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職場(chǎng)招聘市場(chǎng)趨勢(shì)走熱
職場(chǎng)招聘市場(chǎng)進(jìn)入“金九銀十”，企業(yè)陸續(xù)進(jìn)校宣講，校園招聘會(huì)也拉開(kāi)帷幕。畢業(yè)生們開(kāi)始緊鑼密鼓地求職，面試時(shí)，哪些問(wèn)題會(huì)令求職者難受?求職者又該怎樣應(yīng)對(duì)?日前，網(wǎng)友們?cè)谝恢瞬啪W(wǎng)站論壇上就這一話題展開(kāi)了討論。最終投票選出了7種最讓大家感到面試官是故意刁難人的提問(wèn)。
“腦筋急轉(zhuǎn)彎”
職場(chǎng)專家表示，很多求職者覺(jué)得面試官問(wèn)“腦筋急轉(zhuǎn)彎”類的問(wèn)題是用意不明，更有甚者覺(jué)得面試官是存心為難人。究其原因，還是在于求職者對(duì)此類問(wèn)題沒(méi)法預(yù)先準(zhǔn)備。其實(shí)，在多數(shù)面試中，縱使有所謂腦筋急轉(zhuǎn)彎類的問(wèn)題，也是少量的，并多是在面試的最后出現(xiàn)。面試官問(wèn)這些問(wèn)題并不求標(biāo)準(zhǔn)答案，只是意在考察求職者的知識(shí)儲(chǔ)備、邏輯思維能力和心理承受能力。所以，求職者平時(shí)要多積累，面試時(shí)才能更自信。
人脈關(guān)系
如果不是本地的應(yīng)聘者，而面試官卻要通過(guò)填報(bào)或者問(wèn)詢等方式獲悉其在當(dāng)?shù)卣J(rèn)識(shí)些什么人，很可能是想從側(cè)面了解其穩(wěn)定性。此外，如今但凡需要對(duì)外開(kāi)展工作的職位都要求求職者有一定的人脈資源，比如銷售、市場(chǎng)推廣乃至財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等。
婚姻狀況
把大齡未婚的當(dāng)怪物，又擔(dān)心早結(jié)婚但沒(méi)孩子的要休產(chǎn)假，對(duì)生了孩子的又嫌要兼顧家庭不能安心工作，找應(yīng)屆生又嫌沒(méi)工作經(jīng)歷……如今不少企業(yè)對(duì)女性求職者存在著類似的偏見(jiàn)和歧視。在供大于求的人才市場(chǎng)上，一些基礎(chǔ)性的崗位確實(shí)有太多的人選需要面試官來(lái)甄選，這也是出于企業(yè)利益的考慮。但過(guò)分注重求職者的個(gè)人情感、婚姻狀況，乃至于在提問(wèn)時(shí)帶有傾向性和歧視性，作為企業(yè)代表的面試官的言行反而是有損企業(yè)形象的，嚴(yán)重者更有可能侵犯他人的權(quán)益。
優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)
無(wú)數(shù)的面試經(jīng)驗(yàn)告訴過(guò)我們，在面試時(shí)表述自己缺點(diǎn)的時(shí)候，要把自己的優(yōu)點(diǎn)藏在“缺點(diǎn)”背后灌輸給面試官，讓面試官覺(jué)得你“孺子可教”。但專家也建議求職者要保持相對(duì)的誠(chéng)實(shí)。畢竟面試是一個(gè)博弈的過(guò)程，油嘴滑舌和沒(méi)頭沒(méi)腦都是不可取的。
收入問(wèn)題
作為面試官了解求職者上份工作的收入有其必要性，但過(guò)于關(guān)心個(gè)人其他收入情況、個(gè)人開(kāi)銷問(wèn)題，就有點(diǎn)過(guò)分了。有些求職者會(huì)因?yàn)閾?dān)心面試官想要了解過(guò)多有關(guān)個(gè)人收入的情況而刻意壓低薪酬，但凡事有兩面性，求職者其實(shí)也可以向面試官表達(dá)積極的一面：比如盡管自己上份工作的工資低，但不代表自己能力差，自己的能力完全能勝任有更高工資的新工作;比如個(gè)人開(kāi)銷大正是驅(qū)使自己努力工作的動(dòng)力，自己愿意在新工作中踏實(shí)努力工作，相信自己靠個(gè)人能力會(huì)獲得更多的收入。
工作經(jīng)歷
工作經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷是面試內(nèi)容中很重要的一塊，作為求職者應(yīng)該謹(jǐn)慎而巧妙回答，做到既不泄露前公司的機(jī)密，又能展示自己的工作能力，還得防止面試官惡意“借腦”。對(duì)于面試官某些疑似“借腦”的提問(wèn)，求職者可先用語(yǔ)意模糊的語(yǔ)言籠統(tǒng)地應(yīng)答，如果面試官一再追問(wèn)細(xì)節(jié)，求職者可適當(dāng)?shù)胤磫?wèn)面試官而不是一味迎合。另外，網(wǎng)友反映部分面試官喜歡讓應(yīng)聘者對(duì)比下自己前后兩份工作，這其實(shí)也是面試官在考察網(wǎng)友的求職動(dòng)機(jī)以及對(duì)新工作的認(rèn)知度。
家庭情況確實(shí)有不少公司喜歡在應(yīng)聘者的個(gè)人信息登記表上調(diào)查下應(yīng)聘者的家庭成員情況，面試時(shí)，面試官直接提問(wèn)的情況并不常見(jiàn)。
鏈接:別讓肢體語(yǔ)言毀掉你的offer
在面試時(shí)，不少職場(chǎng)人與好工作失之交臂的原因是缺乏經(jīng)驗(yàn)——缺乏工作經(jīng)驗(yàn)是其一，還有很重要的一點(diǎn)是，缺乏面試時(shí)的“肢體語(yǔ)言”經(jīng)驗(yàn)。在與人面對(duì)面直接交流時(shí)，語(yǔ)言所起到的直接效果僅占7%，而肢體語(yǔ)言的效果大于50%，剩下的效果則來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)。
進(jìn)門要示意，若不是被單獨(dú)領(lǐng)進(jìn)面試室，走進(jìn)面試室前需先敲門，輕叩兩聲。若面試室的門敞開(kāi)著，對(duì)著屋內(nèi)的人點(diǎn)頭或微微鞠躬示意，待面試官同意后方能進(jìn)入。切忌趾高氣揚(yáng)、旁若無(wú)人地走進(jìn)面試室，拖過(guò)一把椅子來(lái)就直接入座。低頭走入，不用眼光和面試官打招呼也不可取。
其次，坐姿要有講究，要分清主次位置才能就座，一般坐在面試官的對(duì)面，即靠入口處。入座時(shí)動(dòng)作輕緩，走到座位面前轉(zhuǎn)身，然后輕輕坐下。如手中有東西，可輕放在桌子上。忌坐下后將兩腿叉開(kāi)或者蹺二郎腿。坐下后，身體也不要扭來(lái)扭去不停搖晃，或者抖腿。在面試過(guò)程中，可以附帶一些手勢(shì)來(lái)增強(qiáng)自己想表達(dá)的內(nèi)容，但手勢(shì)不宜過(guò)多，動(dòng)作幅度也不宜過(guò)大。求職者可以在面試開(kāi)始前多多提醒自己盡量避免那些習(xí)慣性的小動(dòng)作�；卮疱e(cuò)了時(shí)捂嘴、用手撓頭或者吐舌頭，這些小動(dòng)作都會(huì)讓人覺(jué)得你很“孩子氣”，不夠職業(yè)化。
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