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臨近畢業(yè) 你還在挑工作嗎？
臨近畢業(yè)，大部分應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)結(jié)束了找工作的歷程，同學(xué)們見面的問候語變成“你簽?zāi)膬毫?rdquo;、“工作定了嗎”。每次被問及這樣的話題，國際關(guān)系學(xué)院的小楊都是一笑了之。在收到一家臺資企業(yè)的錄用通知后，小楊并沒有馬上簽約，剛剛參加完國家某部委直屬事業(yè)單位第二輪的面試，他說:“看到身邊的同學(xué)都定了，難免有點著急。但我還想繼續(xù)嘗試，希望能找到更好的。”
這樣的“鍥而不舍”為什么?對求職者自身和用人單位又會產(chǎn)生怎樣的影響?準(zhǔn)畢業(yè)生們應(yīng)該如何提高效率，找到最適合自己的職位?
“很難第一次就找到合適的”
——海投簡歷，先就業(yè)再擇業(yè)
在各高校的論壇、貼吧里，不時有同學(xué)請網(wǎng)友幫忙出主意，哪個單位的條件更好，更適合自己發(fā)展。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院的碩士生小宋告訴記者，“我認(rèn)識的同學(xué)中，幾乎沒有人在拿到第一個offer(錄用通知)時就簽了，都會等一等看一看，有比較、有選擇，這很正常”。
小宋從去年十月開始投簡歷、跑招聘會，陸續(xù)參加筆試、面試，層層闖關(guān)，十二月開始收到錄用通知，“最早出結(jié)果的是寶潔、瑪氏等，但是父母不太希望我去外企，所以一直在找更好的機(jī)會。”小宋轉(zhuǎn)而把求職重心放到國企和事業(yè)單位，最終，他選擇了一家能源行業(yè)的國企，“能源行業(yè)在任何國家都是支柱產(chǎn)業(yè)，發(fā)展前景好。再就是這個職位有關(guān)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，對我來說非常有挑戰(zhàn)性。”
“簽了不甘心，不簽怕失良機(jī)”
——幾家歡喜幾家愁
對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)保險學(xué)院的小劉，在與家鄉(xiāng)所在省份的一家事業(yè)單位簽約后，又收到了北京某大型央企的錄用通知，但根據(jù)學(xué)校的規(guī)定，已經(jīng)簽到京外單位的，不允許毀約再簽回京內(nèi)，小陳倍感惋惜。而中央財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院的小徐恰恰相反，最初北京經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)一家民營企業(yè)向他拋出了橄欖枝，條件優(yōu)渥，但小徐想“再看看”，于是兩周后再聯(lián)系這家企業(yè)時，人事部門稱戶口名額有限，已經(jīng)優(yōu)先提供給最早簽約的學(xué)生了。有了上一次的教訓(xùn)，4月在接到另一家條件類似的單位通知后，小徐“果斷把自己‘賣’了出去”。
復(fù)旦大學(xué)計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院的張同學(xué)打了個比方，“找工作的過程就像寓言里的狗熊掰棒子，手里只能拿一個，但又不能走回頭路。簽了不甘心，不簽又可能錯失良機(jī)，最怕到頭來兩手空空。”
找工作是雙方互相選擇的過程。“對于企業(yè)來說，招聘是需要成本的，包括人力、物力、時間等等。”于女士告訴記者，“我們會盡量挽留住優(yōu)秀的人才，減少拒絕offer的情況。在面試過程中，先去了解學(xué)生就業(yè)的價值觀點，比如有的學(xué)生愿意去國企、央企，要求有戶口等。我們無法給予的條件，會直接、明確地告訴候選人，但同時也會向他們講明我們企業(yè)的優(yōu)勢。”
有的學(xué)生能夠得到多家單位的認(rèn)可，但最后的選擇只有一個，應(yīng)聘者的拒絕對企業(yè)也是一種信息的反饋。“可能這個人才很優(yōu)秀，但是企業(yè)自身吸引力不夠，所以企業(yè)在招聘的時候，本身定位也應(yīng)該有調(diào)整。也有可能是這個人真的不適合，但是我們盲目發(fā)了offer，最終耽誤了企業(yè)的招聘進(jìn)度，”吳女士認(rèn)為，“企業(yè)在招聘過程中也應(yīng)該不斷反思。”
