求職禮儀故事：找工作也得用點(diǎn)心
因?yàn)樽罱赂?jìng)爭(zhēng)力招聘新員工的緣故，讓我想起半年前的另一次網(wǎng)上招聘中的一個(gè)典型事例。有一個(gè)求職者，在網(wǎng)上提交了應(yīng)聘信息不久，我打電話給他，說(shuō)是看了他的資料，感覺還不錯(cuò)，于是電話預(yù)約面談，不過(guò)一個(gè)電話就讓我決定中止和這個(gè)求職者繼續(xù)交流。
我在電話中明確說(shuō)明，是通過(guò)某人才招聘網(wǎng)站看到他的信息，問(wèn)他是否知道***科技公司?他說(shuō)不知道，那我說(shuō)，你是否知道你應(yīng)聘的是什么職位?他卻讓我給他點(diǎn)提示!后來(lái)我說(shuō)，你自己先了解一下，方便時(shí)再聯(lián)系吧。
我不知道這個(gè)求職者總共發(fā)出了多少應(yīng)聘申請(qǐng)，但可以肯定的是，自己根本沒有對(duì)有意向的單位和職位有所了解，甚至連最基本的記錄都沒有，找工作都如此不用心，可以看出是一個(gè)做事沒有條理的人，這樣工作怎么能讓人放心?
像我說(shuō)的這位求職者一樣的人可能大有人在，其實(shí)很可能這就是為什么總是很多人找不到工作，而能順利被錄用的人只是少數(shù)的原因。因?yàn)橹挥猩贁?shù)人會(huì)注意求職過(guò)程中的細(xì)節(jié)問(wèn)題，其實(shí)這些看起來(lái)并不重要的`小問(wèn)題，實(shí)際上卻反映了一個(gè)人的做事風(fēng)格，有時(shí)這些細(xì)節(jié)比你的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷更重要。
在隨后的1個(gè)多月中我注意到，前面提到的那位求職者至少又提交過(guò)5次應(yīng)聘意向，但遺憾的是，他可能始終不知道有個(gè)公司對(duì)他的工作經(jīng)歷還是比較認(rèn)可，并且差點(diǎn)就被錄用了。其實(shí)，我在打電話之前，已經(jīng)特別考慮到一個(gè)細(xì)節(jié)問(wèn)題，這也是對(duì)求職者的第一次暗試：我用的電話是網(wǎng)站上公布的公司電話，他只要根據(jù)手機(jī)上的來(lái)電號(hào)碼上網(wǎng)隨便檢索一下就可以找到公司的信息。
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