求職禮儀故事：面試技巧之面試時切忌盲目迎合

　　面試，是求職者走向職業(yè)崗位的第一步，而要闖過“面試”這道關(guān)，對于求職者來說，不僅要具有出眾的學(xué)識，多種技能，引以為自豪的學(xué)歷和精湛的知識等等應(yīng)當(dāng)具備的基本面試能力外，還得具備面試技巧。

　　常有業(yè)內(nèi)人士說，面試實(shí)際上就是對求職者綜合能力的測驗(yàn)。前些日子“大學(xué)生保衛(wèi)底薪”的口號剛提出的時候，我的一個大學(xué)剛畢業(yè)的好友剛好在應(yīng)聘時進(jìn)入了“面試”這一關(guān)。面試時，對方提了幾個無關(guān)痛癢的問題后，單刀直入地問：你希望拿多少薪水?我表弟想這回一定得迎合老板，立馬便直接回答道：“薪水并不重要，被錄取才是重要的。”結(jié)果不用說，原本很被看好的他失去了這個很好的工作機(jī)會。

　　在面試時下套，在面試時把企業(yè)對求職者的真正考察巧妙地隱藏在面試試題后面，是如今招聘單位的慣常做法。比如說，面試時問你為何想到公司來上班?并不是在征求你的意見，而是在測試你是否能為公司創(chuàng)造價值;再比如，面試時問你希望拿多少薪水，其實(shí)對方是想考察你對自身能力的認(rèn)識程度，此時你最好的回答應(yīng)當(dāng)是，我相信公司會按我的真正價值支付薪酬。

　　每次的面試對我們這些求職者來說都是場戰(zhàn)斗,在這場戰(zhàn)斗中敗下陣來的基本上都是盲目地迎合對方，或按“流行”做法回答問題的人。在具體的面試中，即使對方所提出的問題是一樣的，也不會有固定的答案。況且不同的公司老板脾氣需求有著很大的不同，所以，就我對面試的了解和觀察，我認(rèn)為求職者在面試時最需要的不是考慮著怎樣迎合著回答對方的問題，而應(yīng)當(dāng)盡量地堅(jiān)持自己的本色和原則，所謂“道不同不相為謀”，在始終處在流動狀態(tài)的人才市場中，如果為了面試過關(guān)而放棄了自己本來的為人做人之道，就算是面試過關(guān)了上班后，還依然會被炒魷魚。

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