“因為有這樣一種心理，總是會擔(dān)心自己得到的不是最好的，也許能做到更好。而且當(dāng)你拿到一個offer的時候，覺得自己的能力被肯定了，就會受到正面的激勵，去爭取其他的。”中國青年政治學(xué)院新聞與傳播系學(xué)生曉明這樣分析他不斷參加新面試的原因，“選擇工作要考慮企業(yè)性質(zhì)、地域、待遇，還要綜合家人、朋友的建議，很難第一次就找到合適的。”
韓國某醫(yī)藥企業(yè)的人事招聘主管于女士在招聘過程中發(fā)現(xiàn)，“學(xué)生現(xiàn)在基本是海投簡歷，先就業(yè)再擇業(yè)，也許參加的面試并不是自己想要的工作機(jī)會，只是出于就業(yè)難的壓力，無奈去面試，無奈接受offer;于是即使拿到offer，也還是會繼續(xù)面試，尋找新機(jī)會。”
“企業(yè)自然希望每一個發(fā)出去的offer，最后都能真正招到人。但是這是不可能的，現(xiàn)在offer接受率在50%左右比較正常。”某通信類國企人力資源專員吳女士說，“從學(xué)生個人的角度來說，這種行為可以理解，大家都想找到最理想的工作，即使這個單位給了offer，并不意味著這個單位就是最理想或者最適合自己的。”
“那些不停地面試，拿到offer的同學(xué)，也就是我們俗稱的‘面霸’，他們的綜合素質(zhì)比較高，在就業(yè)時處于優(yōu)勢地位，按照市場競爭規(guī)律來講是無可厚非的。”中國人民大學(xué)勞動與人事學(xué)院黨委書記周石說，“但是從道德觀念上看，這些同學(xué)的行為某種程度上使其他同學(xué)失去了就業(yè)機(jī)會，造成了用人單位資源的浪費(fèi)，這種不負(fù)責(zé)任的心態(tài)對于個人的成長也是不利的。”
“沒有完美的工作”
——關(guān)鍵是準(zhǔn)確定位
上海某人力資源咨詢公司顧問李先生認(rèn)為，“對于手拿多個offer的應(yīng)聘者，企業(yè)應(yīng)該慎重考慮。從好的方面看，能得到多家單位青睞的學(xué)生，一般綜合素質(zhì)較高，能力很強(qiáng);但從另一個角度看，如果他拿到的offer在行業(yè)和職位上的跨度范圍非常廣，比如銷售的、財務(wù)的、研發(fā)的都有，說明這個學(xué)生對自身的認(rèn)識模糊，沒有準(zhǔn)確定位。”
周石指出：“很多學(xué)生是盲目地去面試，拿到offer之后還是不知道該怎么選擇，原因是他們并沒有做好求職的準(zhǔn)備。不了解自身的能力素質(zhì)和職業(yè)興趣，不知道社會的發(fā)展需要什么樣的人才，對行業(yè)和具體的職位也不熟悉。再就是考慮的因素太多，總想找到一個能集合所有優(yōu)點的完美工作。”因此，周石建議，“學(xué)生應(yīng)該將自己的職業(yè)規(guī)劃提前，針對職業(yè)理想，提高自己的專業(yè)能力，通過社會實踐提高非專業(yè)能力與綜合素質(zhì)。”
求職之前，周石認(rèn)為學(xué)生要在多方面有比較和衡量，比如“自己的職業(yè)能力與職業(yè)興趣是否匹配，要在一線城市就業(yè)還是去往二、三線城市，傾向于尋找較穩(wěn)定的工作還是風(fēng)險性高的行業(yè)，職業(yè)的社會評價與個人評價是否有區(qū)別，是更看重最初的薪酬還是長遠(yuǎn)的發(fā)展等等。在考慮了這些因素的基礎(chǔ)上，確定了自己的職業(yè)方向，還要去了解向往的單位、職位，比如可以申請實習(xí)，進(jìn)一步做好準(zhǔn)備。”
“在找工作的最初，要對自己有恰當(dāng)?shù)亩ㄎ�，真正了解自己想要找什么樣的工作，否則花了精力，拿到offer，還是不能讓自己滿意。”人力資源專員吳女士給應(yīng)屆生支招，“剛開始的時候可以多試試，但是有了一定經(jīng)驗之后，就不要浪費(fèi)時間和精力，多花些時間了解企業(yè)背景和需求，把握住機(jī)會。”(光明日報通訊員 馬維娜 光明日報記者 姚曉丹)
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