求職中大學生應(yīng)該注意的禮儀小故事

　　公司名稱：某精細化工原料有限公司;面試官：人力資源經(jīng)理李小姐;應(yīng)征者：小張，男，22歲，無工作經(jīng)歷，某大學市場營銷專業(yè)應(yīng)屆生;應(yīng)聘職位：市場部企劃專員。

　　場景1：

　　李：你能不能談一下你在大學求學期間有沒有什么相關(guān)的社會活動經(jīng)驗?

　　張：我平時比較喜歡參加學校團體活動和社會實踐活動，已連續(xù)兩個暑假參加了一家外企主持的國際商務(wù)論壇，做一些和相關(guān)企業(yè)及客戶的聯(lián)絡(luò)工作。

　　要點分析：1、第一印象產(chǎn)生——決定性關(guān)鍵因素;2、注意眼神接觸，保持微笑。

　　場景2：

　　李：如果你獲得這個工作機會，你可不可以想象5年后的自己?

　　張：雖然這個社會有很多不可預測的事情，但我還是認為自己在這5年里會隨著公司一起成長，我想，我在化工領(lǐng)域的知識一定會緊緊跟隨公司的最新進展，而我在市場企劃上也一定已經(jīng)在較高層次上取得了較大的進步。

　　要點分析：1、把握充分展示自己的機會。尤其針對該職位，更需表達出對工作的熱忱;2、回答應(yīng)表現(xiàn)出高度的自信心及魄力。

　　場景3：

　　李：我們可能無法滿足你所期望的待遇，你能接受嗎?

　　張：我所提出的期望待遇與國內(nèi)該職位薪酬標準相比是屬于中等偏上的，當然具體的待遇標準還要由貴公司評估我的表現(xiàn)及資歷來最后確定。我愿意在雙方達成一個共識的基礎(chǔ)上，在一定時期內(nèi)按貴公司新進入公司的員工待遇標準工作。

　　要點分析：1、勇于為自己爭取公正而合理的待遇，不要為了獲得職位盲目降低薪資;2、以雙贏的心態(tài)去協(xié)商，既要想自己，也要想到用人企業(yè);3、保持彈性，不要把話說死，讓一切充滿可能性。

　　場景4：

　　李：張先生，由于時間關(guān)系，我們今天的面試就到此為止了。如有進一步的消息，我們會及時通知你的。

　　張：十分感謝您抽出寶貴的時間和我面談，我從中受益匪淺。(與李經(jīng)理握手道別，并將椅子放回原處后離開。經(jīng)過前臺時，和引導他進入人事部的王小姐說：“謝謝您，再見!”)

　　要點分析：1、傳達完美的人際關(guān)系能力;2、如果公司門口有張紙片或小塊雜物，不要視而不見，而要將它撿起來扔到垃圾桶。因為這很可能是公司故意設(shè)計的面試細節(jié)，看看每個候選人是不是具有過人的觀察力和從我做起的精神。

　　面試3日后，小張按照該公司的郵件地址給人力資源經(jīng)理李小姐發(fā)了一份感謝信，表達了自己仍然很想為該公司服務(wù)的.愿望，希望有機會向李小姐多多學習。兩周后，通過對求職者的篩選，小張成功收到了該用人單位的錄用通知書。

　　求職禮儀是每個人在求職的過程中所表現(xiàn)出的由里到外的一種涵養(yǎng)，它分為外表禮儀和內(nèi)在禮儀。外表的 禮儀是對招聘單位和招聘人員最起碼的尊重，而內(nèi)在的禮儀更是一名當代大學生所必備的修養(yǎng)。希望求職者能通過仔細揣摩以上面試情景中的人物對話及要點分析， 以樹立起面試中一定注重講禮儀的觀念，為自己的求職面試增加成功的砝碼。

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