求職禮儀故事：注重求職禮儀 為你打開(kāi)事業(yè)之門

　　大學(xué)生活說(shuō)長(zhǎng)也短,數(shù)載寒窗,終求一果。即將畢業(yè)的大學(xué)生,都希望求到一份既與所學(xué)專業(yè)相吻合,又與自己志向相一致的理想工作。然而,在求職中僅靠專業(yè)知識(shí)和熱情是不夠的,還必須利用面試這個(gè)重要環(huán)節(jié),讓用人單位喜歡你。求職禮儀是求職者在與招聘單位接觸時(shí)應(yīng)具備的禮貌行為和儀表形態(tài)規(guī)范。要想在求職中把禮儀行為做到位,需要明確兩個(gè)心態(tài)和一個(gè)作用。

　　首先,必須具備“求”的心態(tài)。無(wú)論你的條件多么好,無(wú)論人才市場(chǎng)的供求狀況對(duì)你多么有利,都不能擺出一副舍我其誰(shuí)的架勢(shì)。在求職的整個(gè)過(guò)程中要始終講究尊重他人,注重禮貌修養(yǎng)。同時(shí),一個(gè)懂得如何尊敬別人的人,也一定能夠做到如何自尊,即在通過(guò)禮儀表達(dá)“求”的心態(tài)的同時(shí),也要運(yùn)用禮儀提出和維護(hù)自己正當(dāng)?shù)睦�益、要求和尊�?yán)。因?yàn)闊o(wú)論是招聘者還是求職者,都是站在公平、平等、互尊的位置上相互審視和選擇的。

　　其次,必須了解用人單位的心態(tài)。企業(yè)用人特別注重其禮儀素養(yǎng)。現(xiàn)在一些商家已經(jīng)將“禮儀”作為錄取新職員的條件之一�？梢�(jiàn)“禮儀經(jīng)商”的觀念已經(jīng)很明確。用人單位通過(guò)層層考核、考試、面試,既保證了公平,又可以對(duì)求職者的各個(gè)方面有全面的了解。其中面試考查的就是求職者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和禮儀素質(zhì)。

　　最后,還必須明確求職禮儀在推銷自我形象中的作用。在求職中你的細(xì)微舉止都會(huì)影響用人單位對(duì)你的評(píng)價(jià)。古人云“見(jiàn)微而知著”,禮儀能規(guī)范你的`舉止,防止因小節(jié)而誤事。同時(shí),借助禮儀可以推銷自己的文化素質(zhì)、體現(xiàn)自己的道德水準(zhǔn)、反映自己的個(gè)性,以及順利完成面試的全過(guò)程。禮儀能給人以美的享受,使用人單位愿意與你交談,有興趣和耐心進(jìn)一步了解你,甚至當(dāng)發(fā)現(xiàn)你與其他應(yīng)聘者相比有欠缺的地方時(shí),也能給予理解、關(guān)懷和鼓勵(lì),從而使你的求職事半功倍,脫穎而出。

　　求職禮儀有如此重要的作用,那么應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該怎樣提高自己的禮儀素養(yǎng)呢?在求職前,大學(xué)生應(yīng)由內(nèi)而外地進(jìn)行“武裝”和“包裝”;在求職中,恰到好處地表現(xiàn)自己的智慧和修養(yǎng);在求職后,有始有終地保持自己的君子風(fēng)度。

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