(duì)了嗎”。
情景1
小李是去年畢業(yè)的大學(xué)生，一周前剛剛辭去一份市場(chǎng)策劃的工作。小李認(rèn)為如果通過(guò)電話直接與人事經(jīng)理聯(lián)系，肯定能快速得到工作。之后，他在網(wǎng)上找了大量職位，并記錄了企業(yè)的電話，一口氣聯(lián)系了六七個(gè)企業(yè)，而得到的回復(fù)都是“請(qǐng)先給我們投遞簡(jiǎn)歷，我們會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷情況通知您參加面試”。小李不但沒(méi)能提高求職效率，還浪費(fèi)電話費(fèi)，很是沮喪，這是為什么呢?
分析：
小李想提高求職效率可以理解，只是方法有待改進(jìn)。當(dāng)前，公司都很看重工作效率。人力資源部屬于職能部門，繁瑣工作相當(dāng)多，所以人事經(jīng)理會(huì)盡可能減少時(shí)間浪費(fèi)。小李通過(guò)電話聯(lián)系，人事經(jīng)理一沒(méi)有看過(guò)他的簡(jiǎn)歷，二沒(méi)時(shí)間安排，所以小李會(huì)失敗。
建議：
人事經(jīng)理每天都會(huì)通過(guò)會(huì)員系統(tǒng)查看應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，如果李東能夠?qū)⑦m合他的'全部職位通過(guò)網(wǎng)上投遞，相信2-3天內(nèi)小李一定會(huì)收到人事經(jīng)理的邀請(qǐng)，面試成功率也會(huì)更高。
情景2
小王最近想換一個(gè)離家近的工作，她認(rèn)為如果將簡(jiǎn)歷發(fā)到企業(yè)的郵箱，人事經(jīng)理看到的機(jī)會(huì)更大，效率更高。之后小王在網(wǎng)上找了大量的合適職位，記錄了企業(yè)郵箱，將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送出去。幾天過(guò)去了，小王的求職沒(méi)有任何進(jìn)展，這是為什么呢?
分析：
很多人認(rèn)為人事經(jīng)理每天查看郵箱，郵件肯定會(huì)被看到，但是郵件簡(jiǎn)歷受多方面制約，比如：“人事經(jīng)理每天收到的簡(jiǎn)歷格式不統(tǒng)一，沒(méi)辦法統(tǒng)一處理;郵件中應(yīng)聘職位沒(méi)有寫明白，直接被刪除;郵件標(biāo)題混亂，容易被當(dāng)做垃圾郵件刪除;利用附件發(fā)送容易被忽略”等問(wèn)題，導(dǎo)致了應(yīng)聘成功率下降。
建議：
發(fā)郵件和利用網(wǎng)上投遞系統(tǒng)性質(zhì)相同，但網(wǎng)上會(huì)員系統(tǒng)中很多功能會(huì)幫助人事經(jīng)理將簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，讓人事經(jīng)理更多時(shí)間放在閱讀簡(jiǎn)歷上，所以建議小王使用會(huì)員系統(tǒng)投遞，這樣才是提高求職效率的方法。
情景3
小張是將要畢業(yè)的大學(xué)生，正急著找工作，他認(rèn)為：網(wǎng)上有大量職位，如果我能多申請(qǐng)適合職位，肯定很快找到工作。之后小張?jiān)诰W(wǎng)上找了大量的合適職位，并利用會(huì)員系統(tǒng)進(jìn)行投遞。當(dāng)天小張就收到兩個(gè)公司的預(yù)約面試邀請(qǐng)。
分析：
人事經(jīng)理每天通過(guò)會(huì)員系統(tǒng)查看應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，小張投遞了大量精心挑選的職位，人事經(jīng)理能在第一時(shí)間看到他的簡(jiǎn)歷，如果小張的簡(jiǎn)歷的確與招聘職位匹配度很高，當(dāng)然會(huì)很快收到企業(yè)的預(yù)約面試了。
建議：
現(xiàn)在招聘網(wǎng)站都為人事經(jīng)理提供了易用的功能，大大提高了人事經(jīng)理的工作效率，所以先前的電話預(yù)約和發(fā)送簡(jiǎn)歷郵件的形式，利用率逐漸降低，所以建議求職者使用會(huì)員系統(tǒng)投遞簡(jiǎn)歷。如果求職者能多從人事經(jīng)理角度考慮，減少投遞簡(jiǎn)歷的浪費(fèi)率，提高投遞有效率，才能更好更快的找到工作。
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